首先要告诉大家的是，那些写的30万年薪确实存在，从整体分布来说，大多数10K以上的月薪岗位基本上都是管理级别的，专员级别的工资待遇水平基本上在10K以下，那么我们在继续思考一个问题，如果说真的去应聘一个年薪30万的岗位（大约月薪在25K左右），需要具备的技能和要素是哪些。关于整个技能比例，一共分为了这么几个大类。
一、专业技能
如果你是一个新入职场或者SEO经验不是很丰富的SEO专员的话，那么专业技能的比例可以说高达80%。而对于一些想拿到30万年薪的SEO人来说，专业技能大概在SEO领域占比五成左右。这个5成的技能可以说是非常强的，而不是单一的随意性的说发发外链、做做原创就可以搞定的。甚至有些变态的SEO面试题会提到100万页面的内容量级里面，如何用100万内容构建整个行业生态词库。因为做到这个层次的SEO人，大多数都是从全局观来思考问题，所以SEO专业技能这块也是从全局观来训练自己。
二、团队管理
不管是胜任一个主管经理岗位，还是说面对的是一个SEO总监岗位。总之，团队管理是体现一个人能不能拿到这个高薪的一个核心基石，没有之一。即使专业能力再强，如果不能让团队配合性的把这项SEO项目持续性的完成的话，那么再好的专业技能也是没有太多价值的。一般来说，达到这个层次的SEO人，需要有比较强的管理、协调、培训等各种综合能力。尤其对于部门的编辑团队、SEO团队以及IT开发团队的协调都是需要有一个比较量化的指标来进行工作安排。
三、运营能力
假设目前网站的日IP流量为1000，预计12月的时间做到日IP一万，请问如何设计SEO团队配置以及所需要的SEO资源和SEO的周期考核。这类SEO面试题目对于管理岗位的人来说是经常遇到的，也是企业在考核一个SEO人的运营规划能力的一种体现。很多人问他怎么做SEO，张口就来发外链更新文章。SEO的基本工作是这些并没错，但是要想达到一个境界的提升，对于这些点的把控需要更强的硬性指标来考核自己才行。
四、资源能力
何为SEO资源能力，假如你有比较好的SEO人脉资源，这也是一种资源能力。不要老想着所谓的资源能力就是我可以发很多外链，实际上这种资源属于技术资源，不能够说是真正的有效SEO资源。真正从职业发展的角度来说，SEO的资源应该放到一个面的层次来考虑。比如你有专业的运营朋友，可以快速的帮你的SEO项目建立一个高标准的网站运营架构模型，并且这个架构模型是结合SEO来进行的。那么这类资源对于整个的大型SEO项目则是有非常大的帮助和作用。
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