马上就要放假了！

大家是不是已进入倒计时状态？

注意啦！

根据今年的放假安排

这些事情你一定要知道

加班工资怎么算？

要加班的朋友也别沮丧，加班工资可不少哦！

9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：

● 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

● 10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

● 在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

近日，有职工反映：去年国庆假期期间，公司安排我10月1日加班，11月领取上月工资时，发现公司支付的加班工资只按两倍计算。可按照法律规定，法定节假日加班工资应该是平时的三倍，我当时和公司财务就此事讨论过，财务认为我10月份工资中已经包含了10月1日的工资。

所以，这位职工所在公司的做法是否合法？

听听北京市东友律师事务所律师杨傅玉如何释法！

一种观点认为，根据《劳动法》第五十一条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，且折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。即用人单位向劳动者正常支付的工资中已包含有一倍的法定节假日工资，故只需向劳动者支付另外二倍的工资。

而另一种观点则主张劳动者的加班工资中不应包含日工资。依照《工资支付暂行规定》及其补充规定明确，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准三倍的工资。即除了已支付的正常工作期间的工资外，应另行支付三倍加班工资，即共应支付四倍工资。

根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第2条第1项规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准三倍的工资。即除了工作日工资，应另行支付三倍的加班工资。原劳动部在出台《工资支付暂行规定》后再颁布《对〈工资支付暂行规定〉有关问题补充规定》，在原条文基础上增加的“另外”两字，明确了法定节假日加班的总工资标准即共需支付劳动者四倍工资，用人单位认为只需再支付劳动者二倍加班工资的主张系对相关法律法规的误读。

对此问题，我们认同第二种观点。另外，按照《劳动法》规定，法定节假日应当安排劳动者休假，该休假是计算工资的，即所谓的正常工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，按照《劳动法》第四十四条的规定：应当支付不低于工资的300%的工资报酬，该300%工资报酬不包含正常休假应支付的工资。

（内容来源：浙工之家）