第一点：首先讲的是办理的条件： 1、企业有注册地址，地址最好60方以上。用于公司注册。然后签订好租赁合同。 2、企业要有依法注册的营业执照及并且执照注册金额要200万元RMB以上，并且执照范围要有劳务工程。 3、营业执照注册好了之后去国税局和地税局办理好税务登记证。然后去银行开好企业的基本户开户许可证。 4、开好企业社保系统、三库一平台建筑业企业系统、建造师注册系统。 注：以上全部完成后才有资格办理劳务资质。 第二点：完善劳务资质所需的材料（本文下列是根据最新的建筑劳务标准）： 1、寻找一名高级技术工，并且此人需持证上岗，有一定的工作经验和学历，此人用来担当这次申报项目的技术负责人。 2、寻找5名以上报考5名现场管理五大员，如：施工员、安全员、质量员、造价员、机管员、劳管员、资料员、材料员等等只要找够5个即可，并且是带有证书的。 3、寻找50名技术工。如：手木工、精细、架子、钢筋、抹灰、油漆、混凝土、砌筑、防水、建筑电、电焊、模板、水泥、油漆、混凝土、水电、钢筋工等等。但是也要是带有证书。 第三点：办理流程： 1、把上面所说的现场管理人员+高级技工+普通技工这56个人，录入到企业社保系统购买一个的社会保险，并且打印出社保清单。把56个人的信息录入到三库一平台并且打印出两份申请表。 2、整理好上面所说的企业注册所有证件、整理好租赁合同、56个的身份证明、申请表、银行开户、社保证明清单、社保缴费银行凭证。再全部一起装订好报送到住建局即可。资质审批时间是2个月。 其他：办理安全生产许可证（劳务资质办理好了之后还需要办理安全生产许可证，因为他们配套一起使用的。有了安证才能安全施工。条件比较简单）。 1、企业安排公司员工去考3个A证，3个C证，简称三类人员证。 2、ABC证考试合格通过后把证信息调入到企业三库系统。 3、到省厅网上下载安证申请表。打印出来填写好盖好章，连同公司资料一起报送省厅审批即可。审批时间是2个月左右。 注：完成上述东西后。你就是一家合格的拥有资质的建筑资质企业啦

中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会是中国建筑业协会的分支机构，在民政部登记，受住房和城乡建设部业务指导，是建筑业企业和从事建筑业企业经营和劳务管理的企事业单位、社会团体以及有关专业人士自愿结成的专业性的全国性非营利性的社会组织。 分会原名为中国建筑业协会建筑企业经营管理专业委员会。2011年8月，根据行业发展的需要，经国家民政部批准，在原有业务范围的基础上增加建筑劳务管理的内容，变更为现名称。本分会的业务范围：（一）宣传贯彻党和国家有关建筑业和建筑企业经营和劳务管理方面的大政方针和工作部署,协助政府主管部门制定和实施建筑劳务管理有关政策法规,推进行业管理;（二）开展建筑企业经营和劳务管理调查研究，反映建筑企业的诉求，维护会员的合法权益，向建设行政主管部门提出行业发展及加强建筑劳务市场管理的建议；（三）总结、宣传、交流、推广建筑企业的先进管理经验，引导建筑企业加强和规范经营和劳务管理，提升管理水平；（四）开展建筑企业经营和劳务管理人员、建筑工人培训，以及建筑企业经理人建设，提高行业从业人员素质；（五）开展行业自律工作，规范企业及个人行为，建立建筑劳务企业及建筑工人诚信评价体系等；（六）培育建筑劳务基地，开展国内外建筑劳务的交流合作；（七）举办建设行业职业技能大赛、世界技能大赛建筑类项目全国选拔赛，培养选拔高技能人才；（八）承办政府部门、中国建筑业协会和会员单位委托的有关事项。

日前，住建部下发了关于《建筑工人实名制管理办法》，明确2020年1月1日起未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。这预示着建筑工人实名制真的要全面来临了。针对建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题，住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”，明确提出取消建筑施工劳务资质审批等多项要点：搁在以前，有实力的包工头还可以组建个劳务公司，但是这条路马上要被堵死了。从2016年起，就有不少省份试点取消建筑施工劳务企业资质，设立专业作业资质，到2020年，这项政策将逐渐推广到全国。说白了，以后不存在什么劳务公司了，劳务分包合同你也签不了了，违法分包想都别想。

