为进一步提高劳动者职业技能，加强区域技能人才队伍建设，虹口区提出全新技能人才保障体系，到2021年，终身职业技能培训制度将更加完善，区域劳动者就业创业能力将得到进一步提升。此外，记者今天还从虹口区获悉，为更好地服务虹口的经济和社会发展，虹口将通过居住证、居转户和直接落户等梯度化引进政策，着重引进各类优秀高技能人才，建立高技能领军人才库，将获得世界级、国家级奖项的高技能人才纳入到这一人才库中。
据了解，全新技能人才保障将立足三大功能区精细化管理要求，通过强化城市管理、社会建设、生态环境保护等相关从业人员的技能培训，聚焦物业管理、环境治理、电梯安装、安保消防、道路运输等重点领域，探索开展新技能培训试点，为实现城市像绣花一样精细管理提供保障。对标国际水平，聚焦“一老一小”，促进养老机构护理员、居家养老服务员、托幼保育员提高技能，增强养老机构、健康照护、保育服务等领域的市民幸福感。
为了提高劳动者职业技能，虹口将发挥企业在职工培训中的主体作用。大力推进企业新型学徒制，以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的模式，增强新招用员工和转岗职工的适岗能力和技能水平，不断提升职工适应新技术、新产业、新业态的学习能力、创新能力和发展能力。
同时，将发挥职业院校技能人才培养的基础作用。优化“双证融通”试点，加快建设“学分银行”，推进中高职贯通、中本贯通，固化中职学生学业水平考试和综合素质评价工作。坚持学历教育和培训并举，“就业”“ 升学”和“进修”并重。全面推行告知制，设立中外合作营利性职业技能培训机构办法，以培养国际视野、达到国际人才培养标准的复合职业技能型人才为核心，引进国外先进职业教育理念。优化民办培训机构审批流程，加强对民办培训机构的指导和监管，规范职业培训市场秩序，提高办学质量和水平。
据悉，虹口区还出台了一系列落实高技能人才激励保障措施。提高技能人才参改议政能力，推荐技能人才中的先进模范人物作为党代表、人大代表、政协委员等的人选；鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策，适当提高其在职工代表大会中的比例；鼓励企业实行高技能领军人才年薪制和股权激励制度；鼓励企业设立高技能人才特聘岗位津贴、带徒津贴等；鼓励企业制定技能要素和创新成果参与分配的办法，体现技能价值激励导向；同时大力弘扬新时期工匠精神，营造尊重劳动、技能人才的良好社会氛围。
来源：周到上海 作者：杨天弘 通讯员 龙钢
