公司有4种表现赶紧离职

大家找工作肯定都想找到一个有前景有上升空间的公司，而不是每天提心吊胆害怕被辞退或是公司运转艰难的那种，那么怎么判断一个公司有没有前景呢？企业离倒闭不远的表现是什么？今天见闻坊小编就来告诉大家公司有4种表现赶紧离职！

公司有4种表现赶紧离职

一、价值与薪水不相匹配

在公司，很努力的工作，加班加点，然而在个人为公司的业绩不断提升带来贡献的情况下，个人的薪水没有任何提高，这说明老板和领导根本就没有重视你，你个人的价值从没有被认可，这种情况下，有必要为自己重新考虑找一个受认可的地方了。

二、公司员工人际关系复杂

如果公司人际关系复杂，员工之间都是勾心斗角，大部分人的工作重点都放在如何推卸责任、如何让自己的工作负担减轻、如何堤防身边的小人身上，如果处在这样的环境中根本无法安心工作，不仅让自己学会了职场上的一些油腔滑调的套路，而且也给自己带来很大的精神压力。

三、工作严重影响正常生活

虽然现在的工作很多时候都是需要加班加点的，但是工作毕竟是工作，我们不能只有工作还是应该有生活，如果工作已经严重影响了生活，那这样的工作已经没有什么值得留恋的，可以考虑离开了。上班时间努力工作，下班时间充分享受生活，工作不就是为了更好的生活嘛。

四、公司对员工从不尊重

有些公司，对员工从不尊重，以为员工就是招手即来挥手即去，想要你走人就走人，还有的公司把员工当贼，以为随时要窃取所谓的秘密，天天查天天审，毫无尊严感，一个人没了尊严就算工资再高又能怎样，这样的工作还是放弃吧。

企业离倒闭不远的表现

1、人事部门天天盯着打卡

一个运转正常的企业，其打卡一定是正常的，人事部门不必天天盯着工人打没打卡。如果一个公司不太正常，天天人心不稳，那么打卡一定是不正常的，这时，人事部门就会天天盯着了。

2、高管天天在查员工在干什么

正常的公司，员工都是积极向上的，根本不需要督促，高管也没必要天天盯着员工在做些什么，只有不正常的公司，高管才会天天去盯着员工。

3、领导天天给员工加工作量，一天比一天多

正常运转的公司，员工的工作量一般是固定的，不会天天加工作量的。只有不正常运转的企业，或缺人，或为一己之私，才天天给员工增加工作量的。

4、只罚不奖的企业，每周都有被罚的员工。

5、老板开会总是说员工工作量不饱满、好多企业都在裁员等等之类的话。

6、年终奖金取消，不再举办年会，保险、公积金降低，生活补助、绩效降低或者取消。

公司要完蛋的迹象

特征一：无大将可用

“千军易得，一将难求。”这是中国俗语，也是一个颠扑不破的真理。如果你的企业做大了，1个亿、10亿，甚至上百亿，如果你找不到大将可用，那你就距离失败不短了。

三国时候，“蜀中无大将、廖化做先锋”的故事正在中国很多的中小型企业中蔓延。很多老板还沾沾自喜说自己年轻能干，却不知道自己已经成了企业发展的最大障碍。

因为这样的老板虽然能力很强，但是在没有大将的情况下，往往战略清晰，战术失误。更可怕的是，在这样的企业中，就像三国时候没有人怀疑诸葛孔明一样，老板的旨意成了企业的发展方向，最终会给企业造成失街亭的危险。

没有大将，企业就没有跨越发展的机会。

特征二：中层无能

比没有大将更可怕的是企业的中层没有思想、十分无能。在我走过的企业中，中层无能的企业至少在中国占据60-70%。很多人都在研究中国企业平均寿命只有4-5年，却不知道，80%的企业失败都和中层无能有关。

三鹿的失败，很多人说是质量问题，而熟悉三鹿的人都知道，是中层问题。中层是市场到高层的连接带，也是执行和解决市场问题的核心力量。如果这个层级出现问题，可以说，企业距离关门的日子就不远了。

特征三：一线腐败

在一个中国式的企业生态中，腐败似乎已经是一个普遍的问题了。如果一个企业家遇到了正直的大将和中层，那么我告诉你，你肯定是祖上显灵了。

好比快消品领域，腐败很常见，有和经销商吃公司费用的，又兼职给别的企业打工的，有还自己开店的，有费用作假的，损公肥私、吃里扒外的，有内外勾结的等等。

特征四：只开会不决策。

有激情的企业家都有一个共同的特征，就是决策力。这个决策是既快又准。而要达到这个能力的核心是要抓住事物的本质和重点。无数没有激情的企业家天天主持会议，天天研究的同样的问题，而天天都没有结论。天天在开会，天天纸上谈兵谈兵，那你就一定是在给企业的衰败注入基因。

特征五：老板爱听奉承。

今天成功的企业家中，谁不爱听奉承?问题是，多数成功者能够分清楚什么是由衷的赞美，什么是奉承。

欢奉承的老板的下属一般有三个目的：一是从你那里要拿到利益;一是要给你进谗言;一是要架空你。可以说，这样的企业未来在哪里?

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