一、申请条件：

1.在市场监督管理部门登记设立的企业，具备下列情形之一：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

    2.需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；

    3.已提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，形成裁减人员方案。

二、办理步骤

1、百度搜索“江西人社网上办事大厅”或复制下方链接打开http://zwfw.rst.jiangxi.gov.cn:8081/jxrsdt/index.html

2、如上图所示选择“单位办事”——“劳动关系”——“企业经济性裁员报告”，再点击网上办理，按要求提供申请材料即可。

3、选择业务类型“企业经济性裁员报告”即可查看申请所需材料：必要材料---企业经济性裁员书面报告、裁减人员方案、企业工会对裁员的书面意见（无企业工会的，提供职工代表大会意见）；非必要材料——主管部门(单位)意见。

三、设定依据：

1、《中华人民共和国劳动法》第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

2、《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。