辞职和离职的法律规定补偿有什么区别？
根据《中华人民共和国劳动法》，企业需要对离职员工支付一定的经济补偿 工作年限时间越长的员工，所获得的离职补偿也就会越多。那么辞职员工也可以获得补偿吗？辞职和离职的法律规定补偿有什么区别？
1,如果员工是因为个人原因辞职，则属于该员工主动放弃工作岗位，企业并不需要对员工支付经济补偿，只需要办理辞职手续即可。
2,如果员工离职是因为违反了公司规定，给公司造成了经济损失，或者是有违法犯罪的行为。在这种情况下，员工离职也并不需要企业支付经济补偿。
3,对于正常离职的员工，因公司的运营发展而导致员工失去工作，所以企业有义务支付一定的经济补偿。补偿金额则根据该员工在企业的工作年限来进行区分，每工作满一年需要支付一个月月平均工资的补偿金，超过6个月不满一年则按一年计算。
4,如果离职员工在企业工作的时间较短，不满6个月，那么离职补偿金的数额通常是月工资的一半。
综上所述，员工辞职和离职的法律规定补偿存在着差异化。如果员工是主动辞职，那么企业无需对其支付任何的经济补偿。
但如果员工是被动离职，企业则需要按照员工工作的时间年限给予一定的经济补偿。如果员工的离职原因是因为个人行为不端，或者是存在违法犯罪问题，企业也有权利拒绝经济补偿。
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