自去年下半年开始，由于南方高温和宏观经济的缓慢复苏，我国电力消费水平也在逐步回升。据统计，去年社会用电总量为5.32万亿千瓦时，同比增长7.5%，增速比上年提高1.9个百分点，电力供需总体平衡，这一现状仍将在今年持续。预计东北和西北地区的电力供应会存在一定富余，而华北地区会相对紧张，华东、华中以及华南和西南地区则总体平衡。
 
    另一方面，从能源发展的格局来看，非化石能源发电装机比重将持续提高，这不仅仅是国家节能减排政策的需要，也得益于我国充沛的电力供应能力。根据中国电力企业联合会统计，2013年底全国发电装机容量12.5亿千瓦，其中非化石能源发电新增装机5829万千瓦、占总新增装机比重提高至62%。预计2014年底，全国发电装机将达到13.4亿千瓦，其中非化石能源发电4.5亿千瓦左右，占比接近34%。
 
 
一、薪酬呈现高增长趋势
 
    根据众达朴信近日发布的《2013-2014年电力行业薪酬福利调研报告》显示，去年电力行业整体薪酬水平较2012年增长了8.2%，较全行业平均薪酬涨幅低0.6个百分点，较2012年电力行业的薪酬涨幅低0.5个百分点。电力行业薪酬涨幅波动较大，08年金融危机以来，煤、天然气等价格趋于稳定，电力企业利润空间得以保证，企业员工薪酬增长幅度将维持在一个较稳定的水平。
 
 
    就薪酬涨幅而言，电力行业的薪酬增长水平要比全行业薪酬增长水平低一个层次，这与行业本身的性质是分不开的，绝对受控的电力价格、相对受控的生产成本再加上稳定的供电区域，电力企业的盈利主要受到经济大环境的影响，企业员工薪酬增长的激励性需求相比于其它行业也较少。电力行业企业人力资源管理者普遍表示，目前最大的工作是维持企业人力资源的稳定，其中包括人才梯队的建设，吸引和保留90后员工将成为日后薪酬增长的主要推动力。
 
二、行业各层级薪酬涨幅差距不大
 
    从电力行业各个层级来看行业薪酬水平，2013年的数据显示，专业经理层的薪酬涨幅最大，达到了9.2%，超过行业整体薪酬增长幅度1个百分点。电力行业专业经理层层薪酬的中位值为126,635元。相比于其它行业的薪酬水平，电力行业薪酬水平并不算高，甚至很多通用岗（如人力、行政、财务等）的薪酬水平在全行业中处于中等偏下位置。技术工种则充当着企业核心能力和人才的角色，这也与目前很多电厂转型做热电项目咨询公司有关，技术输出已经开始成为电力企业的重要业务转型方向。
 
 
    众达朴信认为，电力行业中层管理人员享受到更高的薪酬涨幅从某种程度上也体现了电力行业日趋激烈的行业人才竞争趋势。由于行业自身的特质，不仅仅是行业的半垄断性质，还有需要相当时间的培训周期，电力企业员工所处层级很大程度反映了员工的年龄。
    “30-40岁这个阶段的员工离职对企业的伤害是很大的，企业可能需要5年甚至更长的时间才能将一个新人培养到那样的程度。”众达朴信行业咨询顾问张震这样说道，“尽管企业对新员工的需求可能更为迫切，但几乎很少的企业愿意直接大幅增加基层员工的薪酬水平，而这些企业大多受困于自身狭窄的职业生涯发展通道。‘增加中层的薪酬在保留核心骨干员工的同时，也对新员工形成了一定的成长激励，这对企业来说是一举多得的。’一个电力企业人力资源管理者曾这样对我说。”
    目前，电力行业外部存在着政府政策要求和技术提升的双重考验，内部则存在着职业生涯通道闭塞、人员培训和发展见效慢、人员结构老龄化等问题，也许仅从薪酬的角度来看并不能解决所有问题，人力资源体系需要重头梳理和优化成为行业企业高管和人力资源管理者普遍的共识。