离职补偿金赔偿标准是什么？需要缴税吗？
员工在离职的时候，通常都会收到用人单位提供的离职补偿金。不过根据员工的服务年限不同，离职补偿金赔偿标准也有着较大的区别。如果补偿金的数额大于规定标准，也需要个人缴纳所得税。
离职补偿金赔偿标准是如何划分的？
1,一般情况下，离职补偿金是按照员工在单位工作的年限来进行赔偿。每满一年的时间，用人单位将会给予员工一个月工资作为离职补偿金。
2,如果员工在单位工作6个月以上，但是不满一年,也是补偿一个月工资。
3,如果员工在单位工作不满6个月，那么会补偿半个月工资。
根据法律规定，员工的工资如果高于当地平均工资的三倍，单位在其离职的时候支付补偿金的标准也需要按照平均工资的三倍来进行支付，且支付年限最高不超过12年。
离职补偿金是员工与用人单位解除劳动关系时，由单位给予的经济补偿，离职补偿金赔偿标准也由年限不同以及工资收入不同会有着数额差异。如果员工所获得的离职补偿金高出所在地年工资收入水平的三倍以上，那么超出部分则需要缴纳个人所得税。如果补偿金数额不超过当地年工资收入水平的三倍，则不需要交税。
以上就是离职补偿金赔偿标准，员工在离职的时候可以根据自己的情况来进行判断。如果用人单位给出不合理的离职补偿金，那么可以运用相关法律来保障自己的权益。
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