全额绩效工资是指根据员工在工作中所表现出的绩效水平而的工。其意思是，员工的工资将完全基于其工作绩效的表现来确定，而不受其他因素（如底薪或固定工资）的限制。这意味着，员工的工资将根据其在工作中的表现，如完成任务的质量、效率、创新能力等因素来决定。
全额绩效工资制度通常旨在激励员工积极主动地提高工作，以实现个人和团队的目标。它可以激发员工的动力和积极性，促使他们努力工作并不断提升自己的绩效水平。同时，全额绩效工资也可以帮助公司更公平地对待员工，根据实际表现给予相应的报酬。
需要注意的是，全额绩效工资制度的具体实施方式可能因公司和行业而有所不同。不同公司和组织可能有不同的绩效评估方法和标准，以及相应的奖励机制。因此，在具体的工作环境中，员工需要了解和遵守公司制定的绩效评估和奖励政策，以确保自己能够获得相应的全额绩效工资。
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