首页
互动社区
打卡
每天一个话题,专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈,快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识,聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜,收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐 超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心

业绩指什么

2023-07-06 19:04:03 18354

业绩指什么

业绩通常指的是一个个人、团队或组织在完成工作任务或实现目标方面的表现和成绩。它可以用来评估一个人或团队的工作能力、努力程度和成就水平。

在企业和组织中,业绩通常与关键绩效指标(KPI)相关,这些指标可以是销售额、利润率、市场份额、客户满意度等。通过评估和比较这些指标的实际结果与设定的目标,可以确定个人、团队或组织的业绩水平。在个人职业发展中,业绩可以体现为个人在工作中的成就和贡献,如工作成果、专业知识和技能的提升、任务完成的质量和效率等。良好的业绩通常会被用作评估个人能力和价值的重要依据,对于职业晋升、薪资调整和奖励体系等方面也具有重要影响。

总而言之,业绩是衡量个人、团队或组织工作表现和成就的指标,可以用来评估工作能力和努力度,以及决定相应的奖励和发展机会。

上一篇:绩效沟通是什么

下一篇:考核机制什么意思

推荐问题
绩效考核制度和奖励制度的区别
绩效考核制度和奖励制度是两个在组织中起着不同作用的管理工具,它们的区别在于目标、重点和激励方式。1、绩效考核制度:-定义:绩效考核制度是用于评估和测量员工在工作中表现的体系。它通过设定目标、制定标准和...
季度考核与年度考核的区别
季度考核和年度考核是两种不同时间范围内的绩效评估方式,其主要区别在于评估的时间周期和频率。1、时间范围:-季度考核:季度考核是每个季度(通常是三个月)进行一次的绩效评估。这意味着员工的绩效每个季度都会...
绩效占比是什么意思
"绩效占比"通常指的是在薪资或奖金体系中,绩效对于总薪酬的影响比例。这个比例反映了员工的绩效表现对其薪酬的贡献程度。绩效占比的计算通常是根据公司的薪资政策和绩效评估体系来确定的。具体而言,绩效占比可以...
什么是720°绩效考核
720°绩效考核法是对传统的360°绩效考核法的进一步完善。它通过两次360度考核,员工可以获得三种类型的绩效反馈信息:前反馈信息、发展性反馈信息以及后反馈信息。旨在更好地对员工的工作绩效进行监督、测...
什么是720°绩效考核
720°绩效考核是一种相对于传统360°绩效考核更加全面和综合的评估方法。在720°绩效考核中,除了员工的直接上级和同事,还包括员工的下属,以及外部客户或合作伙伴等相关人员,共同参与对员工的评价。具...
hr的绩效考核到底是什么机制
人力资源(HR)的绩效考核机制是评估HR团队成员工作表现的一套系统化程序和标准。这个机制旨在帮助确定员工的贡献程度、识别出优秀表现者、提供发展反馈,同时也能在必要时采取纠正措施。通常,HR的绩效考核机制包...
绩效考核经理是做什么的
绩效考核经理是负责制定、实施和监督公司或部门绩效考核制度的管理者。他们在组织内扮演着关键角色,确保员工的工作表现符合组织的期望和目标。以下是绩效考核经理可能涉及的主要职责:1、制定绩效考核制度:设计...
费用绩效指数是什么
费用绩效指数(CPI)是项目管理中的一个重要指标,用于衡量项目的成本绩效表现。它是以实际成本与预算成本之比来评估项目的经济效率。CPI的计算公式如下:CPI=EV/AC其中:EV代表已完成工作的价值,即实际完成工作...
绩效薪酬的特征是什么
绩效薪酬是一种根据员工绩效水平来确定薪酬水平的制度。它具有以下几个主要特征:1、绩效导向:绩效薪酬以员工的工作表现和成就为基础,将薪酬与绩效直接挂钩。表现优异的员工可以获得更高的薪酬奖励。2、个性化定...
绩效面谈的主要目的是什么
绩效面谈的主要目的是通过双方之间的沟通和反馈,对员工的工作表现进行评估和讨论,以实现以下几个目标:1、评估绩效:绩效面谈是一个评估员工工作表现的机会。雇主可以根据事实和数据评估员工的工作成就,包括达...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
课程讲师 打卡牛人 专栏作家
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意 《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了

聚圣源那又如何应嘉俐起名字男孩属猪中国国际金融公司重生后太子妃咸鱼了雷霆加速下载器下载ACHORD视光类公司起名台湾立委成功的秘诀宝宝100起名大全烧纸店起名魔兽争霸rpg地图包孩子起名测试打分测试理疗馆起名李姓属蛇女孩起名建筑公司取名起名大全大气50岁了依然风韵犹存南风慢慢起po古典家具网站黄俊郎浴缸怎么安装起起个英文名字男生姓贾姑娘起名字工程车公司起名肝功能检查哪些项目周士起名奔腾年代分集剧情介绍店铺免费起名字测名打分彼组词首辅大人的小青梅(重生)淀粉肠小王子日销售额涨超10倍罗斯否认插足凯特王妃婚姻让美丽中国“从细节出发”清明节放假3天调休1天男孩疑遭霸凌 家长讨说法被踢出群国产伟哥去年销售近13亿网友建议重庆地铁不准乘客携带菜筐雅江山火三名扑火人员牺牲系谣言代拍被何赛飞拿着魔杖追着打月嫂回应掌掴婴儿是在赶虫子山西高速一大巴发生事故 已致13死高中生被打伤下体休学 邯郸通报李梦为奥运任务婉拒WNBA邀请19岁小伙救下5人后溺亡 多方发声王树国3次鞠躬告别西交大师生单亲妈妈陷入热恋 14岁儿子报警315晚会后胖东来又人满为患了倪萍分享减重40斤方法王楚钦登顶三项第一今日春分两大学生合买彩票中奖一人不认账张家界的山上“长”满了韩国人?周杰伦一审败诉网易房客欠租失踪 房东直发愁男子持台球杆殴打2名女店员被抓男子被猫抓伤后确诊“猫抓病”“重生之我在北大当嫡校长”槽头肉企业被曝光前生意红火男孩8年未见母亲被告知被遗忘恒大被罚41.75亿到底怎么缴网友洛杉矶偶遇贾玲杨倩无缘巴黎奥运张立群任西安交通大学校长黑马情侣提车了西双版纳热带植物园回应蜉蝣大爆发妈妈回应孩子在校撞护栏坠楼考生莫言也上北大硕士复试名单了韩国首次吊销离岗医生执照奥巴马现身唐宁街 黑色着装引猜测沈阳一轿车冲入人行道致3死2伤阿根廷将发行1万与2万面值的纸币外国人感慨凌晨的中国很安全男子被流浪猫绊倒 投喂者赔24万手机成瘾是影响睡眠质量重要因素春分“立蛋”成功率更高?胖东来员工每周单休无小长假“开封王婆”爆火:促成四五十对专家建议不必谈骨泥色变浙江一高校内汽车冲撞行人 多人受伤许家印被限制高消费

聚圣源 XML地图 TXT地图 虚拟主机 SEO 网站制作 网站优化