美甲店应该怎么给美甲师定工资

美甲店想要留住员工，就要学会为美甲技师给订工资，这样才能让美甲店的工资能够真正留住美甲师。因为美甲师真正来就业也许是为了梦想，但是更多的还是为了安身立命之本就是工资。今天汉甲小编告诉你美甲店应该怎么订工资才合理。

首先要有一定的底薪，一般来说，不同地域、不同工作年限不同技术美甲师的待遇是不同的。所以你要先看看附近美甲店薪酬水平并确定自己美甲店定位很重要。对于一些新开的店面来说，成本是难以把握，所以可以先承诺保底工资2个月到6个月，后来根据店铺发展在订工资。如果一些店铺工资比同行低，那么就需要包吃包住才能够留住员工。

其次就是要设置提出，那么就是靠业绩说话，多老多得。除了常规了解的按照客单价的百分点计算以外，我们可以从当月销售产品金额提成相应百分点。其次就是从当月从其现金营业额中提成相应百分点。最后就是分段提成，例如做到多少点是一个百分点，然后到另外一个点就提成下一个百分点。然后再到下面一个点就提成另一个点。这样能够提高员工积极性。 美甲店的员工不要是死工资，这样员工做久了之后会没有激情，甚至是磨洋工现象都会发生，同时美甲店的提成要设置合理，就是第一阶段是很多人都能达到的，越往后就越难。这样才能够激起员工的积极性。只有给员工真正利益给保证了，这样员工才愿意在美甲店积极主动并且长期的发展下去，同时能够美甲店能够和美甲学员一直不断发展下去。让我们开一个成功的美甲品牌店。

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