杭州人才认定标准ABCDEFG

杭州人才认定标准分为很多等级，A、B、C、D、E类，部分区域还有F、G类人才，每一种人才认定标准都不同， 杭州积分落户网在下文就为各位详细的介绍一下！

>>> 杭州人才认定标准ABCDE

杭州人才认定标准G类

临安区不再使用区级F类类别，新出台实施的G类人才认定是对原区级F类人才分类目录的优化调整，在基本保留原F类人才分类目录的基础上，扩大人才分类目录。

2022年9月9日前已认定的原临安区F类高层次人才由系统依据现行人才分类认定目录转为相应类别，符合更高层次条件的人才可申请重新认定。

杭州临安区G类人才分类认定申请指南

1.个人系统申报。申请人通过临安区高层次人才服务管理系统注册个人账号，在线如实填写《临安区高层次人才认定申请表》（以下简称“申请表”），并上传相关附件材料。

2.单位审核公示及报送。申请人所在单位通过系统注册账号并选择主管部门，用人单位对材料真实性进行核实，在单位内部公示无异议后（公示期5个工作日），通过系统报送材料。主管部门预审材料通过后，打印申请表并签字盖章，与上传附件原件复印件一并报送至主管部门或区人才一件事窗口面审。

3.现场材料受理。主管部门对所辖单位报送信息和材料进行现场受理核查。对材料不完整或上传的相关附件材料与原件不一致的不予受理;材料完整且上传的相关附件材料与原件一致的予以受理并退还原件。通过系统报送至审核部门，并将申请表归档保存。

4.部门材料审核。审核部门对照认定目录进行认定条件审核。对不符合条件的予以审核不通过，符合条件的予以审核通过并报送至核准部门。

5.社会公示及材料核准。核准部门将审核通过人员的相关信息予以公示，公示期3天。对公示有异议的，予以核查，核查存在问题的予以不通过，核查不存在问题的予以通过;对公示无异议的，予以通过。

6.批准认定。批准通过后，申报人通过系统下载打印《杭州市临安区高层次人才分类认定证书》。同时，申请人通过手机登录“杭州市民卡”APP首页领取“临安亲才码”。

受理、审核时如发现需补充完善材料的，应一次性告知退回，申请人重新修改、补充材料后报送，申请流程重启，逐级报送。

临安区G类人才分类认定申请材料

1.身份证明。中国国籍人员提供居民身份证或军官证、港澳台居民居住证或通行证;外国国籍人员提供护照和外国人在华永久居留证（外国人在华工作证）。

2.工作证明。提供有效期内的劳动合同或事业单位聘用合同、在临6个月及以上（最新参保状态，不含补缴）的社会保险参保证明、如实详细的工作简历证明。

申请单位、签订劳动合同单位及参保单位应一致。劳务派遣人员应由实际用工单位提出申请，同时提供单位劳务派遣协议和个人劳务派遣合同。创业人员（不含国有企事业单位）可提供有效期内的企业营业执照代替劳动合同;外国国籍人员可用所在单位6个月的工资薪金个税证明和单位说明代替社会保险参保证明。

3.符合条件证明。对照《分类目录》，提供符合申请类别相应条件的佐证材料，如荣誉证书、获奖证书、研究课题结题材料、学术论文〔含期刊封面、目录。论文发表在国外期刊的，须提供期刊论文被全球权威引文数据库收录的相关证明;在杭州市之外取得的荣誉、奖项，需在证书复印件上提供核实真实性的联系人、联系人单位及办公电话（联系人必须为申报入选时的地市或省部级单位负责该荣誉、奖项管理的具体处室人员）并加盖单位公章后扫描上传〕等。能通过数据共享获取或能通过公开查询渠道核实的，无需提供。

政府职能部门保留后续进一步要求申请人补充相关资料及不实申报等违规追责的权利。

钱塘区F类、G类人才评定标准

▌- F类人才

● 通过综合考评的省“151”人才工程第三层次、杭州市“131”人才工程第三层次培养人选;

● 具有副高级专业技术职务任职资格，并承担过区级及以上研究课题或获得过区级及以上综合类荣誉的人才;

● 具有高级技师职业资格并符合主导产业紧缺岗位的专业技能人才;

● 具有硕士研究生学历或硕士学位并取得原“985”、“211”工程高校全日制本科学历的人才;

● 杭州市优秀教师、优秀教育工作者、育人工作先进个人、优秀班主任;

● 杭州市教学或技能比赛一、二等奖获得者;

● 杭州市优秀医师、优秀护士、基层名中医、百佳千优健康卫士、宣文卫系统匠心达人;

● 具有高级社会工作师职业资格证书;

● “钱塘智慧英才”、“钱塘青年英才”获得者;

● “钱塘区工匠”获得者;

● 钱塘区首席技师;

● 钱塘区技能大师工作室领衔人;

● 具有省级研发中心及以上研发平台的国家高新技术企业/新区重点企业主要经营管理人才和核心技术人才（指公司董事长、总经理、技术总监、总工程师）;

● 相当于上述层次的人才。

▌- G类人才

● 其他具有副高级专业技术职务任职资格的人才;

● 具有中级专业技术职业职务任职资格，并承担过区级及以上研究课题或获得过区级及以上综合类荣誉的人才;

● 其他具有高级技师职业资格的专业技能人才;

