公司招聘最大的忌讳是什么？

招聘是一个公司的大事，每个公司都在不断招聘新的员工，那么，招聘过程中最大的忌讳是什么？

一句话总结，那就是把你觉得笨的人招进公司。

在选聘人才上，管理者不妨向微软学习。为什么向微软学习？一方面因为微软是全球闻名的大企业，另一方面微软从事的是高科技行业，里面能人无数。学习他们就能感知他们是如何看待聪明人的。在选聘人才上，比尔·盖茨鲜明地提出一句口号“雇佣聪明人”。

雇佣聪明人士比尔·盖茨的择任标准。这种聪明不是“大智若愚”的那种聪明，也不是“会耍小聪明”的那种聪明，而是思维活跃、言辞敏锐能力超群的精英分子。

正如微软的招聘面试问题，没有来自公司上层的旨意规定应该问什么问题，而是自由提问，提的问题完全是随机的，随心所欲的。

许多微软的难题带有传奇色彩。

据说有一次史蒂夫·鲍尔默和另一位微软高官正在慢跑时看到了一个下水道盖子，便随口问道：“为什么下水道盖子是圆形的？”另一个人灵机一动道：“呦，这可是一个面试的好问题。”

史蒂夫·鲍尔默最喜欢问得一个问题是：“什么能够给你快乐？”其他来自微软的传统问题还有：“如果你看到同事做了一件不诚实的事情，你会向老板汇报吗？”“你同时可以处理多少项目？”“你认为做事情是完美重要还是速度重要？”

还有以下这些题目都是微软面试时的经典题目，可以看出这些题显然不是考应聘者的智力，而考的是应聘者的反应能力。这种题大多没有答案，但是要看应聘者随机应变的能力。

下面这些问题都是很有意思的~

1、为什么下水道的盖子是圆的？

2、中国有多少辆汽车？

3、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？

4、多少个加油站才能满足中国所有汽车？

5、想象你站在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？

6、为什么在任何旅馆里，你打开热水，热水都会瞬间倾泻而出？

7、你怎样将Excle的用法解释给你的奶奶听？

8、你怎样重新改进和设计一个ATM银行自助取款机？

9、如果你不得不重新学习一种新的计算机语言，你打算怎样着手来开始？

10、如果你的职业生涯规划中打算在5年内受到奖励，那获取该项奖励的动机是什么？观众是谁？

11、如果微软告诉你，我们打算投资500万美元来启动你的投资计划，你要开始怎样的商业计划？为什么？

12、如果你能够将全世界的电脑厂商集合在一个办公室里，然后告诉他们将被强迫做一件事，那件事可能是什么？

13、给你四个数字：“3、3、8、8在最短时间内通过加减乘除得出24？

14、广州的出租车占广州GDP多少比例？

这些问题五花八门，千奇百怪，这些问题当然不是考验应聘者的记忆力和常识，事实上这些问题也没有所谓的标准答案，关键是要靠查应聘者的分析问题的能力。

如果管理者在面试时提出的一些问题面试者回答的很不让你满意或者你觉得这个人很笨，那么干脆不要招进来了，因为招进来也过不了试用期。

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