为什么了解教育行业，一定要先了解学而思？

编者按：

对于大四或者研三的同学来说，这个9月的开学季，不仅意味着即将从校园告别，也可能意味着需要迎接毕业前的最后一场战役——找工作!

今天，好未来（haoweilai-tal）就来给大家介绍一下教育这个行业，以及——刚刚度过 14 周岁生日的学而思。这个行业，这家公司，能给你带来什么?

教育行业是个朝阳行业

俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。

选择一个有潜力的行业非常重要。大学刚刚毕业时，大家好像都在同一起跑线，可是短则三年、长则五年，同学们之间的差距就会逐渐拉开。这里面固然有个人、时机等因素，但行业占据的影响比重可能会更大。

回到今天的主题——为什么教育行业值得选择?

根据公开报道，2013 年在线教育的热潮尚未退去；2016 年，随着《民办教育促进法》的实施、二胎政策的推出，教育行业又进入了一个黄金发展阶段，高质量人才的需求也在进一步增大和提升。

那么，教育行业所谓“黄金”的价值究竟体现在哪呢?

据产业研究院刚刚发布的《中国教育培训行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示——2009-2015 年，中国教育培训市场规模从 6800 亿元增长至 16600 亿元，年均增长速度为 16.04%。

若按照这个增速来预测未来几年的市场规模，则 2017 年教育培训行业 市场规模将超过 2.2 万亿元，2022 年将有望达到 4.7 万亿元。教育培训行业已成为 21 世纪最朝阳产业之一。

而我们大家都了解到，教育培训行业的消费者和受益者很特殊，往往不是同一类群体。尤其对于K12阶段而言，购买教育培训服务的集中于家长这一群体，而享受该服务的则是孩子。

从家长角度来看，我国 80 后父母更加注重孩子教育的培养，也更愿意在教育上支出更多的资金。

家长帮近日发布的《学生暑期家庭教育报告》指出，“暑期八成家长选择课外辅导， 而上海家长的消费领跑全国，集中在 5000-10000 区间。”

2017 年 8 月中旬，千讯咨询发布的《中国培训市场发展研究及投资前景报告》提到，“截至 2016 年底，我国在校学生总数达到 2.69 亿人，其中处于中小学基础教育阶段的人数占比 达 67.65%。”

孩子综合素质的竞争愈演愈烈，大量的学生和家长有着更为丰富、多样的 培训需求，这也为教育培训市场提供了充足的生源和发展契机。

为什么提到教育行业

一定要先了解学而思

教育行业具有“轻资产，重品牌”的特色，因此大部分消费者为了降低购买风险，往往倾向于选择知名度较高的品牌。

广证恒生研究报告曾指出：“在参培率接近饱和的一线城市，中小培训机构愈加艰难，行业集中度进一步提升。”

学而思成立于 2003 年，是国内知名的 K12 高端培优品牌；在 8 月 24 日，刚刚过完了 14 岁的生日。

转眼，14 年过去了，在全国43 个城市，我们培养了线上线下上千万学生；有上万名年轻老师在这里成长、耕耘，用科技推动教育进步，描绘教育的美好未来。

也许你之前对学而思的印象停留在“课外辅导机构”，停留在师兄师姐、家里长辈的口口相传，或者媒体上的部分报道。

今天，我们希望从几个方面展现一个“不太一样”的学而思，这个学而思没有传说中的那么神秘；有的是新员工成长培训体系、简单有爱的氛围、先进教育的黑科技、完善的晋升制度和相对可观的薪酬福利。

1. 与优秀的人一路同行

我们每年招聘的新教师，大部分教师都来自985、211 重点院校，老师要经过多轮严格的面试筛选。

从招聘的口径开始管理，层层把关，保证学而思会集中、优选一大批志同道合、综合素质优秀的新伙伴加入。

设想一下，你身边的同事可能是某地的高考状元；当你在刷美国大片时，身边的学霸已经将电影中飞机的飞行速度计算出来，这种感觉该有多酸爽?

