基于勤哲平台设计开发的国网供电公司绩效积分管理信息系统

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一、 前言

国网供电下属各公司，主要实际业务是各种类型的工单（派工单，票卡等），类似于一个个小项目。每个项目的完成都是一个小团队，有负责人、施工成员和相关后勤支持保障人员。如何能够更好根据完成工单的状况，来计算每个员工的绩效工资呢？这套国网供电公司绩效积分管理信息系统，就很好很直观很高效的解决了这个问题。

二、 系统整体功能

系统主要功能如下图：

三、 绩效积分架构逻辑

• 1、 工效积分。基本积分，每个员工一样。工效积分会被日常考核扣分，比如迟到、早退等；
• 2、 岗位积分。针对不同的岗位，设置岗位积分。岗位积分+基本积分，就是每一个员工的基础积分，换算就是基础工资；
• 3、 班组长评价。每个月班组长（供电所所长）对每个员工进行评价打分，评价打分设置上限，最高不超过上线，最低为0分；
• 4、 负面清单扣分。发生比较重大的工作失误或事故，进入负面清单管理，进行积分扣减；
• 5、 抄表户数超户奖励。分抄表区域设置基本抄表户数，超过按照设定规则进行奖励加分，低于不扣分；
• 6、 24小时值班加分。设定每次值班奖励的积分标准，根据24小时值班安排表进行积分加分计算；
• 7、 人员兼职积分加分。根据人员兼职情况按月进行酌情加分；
• 8、 工单积分计算。这是占比最大最复杂的积分。对每种工单类型和对应的工单角色，设置定义积分计算标准和计算逻辑，系统根据工单情况，按照积分计算标准和计算逻辑自动计算每个员工的工单积分。针对同种工单类型的实际业务复杂情况，进一步进行积分档位细分管理，最多可细分为9档。根据考核重点，将所有工单分为主动运维工单和一般作业工单。
• 9、 上述所有积分相加减，得出每月每个员工的最终绩效积分。

四、 员工积分汇总查询

系统自动生成每月每个员工绩效积分汇总数据。后面预留5项临时积分加减项，根据当月情况可以手工添加处理。

工效积分扣分明细表。

工单积分加分明细表。不同档位，是否主动运维，其积分标准不一样。

班组长评价加分明细表。

负面清单扣分明细表。

抄表户数加分明细表。

24小时值班明细表。

员工兼职加分明细表。

说明：上述所有明细表，都是由系统自动汇总生成。同时可以联查某位员工的积分汇总和明细数据，也可以汇总查询某一天的积分汇总数据和明细数据。

五、 系统基础标准设置

绩效积分系统重要参数设置。每个供电所可以独立设置。上传的各种文件制度，便于随时进行查阅。

岗位基础资料设置，包括岗位名称和岗位积分。

人员基础资料设置，与岗位基础资料做关联，自动获取岗位名称和岗位积分。

工单类型及积分计算标准设置。

每个工单角色对应每一种工单类型的积分计算标准设置。

六、 系统业务日常处理

工效积分考核扣分。

风控系统工单数据导入，没有的信息进行手工完善。

每日工单积分，系统自动按工单、团队成员和设置好的计算标准和计算逻辑进行计算处理。

每月班组长评价。

负面清单考核登记。

抄表户数超出奖励积分自动计算。

24小时值班登记安排表。

人员兼职积分加分表。

【全文完】