无锡堰桥：发挥“两新”党组织作用 让党员职工成为企业发展的中流砥柱

　　党史学习教育开展以来，无锡市惠山区堰桥街道非公企业领域围绕“党建+人才”战略，发挥党组织在非公企业选才、育才、用才等方面的引导作用，通过选苗子、压担子、树旗子，为非公企业发展提供驱动。

　　双向培养“选苗子”。把好非公企业党员发展“入口关”，通过理论学习与企业实际相结合、课堂教育与工作实践相结合的活动形式开展党员教育，将党员发展管理融入到企业生产经营和治理的各个环节，做到成熟一个发展一个。实施党员人才“双向培养”模式，积极发展企业先进员工入党，形成“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”的人才聚集途径。新宏泰党总支50%以上党员成为业务骨干，新发展党员80%以上为业务骨干，41%的中高层管理干部是党员。高佳太阳能党总支支委领导班子实行一肩双责、交叉任职，支委成员涵盖公司各业务领域，确保各业务环节能够紧密围绕在党组织周围，党员职工成为非公企业发展的中流砥柱。

　　支部引领“压担子”。组织企业党员积极参与“三亮三比”活动，以党支部为引领、以党小组为单位鼓励党员在企业生产经营上积极进言献策，组织、教育、引导企业党员在完成生产任务、参与技术创新等方面发挥作用。新宏泰党总支成立“劳模创新工作室”，开展“双创双提升”工作，将党员日常管理教育与企业业务技术创新工作相整合，将永葆党员先进性与弘扬工匠精神有效结合，引导党员进行项目攻坚和科研攻关，干在实处、走在前列。无锡金农党支部党员多为技术骨干，在各项技术成果上获得了诸多突破，研发创新产品多个，撰写专利多项。江苏宏联环保党支部邀请企业党员参加企业生产经营会议，西源电力党支部每周组织一次碰头会，营造“党支部领导、党员监督、职工参与”的浓郁氛围。

　　比学赶超“树旗子”。指导企业党组织设立“党员示范岗”“党员责任区”，打造“红色车间”，落实党员责任制，推动党员岗位成才，将非公企业党员示范效应融入到企业生产各个环节，以高质量党建为企业高质量发展赋能。新宏泰党总支有针对性的开展“党员送技术知识”活动，由党员带头送技术、送知识，无私无偿为企业、群众服务。高佳太阳能党支部制定“党员-群众”结对联系方案，每位党员带领一名职工进入业务前沿，成为企业各项任务的重要参与者。通过党员亮身份、做表率、担重担、树旗帜等形式为实现企业各项目标发挥先锋模范作用，形成“一个支部一座堡垒、一名党员一面旗帜、一个模范带动一片职工”的良性局面。

　　（来源：江苏广电无锡中心站/路明杰 通讯员 王佳媛）