总之一句话，和优秀的人同行，是我们能够给出的承诺。

2. 学而思培优的核心竞争力在于人才和教研体系，这得益于完善的培训体系

大学刚毕业，我能站在讲台上挥舞教鞭么？家长认可我么？孩子们听话么?对于刚刚走出社会的年轻人，对于未来总是会有些胆怯。

但在学而思，因为有专业的教师培训团队和课程设计，新员工经过集体备课、过课等环节，在老教师的帮助下，轻松实现学生到职场人的转变。

3. 简单有爱的氛围

在学而思工作，简单、有爱的工作氛围可以让你对教育工作全情投入，“做一名纯粹的老师”，其它的一切事情，都有强大的支持团队处理。

在刚刚过去的 14 周年生日中，我们举办了开放日，邀请员工家属、小朋友一起感受公司的工作氛围；我们还举办了万米跑等等丰富多彩的文化活动，让大家工作舒心、开心!

4. 先进的教育“黑科技”

2013 年，学而思集团正式更名为“好未来”，定义为一个用科技与互联网来推动教育进步的公司，实现传统教育和线上教育的融合。

我们从来没有停止进步的脚步，在这里，你能感觉到不断超越、不断创意——用科技推动教育进步。

从学而思智能教学管理系统（ITS） 顺利完成三次升级迭代，到学而思 APP 荣登 App Store 热搜榜，课件大师全面启用，让教学方式更开放、更高效，学而思一直走在国内中小学教育培训领域的前列。

刚刚我们提到了教育行业的发展潜力，提到了学而思在发展历程，那么也许你会问：这些都很重要，但我更想知道对于刚毕业的学生，有哪些实际的回报?

仰望星空和梦想很重要，但前提是——我想先吃好面包!

除了积累教育培训行业无限的光明前途、教师职位带来的崇高感和使命感以外，好未来（学而思）能为加入这个大家庭的小伙伴，提供了这些——

关于成长和发展：好未来（学而思）提供了优质的培训和广阔的发展平台。专业、管理三条清晰的职业发展通道、完善的多层级培训体系，保障年轻人在这里得到系统的成长。

在这里想和大家分享一个故事：

2006年，还在北京林业大学读研一的陈体銮老师，选择加入学而思，成为一名兼职教师。

几年和孩子朝夕相处，学而思团队的有爱氛围，老师的快乐和成就感，让陈老师在2009年毕业时，选择留下来。

从全职教师做起，陈老师和一群共同为教育事业奋斗的伙伴们打拼。

2009年，他顺利成为北京初中年级的负责人，事业发展迈上了新台阶；2010年，凭借出色的表现，他成为武汉新分校的负责人，并在三年后，实现武汉分校从0到校区发展逐步稳定的跨越。

2013年，陈老师调回北京学而思培优总部，先后负责培优教学选聘，担任全国初中负责人，培优产品研发，后来调到集团，负责人力工作。

从一名刚入校的研一学生，到上市公司的高级总监，陈老师仅仅用了七年时间；如果从研究生毕业算起，陈老师仅用了四年时间。

做自己喜欢的事儿，不设限的职业发展空间，远超同龄人收入的均值.....这些，都是学而思给每个小伙伴的礼物!

关于员工福利:

• 薪资待遇:毕业第一年 7-15 万薪资。

• 涨薪制度:每年 4 次涨薪机会。

• 住福计划:20~50 万购房无息贷款集团福利；六险一金；带薪年假；年终奖；节假日慰问金(品)；年度体检；结婚礼金；集体旅游；子女报班优惠；团建基金。

• 带薪年假:工作满一年后，每年会有至少 5 天带薪年假，随工作年限增加。

说了这么多，学而思真诚的邀请有志从事教育行业、发自内心爱孩子的同学，加入到我们这个大家庭!

校招头条

学而思2018校招空中宣讲会

#这次，我们玩的是逼格#

▲

猛戳报名，有惊喜哦

空宣时间：9月10日晚19：00

参与方式：手机、电脑在线观看

QQ交流群：558379449

空宣专属福利（限9月10日前报名）：

与学而思高管互动交流；体验最新的教育黑科技；offer和奖品拿到手软，不用卖肾就可以换最新款的那谁家的电子产品（到底是谁家呢，可以期待一下哦）

报名奖励规则

1.自即日起至9月10日空宣开始前参加报名，报名顺序数最后两位数字是91的童鞋，将获赠学而思定制banana雨伞1把或U盘1个。

2.第91、910、9100个报名的童鞋，将获赠精美的学而思学霸表一块。

排版设计：噗妹

图片来源：Pexels正版图片库返回搜狐，查看更多