为什么从上家公司离职？这几个理由不要说，面试官不想听

关注社招，面试环节必会被问到的问题肯定有：为什么从上家 公司离职？离职原因是什么？作为应聘者，我们该如何真诚而又巧妙的回答呢？哪些离职原因是面试官不想听的？

面试中被问及离职原因该怎么回答比较好？

首先我们必须搞清楚面试官询问候选人离职原因的动机是什么？面试官希望从中提取什么信息？或排除哪些录用风险？无非一点：是不是我们想要的合适的人？是不是和公司味道匹配的人？

知道面试官的动机后，那么作为候选人，哪些离职原因是面试官不想听到的呢？或者说哪些离职理由是忌讳说的？结合作为面试官的经历整理如下，希望能帮助到正在求职或将要求职的朋友们。

领导能力不行

一：团队的领导或主管能力不行。

“三人行，必有我师焉”，另外公司能任命他来带团队，相信肯定是有足够的原因或理由，领导或主管在这个位子上，必定有他大于团队成员的整体优势，比如有领导力，比如对公司业务或团队更熟悉，比如专业能力突出等。面试中说离职是因为领导能力不行，一方面说明候选人比较自大，不够尊重上级；另外说明员工比较挑剔，很难看到别人的闪光点，工作上容易找茬，管理成本会比较高。

工作压力大，加班多。

二：工作压力大，加班多。

工作压力大，加班多。这个原因一方面透漏出候选人抗压能力较弱，关键时刻可能会掉链子或者不愿意站出来担当；一方面可能会给面试官工作拼劲不足、进取心一般般的印象。有付出不一定会有收获，但没有付出一定不会有收获，同样，没有额外的付出，凭什么你可以拿到比别人更好的绩效，或者比别人晋升更快。

组织 架构变动频繁

三：公司组织架构变动频繁。

单纯说组织架构变动频繁就离职，容易让面试官觉得你不够开放，没有拥抱变化的良好心态。因为有时候组织架构的调整也是顺应业务发展的需要，或者说为业务发展做前瞻性的布局。当前是信息瞬息万变的时代，所有的变化和调整都是随时会发生。另外组织架构变动，一般对员工层面的影响也不会太大。

团队流动大

四：团队流动大，跟我一起进公司的或者要好的几个都离职了。

如果说这个离职理由，首先会让面试官觉得你没有主见，随波逐流，别人离职有别人离职的理由，每个人的情况又非常不一样，不能因为团队人员走就自己也想走。另外 职场不是谈情说爱或者称兄道弟的地方，当前适合自己又对个人成长有帮助，为什么要跳槽呢？最后：会让面试官觉得你很感性，工作中需要理性大于感性，有较好的职业感。

工资不给力

五：薪资不给力，涨薪慢

如果薪资因素是你唯一的离职因素，一方面说明你把薪资因素看的比较重，比较注重短期回报，另外可能让面试官觉得除了薪资，很难有其他因素在工作中可以激励到你，也可能会让面试官推测你在团队表现平平，绩效一般。因为所有的优秀员工都是公司很重要的资产，相信价值会被看到。

工作和家庭同等重要，都需要我们用心经营

六：老婆和孩子在老家，但老家找不到适合自己的满意工作，也没打算家人一起换城市。

这个理由一方面会让面试官觉得你不稳定，不长久，因为大多数已婚人士还是希望一家人能生活在一起，相互陪伴。另外一方面异地又没有考虑把家人接到同一城市，会让面试官觉得虽然工作上可以不顾一切，但家庭责任感不是很到位，反过来推理可能觉得工作上也很难过得足够可靠的信任。

等等，现实中还有一些离职原因也是面试官不愿意听到，或者对面试结果形成不利影响。希望以上信息能帮助到正在找工作的朋友。

希望大家都能遇到好的工作机会！

加油，你值得拥有更好的工作机会！