2022春节放7天假，春节调休工资怎么算？

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法律快车官方整理更新时间： 2021-10-26 14:56:40 人浏览

导读：

春节临近，想必很多小伙伴都迫切等待放假。2021年春节的放假规定为7天，但是也的公司在春节也需要进行加班工作，然后在进行调?...

　　春节临近，想必很多小伙伴都迫切等待放假。2021年春节的放假规定为7天，但是也的公司在春节也需要进行加班工作，然后在进行调休。那么针对春节调休的情况是怎么计算加班工资呢?接下来跟随法律快车小编一起来了解2022春节放7天假，春节调休工资怎么算？

　　一、2022春节放7天假

　　中国政府网10月25日印发《关于2022年部分节假日安排的通知》（以下简称《通知》）。根据《通知》，2022年春节放假时间安排为：2022年1月31日（除夕、周一）－2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。

　　按照《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付加班工资，而不得以调休的方式代替。

　　①用人单位安排劳动者在（初一、初二、初三）法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资300%支付工资报酬；

　　②用人单位安排劳动者在（除夕、初四、初五、初六）休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资200%支付工资报酬。

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　以上就是法律快车小编整理的关于2022春节放7天假，春节调休工资怎么算？的相关内容。我们要知道在节假日加班的用人单位就算是安排调休也是需要支付加班工资的，如果单位安排了员工加班，但是有没有支付加班费或者没有按照国家规定的标准来支付的话，则单位的行为就是属于违法的。

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