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常见面试误区
安妮HR百宝箱
2022-01-07 17:02:16

常见面试误区


安妮视图说:常见面试误区



识人是一件很难的事儿,也是一技术活。可能会常出现以下的这些误区。


疏于准备,仓促上场


既不了解待招聘岗位的岗位职责和任职资格,或也没有提前(至少15分钟)看阅应聘者简历或准备面试问题。不了解岗位要求的面试者只能选出他/她自己认为合适的人,而不是真正适合招聘岗位的人。


跟着感觉走,不够专业


不懂得胜任素质模型及相应的面试问题,提问缺乏针对性,或没有做任何面试记录,面试后对应聘者的印象很快就忘记了。


角色模糊


说得太多,成为了“自我秀”的舞台,或过度渲染工作以吸引应聘者。


不能够以平等的态度对待求职者


面谈变成质询;或面试时,坐姿不正(如后仰型),显得不尊重应聘者。面试官即公司的品牌形象,面试过程即体现了公司的文化氛围,如果是前者这样的面试方式,试想,还有人敢来公司吗?


反弹效应


人们倾向于寻找一个与过去不满意的人的特点相反的人;或寻找一个与过去满意的人的特点完全一致的人。


晕轮效应


晕轮效应是一种以偏概全的认知偏误,在面试中,当面试官对面试者的某种特质形成好或者不好的印象后,会倾向于根据这个特征去推断该面试者其他方面的特征,从而影响面试官评价的有效性。归纳起来主要有三个方面,一是总体印象影响了各独立维度。二是一个或者多个显著维度对其他维度产生了影响。三是面试官对各个维度之间区分不足而产生的晕轮。晕轮效应会引起面试官的评价偏差,从而影响面试的信度和效度,同时还会带来遮蔽性、弥散性、表面性和失真性,进而对面试考官的评分带来很大的影响,不利于企业挖掘人才资源和获得企业效益。


“像我”的偏见


倾向于过高评价与自己相似的人。当我们赞扬与我们相似的人时,实际是在强调自身的价值。(例如,一个MBA毕业的管理者可能倾向于选择拥有同样证书的人。)


首印效应


根据第一印象来评价一个人往往失之偏颇,被某些表面现象蒙蔽。其主要表现有两个方面:一是以貌取人,对仪表堂堂、风度翩翩的人容易得出良好的印象,而其缺点却很容易被忽视。二是以言取人。那些囗若悬河者往往给人留下好印象。首因效应之所以会引起认知偏差,就在于认知是根据不完全信息而对交往对象作出判断的。

-END-


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