格力实行双休：为什么他们都开始反对曾经风靡的996？

作者人啊人邓平礼更新于：2021-11-24 17:49 6489

11月22日，格力电器宣布正式实行双休工作制，取消所有加班，对于确实需要加班的，要提交申请并审批，后续将安排调休。

近来大厂弃996改双休似乎已成潮流，一些曾经以工时长、压力大为“特色”的企业，现在怎么开始“反其道而行之”？

一、为什么过去很多企业推行996、007？

996制度，其实并非互联网公司的专利，在一众投行、咨询公司，加班到凌晨可以说是小菜一碟。企业之所以推行996甚至007 ，主要有以下原因：

1、勤能补拙

许多企业过去基础薄弱，多数是用苦干和人海战术才取得如今的成就，例如制造业是人海战术，互联网领域则是苦干。彼时互联网企业正野蛮发展，大家的发展模式差不多，要能活下来，就要力求比别人领先一点点。在缺乏核心技术能力的情况下，想领先一点点，无非就是做得更多一点，这就是996、007产生的背景之一。虽然听着有点压榨，但确实催生了大量的互联网企业，一时百花齐放。

2、生存焦虑

面对百花齐放的互联网行业，在大格局上来说是一件好事，但行业内部的竞争会愈演愈烈。例如阿里巴巴，曾凭借淘宝天猫一时风头无两，但在不断激烈的同行竞争下，阿里不得不一边提升技术实力，一边狂奔向前。不论是哪种做法，都需要付出巨大的人力、财力和物力。企业面临的生存挑战，也是996、007产生的背景之一。

3、价值对等

不少应聘者即便知道某些企业要996、007，但也依然削尖了脑袋想进去，为的是什么？为的自然是高薪资、高福利，还有将来跳槽时漂亮的履历。对企业而言，既然能开出高工资，自然希望员工能付出更多，不强求你的付出要超出薪资，但起码要对得起年薪。毕竟可能对于996来说时薪并不高，但整体薪资福利水平够高啊。

4、公司氛围

聪明的管理者都知道，让员工有方向、有目标、有事做，员工思考其他负面信息的时间就会大幅减少，公司的氛围也不会太差。尤其是正处于高速发展的公司，工作氛围非常重要。大家都在各自的岗位上卯足了劲往前冲，思想统一、步调一致，整个公司高速运转。这个时候，可能996都是自发的，大家打心里都想再做多一点，这样公司就能发展更快一点，自己也能赚多一点。

格力实行双休：为什么他们都开始反对曾经风靡的996？

二、那为什么，现在这些企业又不推行996、007了呢？

据相关人士透露，字节跳动2021年上半年国内广告收入停止增长，或意味着字节的收入增长全面放缓。第三方数据显示，字节旗下两款最核心的产品，抖音、今日头条的DAU都增长乏力。为此，字节跳动内部在进行组织和战略复盘，认为确实存在业务和组织臃肿问题，强调业务创新和提升管理，淡化短期目标，争取长期突破。

扩张趋势趋于平缓的大厂们，在野蛮生长后，开始回过头对公司的业务、人员以及未来发展方向进行全面的盘点与调整了。

其实归根结底，不论996还是007，企业希望的是员工能够有更高的产出，推动企业更好地发展；而员工甘心“被压榨”，也是希望能收获更多，走向更大的人生舞台。如果说不采取这样有点极端的工作制度，也能让员工与企业目标相同，步伐一致，相信企业也会乐意给到员工更多的选择与自由，正如当当李国庆说的那样，公司管理不行才会996。

当我们了解员工想要什么，未来想要成为什么样的人，再选择与公司文化、发展相契合的员工进行培养发展。通过满足员工需求，帮助员工发展优势，提高员工对企业的认同感、归属感，既成就了员工，也成就了企业，也算是两全其美。

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