提升人格魅力的三种办法
作者：职场加速营
来源：职场加速营
人格魅力是玄学，说不清也道不明，好比你喜欢某人、欣赏某人，每当你看到对方的时候，他身上自带光辉，人格魅力四射。
既然以此为题进行论述，肯定有某些特征能够总结出来，并加以应用可以提升人格魅力。
但前期需要同大家达成以下共识：
共识一：「人格魅力」没有普遍性认同，例如不是所有人都觉得某某具备很强的人格魅力，总会有人觉得“他算个xx”，所以并非提升人格魅力的方式是万能钥匙，能让一人被全天下众生都着迷。
共识二：别狂妄自大、也别妄自菲薄，要客观肯定和允许总有一波人喜欢你、也有一波人厌恶你，如果你的目标成为「万花筒」，不好意思，这样的人可能存在，但我没见过，我也不敢表态，我也相信下面的方法也未必助力你成为万人迷！
所以提升人格魅力的办法有哪些呢？先别着急，咱们一起搞清楚人格魅力是什么，放心，这里篇幅很短，我尽可能用最短的文字表达清楚。
人格魅力是能获取部分人对你的认可和支持（注意：用词是‘部分’而非‘全部’）。
人格魅力是当你犯错后能减弱或消除那部分喜欢你的人对你的看法和意见。
人格魅力是当你振臂高呼时，有一群伙伴朝你而来。
人格魅力是当你成功/挫败时有一群真心替你开心/伤心的伙伴拥簇在你的身边。
......
总之就是具备「感召」能力的表象！！
依据上述对人格魅力的解释，接下来如何提升、如何做到感召呢？
1）扛别人不想扛的责任、受别人不想受的苦
其实关于这一点不加以论述也好理解，因为坐享其成者必不被拥戴和认可，反倒勤勤恳恳、脚踏实地且有担当的人更具有魅力。
2）在利益面前，先他后己
试问，你会追随无利可图的人？还是追随有利共享的人呢？我相信绝大部分应该是后者吧。
华为应该目前是中国唯一一家将99.88%以上的股权由员工持有，任老板才持有1.01%的股份。
很多公司都效仿华为建立“狼性文化”，但绝大部分只学到了皮毛而非内核，要想让狼保持狼性、狠劲儿，你不给他喂肉是狠不起来的，也没办法让公司员工拼命和追随。
3）讲原则，专业过硬
没原则在职场中不好混，有原则不讲也不行，必须是有原则并讲原则。
马斯洛曾经说过“一个讲原则的人，天然有一种的吸引力”。
但讲原则有个前提，就是专业技能必须过硬，不然即便所讲的原则很符合普世价值，但未必能得到大家认可，并且有极大可能冠以“固执己见、刻板、传统”标签！
总结：肯定有各种各样提升人格魅力的方法，但也不要一味求之，并且一定要允许有喜欢你就一定要有讨厌你的群体存在。
阴阳还有两面，更何况人性呢！
(本文来源职场加速营，如有侵权请联系删除)
用心传递知识与经验
高效的知识充电站
日进一步成就新高度
系统培训，实战教学
导师实时在线教学
抢先跨入EHR时代
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