● 具有技师职业资格并符合主导产业紧缺岗位的专业技能人才;

● 其他具有硕士研究生学历或硕士学位的人才;

● 具有原“985”、“211”工程高校全日制本科学历的人才;

● 钱塘区教坛新秀、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、教坛中坚;

● 钱塘区教学或技能比赛一、二等奖获得者;

● 钱塘区优秀医师、最美卫计人、杭州市基层卫生协会“我感激的社区医生”、“百姓信赖的签约好医生”;

● “钱塘区工匠”提名奖获得者;

● 钱塘区金牌工人;

● 具有社会工作师职业资格证书，并承担过区级及以上研究课题或获得过区级及以上综合类荣誉的社会工作人才;

● 国家高新技术企业主要经营管理人才和核心技术人才（指公司董事长、总经理、技术总监、总工程师）;

● 相当于上述层次的人才。

企业人才自主认定

（一）政策内容

对产业集聚带动能力强的杭州市“鲲鹏”企业、上市企业等重点企业，省级以上研发机构，分档给予每年最高5个QE类人才认定名额并享受相应区级待遇。（第3页 3.赋予企业人才自主认定）

（二）申报对象和条件

经认定的我区鲲鹏企业、上市公司、省级以上研发机构在职员工（以在该企业缴纳社会保险为准）。

根据申请人所在单位不同情形给予相应类别人才认定名额，且申请人所在单位需符合以下条件。

1、鲲鹏企业

申请人所在单位需为我区注册登记并经杭州市认定的鲲鹏企业。其中：

新认定（晋级）为1-2星“鲲鹏”企业的，认定当年给予3个QE类人才认定名额;

新认定（晋级）为3-6星“鲲鹏”企业的，认定当年给予5个QE类人才认定名额。

新晋级企业认定名额在原认定星级基础上予以补差。

2、上市公司

申请人所在单位需为我区注册登记并在我区申报上市，其中：

纳税额1000万元-3000万元或市值20亿元-50亿元的，政策期内给予1个技术及管理岗位QE类人才认定名额;

纳税额3000万元-5000万元或市值50亿元-100亿元的，政策期内给予2个技术及管理岗位QE类人才认定名额;

纳税额5000万元-1亿元或市值100亿元-500亿元的，政策期内给予3个技术及管理岗位QE类人才认定名额;

纳税额1亿元-2亿元或市值500亿元-1000亿元的，政策期内给予4个技术及管理岗位QE类人才认定名额;

纳税额2亿元以上或市值1000亿元以上的，政策期内给予5个技术及管理岗位QE类人才认定名额;

其中，纳税额为企业及其持股平台上一年度税收总额之和;市值为企业提交人才认定申请前三个月市值的平均值。

QE类人才由上市公司在名额内自主确定，若后续年度企业符合进档条件，QE类人才认定名额差额补足。

3、省级以上研发机构

申请人所在单位需为我区注册登记的新型研发机构、重点实验室、工程技术研究中心、制造业创新中心、工业设计中心、（重点）企业研究院、研发投入超过1000万元（含）以上的研发（技术）中心。其中：

新认定（晋级）为省级研发机构的，认定当年给予1个QE类人才认定名额;

新认定（晋级）为国家级研发机构的，认定当年给予3个QE类人才认定名额。

（三）办理流程

1、提交申请。由企业提出拟申请人才认定对象，并在企业内进行为期5个工作日的公示，经公示无异议的，由企业统一提出申请，提交至区相关业务部门。其中鲲鹏企业、省级以上研发机构提交至区经信科技局，上市企业提交区财政局（金融办）。

2、资格审核。区相关业务部门对企业资质进行核实后，提交至区人社局。

3、人员核定。区人社局对申请人社保关系进行审核，并确定拟公示人员名单。

4、公示。区委人才办会同区人社局对拟公示名单进行公示，公示期为7天（含节假日）。

5、人才认定。公示无异议的，由区委人才办会同区人社局出具人才认定结果，认定为钱塘区QE类人才，享受杭州市E类人才相对应的区级人才政策待遇。

（四）所需材料

1、钱塘区高层次人才认定申报表

2、企业统一社会信用代码证;

3、“鲲鹏”企业新认定（晋级）证明;（鲲鹏企业需提供）

4、省级以上研发机构新认定证明;（省级以上研发机构需提供）

5、上市企业相关证明;（上市企业需提供）

6、申请人身份证件;

7、申请人社会保险参保证明。

（五）申报时间和办理时限

鲲鹏企业、上市公司、省级以上研发机构每年各集中受理一次，具体以公告时间为准。

（六）监督管理

1、钱塘区QE类人才有效期二年，有效期满后需进行备案。有效期满后一年内未备案或用人单位变更的，需重新认定。经认定的申请人离开申请时所在单位的，该单位认定名额不再增补。

2、申请人采取隐瞒事实、提供虚假材料、伪造证明材料等弄虚作假手段申请的，暂停其申请资格三年。已通过人才认定并享受待遇的，取消其人才认定结果，退回其所享受待遇。

3、用人单位采取隐瞒事实、提供虚假材料、伪造证明材料等弄虚作假手段协助申请人申请的，取消该单位申报资格两年。已通过人才认定并享受待遇的，用人单位应协助追讨申请人所享受待遇。