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劳动合同没有绩效工资能仲裁吗(劳动者申请劳动仲裁需要注意哪些问题)

金泉法律网
法律常识
2023-02-19 10:18:01
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劳动合同没有绩效工资能仲裁吗?劳动者申请劳动仲裁需要注意哪些问题呢?今天给各位分享劳动合同没有绩效工资能仲裁吗的知识，其中也会对劳动者申请劳动仲裁需要注意哪些问题、劳动者申请仲裁期间是否属于旷工、劳动争议案件如何收取仲裁费进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

本文目录一览：

1、劳动合同没有绩效工资能仲裁吗

2、劳动者申请劳动仲裁需要注意哪些问题

3、劳动者申请仲裁期间是否属于旷工

4、劳动争议案件如何收取仲裁费

一、劳动合同没有绩效工资能仲裁吗

劳动合同没有绩效工资能仲裁吗

不能。根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。而绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议；

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

二、劳动者申请劳动仲裁需要注意哪些问题

劳动者申请劳动仲裁需要注意哪些问题

1.寻找适当“对象”——明确申请人、被申请人主体身份

劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息，若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的，就需要通过当地工商行政管理局官网，打印单位工商注册信息。

2.寻找适当“地点”——确定案件管辖地点及管辖级别

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。劳动者工作地点在武汉中心城区的劳动争议案件，对于被申请人是企业的，一般情况下由各区管辖；注册资本超过5000万...

三、劳动者申请仲裁期间是否属于旷工

劳动者申请仲裁期间是否属于旷工

依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，单位不应扣发员工的工资，也不算旷工。根据劳动法相关法律法规，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位要支付工资。

《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院出台的《职工带薪年休假条例》第3条、人力资源和社会保障部出台的《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假。由此可知，将婚假扣作年休假的做法是违法的。

而《劳动法》第77条、第51条以及原劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》第3条和原劳动部出台...