增项办理资质，对于建筑企业来说，即是在已经具备资质的情况下，再办理其他类型的施工资质。如果二级施工资质的企业想增项办理劳务资质需要准备哪些材料？ 按照我国相关规定，从事建筑施工的企业，必须具备资质。资质证书的取得方式是到建设主管部门去办理，需要达到一定条件，再制定诸多材料。总体上来说，建筑业企业的资质分为三种，即施工总承包资质、专业承包资质和劳务资质。 一、劳务资质有何用 劳务资质是施工资质的一种，取得劳务资质的企业，才能成为真正意义上的公司，在从事劳务分包时才具有合法性。 二、可否增项办理 一个企业，若是已经取得某个类型的建筑资质，是可以增项办理劳务资质的。这两者之间没有冲突，只要满足劳务资质的办理要求即可。 三、劳务资质标准 劳务资质的申报标准比较简单。它没有等级和类别之分，分别考核企业资产和企业人员。 1、资产方面，要求企业具有固定的经营场所，净资产达到200万以上; 2、人员方面，配备5名施工现场管理人员，50名技术工人，技术负责人具有高级工资格或中级以上职称。 四、增项申请材料 1、《营业执照》正副本; 2、《建筑业企业资质申请表》; 3、建筑业企业资质证书正本; 4、申报资质上一年度或当期的财务审计报告; 5、安全生产许可证; 6、现场管理人员的身份证明、岗位证书; 7、技术负责人身份证明、执业资格证书、职称证书或技能证书; 8、技术工人的身份证明、职业培训合格证书或职业技能证书; 9、企业主要人员申报前3个月的社会保险证明。 以上便是企业增项办理劳务资质相关事项。劳务资质在进行改革后，进行了彻底简化，原有的13项已经合并，因此，取得劳务资质的企业可以承接各种类型的施工劳务作业。

取消劳动资格后，谁面临生存问题?取消劳动资格确实对施工企业产生了一定的影响，影响了少数人的生存，并将带你去了解谁将受到影响。一、老一辈的农民工没有长期技能很明显，这项政策的目的是培养新一代产业工人。有专业资格的技术、。、在身份上是透明的，享有社会福利，因此农民工可以像外国建筑工人一样过上体面的生活。然而，现实情况是，许多老年移民工人身体活跃，没有接受任何职业技能培训，甚至没有使用智能手机。如果这些群体不能适应新时期的管理机制，不能按时完成职业技术培训，那么两年后任何建筑公司都不会聘请他们。二、没有强度承包商承包商有几个层次，层次越高，利润率越高。中国建筑法没有赋予承包商明确的法律地位。改革这个行业是大势所趋。根据法律规定，农民工直接受雇于建筑企业，与建筑企业有劳动关系。但实际情况是，建筑企业很少与农民工有直接关系。在大多数情况下，承包商与建筑公司签订劳工合同。然后，承包商和移民工人签订劳动合同(事实上，在大多数情况下，是口头协议)。因此，在过去的几年里，农民工的工资达到了极高，造成了很多社会问题。建筑工人的实名制后，建筑企业可以通过国家建筑工人管理服务信息平台数据库、培训情况、职业技能、工作水平等信息直接获得建筑工人的就业记录，建立施工队伍，不再需要承包商负责这个中间人。三、不合格的劳务公司1，逐步建立以自己的建筑工人为骨干的建筑承包商，以及以自己的建筑工人为主要多元化就业方式的专业经营企业。2.放宽市场准入限制，鼓励具有某种组织、管理能力的劳务公司通过引进人才、设备转变为总承包和专业企业。3.建立和完善与建筑业兼容的社会保险缴费方式。建筑企业(包括专业经营企业)应当列出建筑工人参加劳动合同的费用，并依法向建筑工人支付社会费用。保险。

