随才网参加湖北省第三十八期人才服务业发展沙龙

武汉，湖北省省会，国家历史文化名城，我国中部地区的中心城市。据了解，武汉拥有86所高校，被誉为“全球大学生数量第一城”，人才济济；在被提档为新一线城市后，武汉进入全速发展阶段，如今，已成为公认的中部“顶流”城市，未来可期。

随着科学技术的深入发展和运用升级，人力资源及服务领域正在潜移默化中备受转型升级影响，而人力企业对于数字化需求也日渐增强。2019年9月20日下午，由湖北省人才服务局、湖北省人力资源服务行业协会主办，薪太软（上海）科技发展有限公司承办，云南易用软件有限公司及第一资源特别支持的第三十八期人才服务业发展沙龙暨2019CEO成长训练营武汉站圆满举办。

省人才服务局人才服务业发展处处长蔡维、副处长王珊、科长钱洁等领导出席活动，来自湖北省内人力资源机构代表、企业及其它代表等参加活动，随州随才人力资源服务有限公司（随才网 job0722.com）乔海涛、蒋南阳、陈彩霞参加了活动。

本次讲座以“科技赋能人力，直面用工革命”为主题，特邀薪太软（上海）科技发展有限公司董事长杨鹏博、劳达laboroot创始人兼CEO魏浩征、云南易用软件创始人潘文林博士三位嘉宾讲师，从组织重启与雇佣革命、到HRS企业数字化转型升级及人力企业的新盈利之道，为湖北省人力资源服务机构及用人单位提供了更多行业变革下企业转型升级的新思路。

作为在劳动法和人力资源管理领域拥有近20年经验的资深专家，劳达laboroot创始人兼CEO魏浩征在企业并购、组织变革、用工模式、员工关系等方向拥有丰富经验。当天下午，围绕当下人力企业最常见的几个痛点“如何激发组织活力与能力”、“如何克服大企业病”等，魏浩征为现场来宾上了生动的“组织重启与雇佣革命”这一课。

从用工模式、激励模式到组织模式，一条清晰的时间轴缓缓展开，让在座企业家直观了解了整个人力市场的转型变化之路。当下，“灵活用工”已成为行业热词，它与劳务派遣、外包的区别在哪？企业的业务是否能设计出灵活用工的场景？成本与风险的问题解决了吗？魏浩征认为，这都是当下企业需要深入思考的问题，不应盲目跟风。在人力市场和行业的显性变化下，组织重启也是雇佣革命的过程，企业应该直面这场变革，更快地拥抱新技术和新模式，更积极地进行企业自身的改变升级。

在人力资源服务细分领域，科技赋能人力的案例已如雨后春笋般层出不穷。作为人力资源企业管理专家，人力金融供应链专家，对“人力企业的新盈利之道”这一主题，薪太软董事长杨鹏博颇有发言权。

战略是企业前行的车轮，在帮助企业深入剖析细分业务战略后，杨鹏博也对“企业如何才能快速获得企业外包订单”这一主题，表达了自己的看法：影响企业成交量的要素包括了招聘、垫资、管理、服务、价格和品牌、客户关系等，不可分割。那么，人力企业究竟该如何实现指数级增长，让业绩走势保持向上？“跳出产品思维，拥抱新技术、新模式、产业新政，推动同业合作等，都会是当前市场状态下，企业业绩增长的加速器。”杨鹏博如是说。

如今，企业数字化转型升级、企业信息化这些概念在人力资源领域被提及的频率日渐增加，究竟企业信息化是什么，数字化是什么？云南民族大学教授，企业信息化与公安大数据咨询专家、云南易用软件公司创始人潘文林博士在本次活动中，为在场来宾作了详尽的阐述：企业信息化，是以优化和重构业务流程为基础，在一定深度和广度上利用信息技术，通过信息系统来控制和集成化管理企业生产经营活动中各种信息，实现企业内外部信息的共享和有效利用，以提高企业经济效益和市场竞争力。

随后，潘博士也从实操层面出发，为企业管理者深度解析了企业信息化面临的挑战，以及HRS企业信息化现状，摆在企业面前的一系列业务痛点及难点都亟待企业级信息系统的支持。潘博士认为，2020年将是HRS企业数字化转型元年，企业越早启动内部的数字化升级，也将越有机会在未来立于不败之地，成为行业领军企业。

野蛮生长的互联网时代已经终结，同时经济下行压力依然严峻。面对变化莫测的外部环境和竞争格局，数字转型已然成为企业将外部压力内化为变革动力的首要且必然选择。面对用工革命，企业想很好地进行数字化转型，不仅仅需要数字化工具，还需要数字化战略管理。企业不光要做数字化业务，必须要变成数字化企业。

除了企业自身的战略改变，人力行业各机构和协会也正在积极拥抱新趋势，为企业提供更多学习机会和技术资源，此外，在人力资源领域也已有不少服务于人力企业、用人单位的科技企业在不断贡献技术力量，例如薪太软的智能工资代发、工资信用支付、众包服务应用等系统工具，彩云SaaS等，都在不断让企业降本增效，提升企业竞争力。相信2020年，也将是“科技”真正在大范围内实现为人力行业充分赋能的一年，行业将出现哪些果断决策迅速改变的新型领军企业，我们拭目以待。

随州随才人力资源服务有限公司（随才网 job0722.com）参加活动

（部分图文来源：薪太软）