1.对从事建设工程劳务活动的劳务企业、个人实行资质和资格管理制度。凡从事建设工程劳务活动的劳务企业，必须取得相应的建筑劳务企业资质，并在资质证书核定的范围从事建设工程劳务活动。未取得资质证书的，一律不得从事建设工程劳务活动。2.劳务企业必须使用自有劳务工人完成所承接的劳务作业，不得再行分包或将劳务作业转包给无资质、无自有队伍、无施工作业能力的个体劳务队或“包工头”。3.建筑劳务企业必须依法与工人签订劳动合同，合同中应明确合同期限、工作内容、工作条件、工资标准（计时工资或计件工资）、支付方式、支付时间、合同终止条件、双方责任等。劳务企业应当每月对劳务作业人员应得工资进行核算，按照劳动合同约定的日期支付工资，不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或无故拖欠工人工资。4.劳务企业必须建立健全培训制度，从事建设工程劳务作业人员必须持相应的执业资格证书，并在工程所在地建设行政主管部门登记备案，严禁无证上岗。5.总承包企业、专业承包企业项目部应当以劳务班组为单位，建立建筑劳务用工档案，按月归集劳动合同、考勤表、包工作业工作量完成登记表、工资发放表、班组工资结清证明等资料，并以单项工程为单位，按月将企业自有建筑劳务的情况和使用的劳务分包企业情况向工程所在地建设行政主管部门报告。6.总承包企业或专业承包企业支付劳务企业劳务分包款时，应责成专人现场监督劳务企业将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或由“包工头”替多名农民工代领工资，以避免“包工头”携款潜逃，导致农民工工资拖欠。因总承包企业转包、挂靠、违法分包工程导致出现拖欠农民工工资的，由总承包企业承担全部责任，并先行支付农民工工资。

建筑企业建筑劳务公司是指从事建筑工程、线路管道设备安装工程、土木工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。建筑企业想要在其资质等级许可的范围内从事建筑活动，必须按照其拥有的注册资本、净资产、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件申请资质，经审查合格，取得相应等级的资质证书后才可以。建筑劳务公司属于建筑类行业，它的成立是按照国家建设部门制定的相关法规,为了避免类似工人集体讨薪而引发冲突造成不良影响而设置的。它的主要作用是为建筑企业实行分包，并保证支付建筑工人工资的单位。建筑企业的建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工程。劳动工人的劳动人事关系都在劳务公司那里，它能够保障工人的权益。因为建筑行业本身是一个高危行业,随时会有生命危险,所以三方只有签订了劳动合同,正常的工伤保险的赔付，工作才会进行得比较顺利,而且专业的劳务公司会处理好相关自身责任问题。建筑劳务分包的好处1.减少总包单位的有关开支2.有理于总包单位财务做帐3.协助总包单位顺利处理工伤事故、农民社保问题。4.便于解决民工工资大量现金问题《建筑业企业资质管理规定》第五条规定，建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。例如，木工作业分包企业资质、砌筑作业分包企业资质、脚手架作业分包企业资质等等。共有15个分包企业资质。现在建筑公司的工程款已经被相关部门监控,所以将来这些事情只会越来越规范。因此，建筑劳务公司推动了中国的法制进程，它保证了我们广大建筑工人的权益和安全。

1、两者的差别 建筑劳务公司是属于专业分包公司，而建筑公司（这是指有资质的施工企业）属总承包公司。也就说，一般工程建设项目是由相应资质的建筑公司承接该项目，然后，劳务公司再从建筑公司承接该项目的劳务部分的工作。当然该项承接需要甲方（建设单位）同意。2、建筑法中明确规定不允许挂靠的，但实际工程施工过程中往往多是挂靠的。很多劳务公司都是些皮包公司。3、小城市劳务公司的前景 首先，现在各地的建设行政单位会要求建筑施工单位不允许拖欠农民工工资，而建筑施工单位为了避免这方面的法律问题，都会尽量将劳务这块分包出去，以免除这方面的风险。再者，在建筑施工过程中，建筑公司成本方面，分为材料发票，劳务发票，利润，而利润是需要缴纳所得税，该税比例很大，所以很多建筑公司会在做帐时将利润部分金额减小，相应增大其他两部分，有一部分成本发票是要求为劳务发票。劳务发票需要有建筑公司与劳务公司签订了劳务合同（很多是假合同，只为开票使用），拿合同到当地税务局开劳务发票。而劳务公司可以提取总金额的一定比例作为酬金。