人才缺口近千万，未来这些行业人才最为抢手

“金九银十”是传统的招聘旺季，也是企业校招的黄金时期，新的一波毕业生也加入了求职大军，踏上了求职之路。未来哪些行业人才热需？什么样的人才是企业眼中的香饽饽？我们该如何选择未来的就业方向？

近日，知名校园招聘网站“梧桐果”根据数据进行统计分析，得出人才供求关系比(岗位数量/简历数量)，出炉了《我国人才缺口最大行业排行榜TOP10》。我们通过数据一起看看未来哪些行业人才缺口大？哪些行业人才最为抢手？希望通过本次分析，为我们未来就业提供有价值的参考。

（图1）

从图1来看，互联网/电子商务人才缺口比达到1.96，为人才缺口最大的行业，居于第一。教育行业人才缺口比例达1.81，位于第二；建筑/建材/工程的行业人才缺口比例达1.72，排名第三。其他人才缺口较大的行业分别为电子技术/集成电路、机械/设备/重工、制药/生物工程、证券/基金/期货/投资、计算机软件、房地产开发、培训。

这些行业人才缺口大不仅表现在岗位需求上，也表现在行业进校园招聘的频率上，从2017年各行业去校园组织校园宣讲会的数量来看，教育和互联网/电子商务依旧是抢手人才，我们一起看看以下数据：

（图2）

从图2的2017校园招聘宣讲会行业分布显示，教育行业宣讲会数量最多，共有3820场，居于榜首，互联网/电子商务行业宣讲会数量为3210场，位于第二名，建筑/建材/工程行业宣讲会数量为2810场，排名第三。从图1图2数据显示明显看出，这些行业无论从线上招聘岗位需求还是线下校园宣讲，都足以证明人才紧缺、企业招聘供不应求。

下面让我们进一步了解一下这些行业目前人才缺口大，人才抢手都有哪些原因？

互联网/电子商务行业人才最为抢手，未来应用开发人员缺口达100万

近年来，随着中国电子商务市场的快速增长及产业结构的转型升级，互联网企业数量不断增加，规模不断扩大，企业对互联网企业人才的需求也随之增加。而“互联网+”行业大好的背景下，互联网初创企业大量涌现，随之而来的是相关人才的紧缺，“血拼”抢人才已经演变成互联网企业看不见硝烟的战争。从今年互联网行业发布的招聘简章来看，秋招比预计“金九银十”早了一个月，校招不再等开学季，企业纷纷开始提前预定人才。

据统计，去年我国移动互联网行业应用开发人员需求量200多万，可实际从业者不到70万，预计今年整个互联网人才缺口在400万左右，未来5年，中国互联网人才缺口将达100万人。

教育/培训行业就业率达95%，人才供不应求

随着国家对教育的越来越重视和教师待遇的不断提高，再加上二孩政策的开放，高校的扩招，家长越来越重视中小学教育，促使各类辅导班不断的增加，加上社会对学历、能力认可度的提高，许多上班族平时也会报一些培训辅导班，提升自己的职场知识技能，增加知识的储备。无论是上班族还是学生党都是需求的个体，形成一个强大的教育培训市场，使教育培训人才资源变得更加紧缺。

据相关数据统计，近五年来。教育行业就业率达到95%以上，从图2看，教育行业宣讲会需求数量也是最多的，企业纷纷进入校园直接预订人才。教育/培训行业逐渐成为一门热门的行业，所以未来的时间里，教育行业会持续走热，前途一片光明。

电子行业人才紧缺，“技术型”人才迎春天

自我国改革开放尤其是近几年来，电子行业突飞猛进迅速崛起，我国的电子产品的生产、销售都在逐年快速增加，电子产业已经成为我国国民经济的一大支柱产业，大量新技术、新工艺不断应用于生产实际，大量高、新、精产品层出不穷，成为了大众的必需品，渗透到人们生产和生活的各个领域。行业的前沿性也要求其对招聘人才专业性要求较高，未来几年，电子技术行业将以两倍左右的速度发展，也侧面证明，电子行业技术型人才将迎来求职春天。

制药/生物工程行业人才稀缺，“专业人才”受最受企业青睐

制药/生物工程行业在世界各大经济领域可以说是发展最快的行业之一，由于它关系到每个人的健康，加上人们对药物品种、质量、数量等方面的需求也会越来越高，更加受到国家和社会的重视。我国的药学事业近几年的发展也是非常迅猛的，许多药品都得到了国际市场的认可，也与外国企业建立了合作关系，由于医药市场的不断加大以及医药企业新产品的投入，需要大批的制药专业相关人才。目前，我国在专业人才方面有所稀缺，因此，医药行业企业最急需专业性相关人才。

建筑行业发展迅速，创新人才需求逐渐增加

随着国家经济发展需要，房屋建筑、基础设施、工业建筑三大市场影响着建筑业的发展。随着中国城市发展，高密度人口聚集、人们对房屋的需求变大，使用基础设施的频度也不断提高，基础设施市场的建设需求也变得永无止境；工业建筑方面，企业在产业不断升级和转型中仍然致力奋斗，对各方面创新人才需求逐渐增加。现由此可见，建筑业发展前景广阔，对专业性人才招聘也将逐渐增加。

未来金融行业人才需求量最大的“九大类人才”

近年来，随着金融各细分行业迅猛增长，金融机构类型不断增多，企业也愈加重视人才的综合能力。同时，为满足金融业发展新趋势的要求，金融机构在引进人才时，会特别重视特定业务所需的专业能力以及面对新兴业务的创新能力。目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才，是目前我国金融行业最为缺失的职位。

计算机软件行业人才就业面较广，就业前景明朗

从国情发展需要来看，计算机软件行业的发展对于优化我国产业结构，实现对传统产业的信息化改造，提高经济效益和国际市场竞争力，具有极其重要的作用。而软件开发行业是一个能多方面使用的行业，它与其它各行各业的结合非常多，例如普通的手机应用程序的设计、超市收银系统的设计，此外，常见的红绿灯监控、二代身份证的使用等等都离不开它。

而近年网络游戏的兴起，企业需要大批的软件开发人才，由此可见，软件开发行业人才就业面较广泛，就业前景一片明朗。

机械行业设计、管理型人才最紧缺

近几年，我国大型工业逐渐在复苏，社会对于精通现代机械设计与管理人才的需求正逐渐增大，像北京交通大机械与电子控制工程院的就业率近几年一直保持在90%以上，今后一段时间内，机械类人才仍会有较大需求，具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工机械专业人才供需比越来越高。机械行业就业前景还是十分乐观的。

房地产行业多元化，企业急需“复合型管理人才”

近年来，随着我国经济迅速增长，房地产开发不仅是以住宅建筑为主，像商业地产、旅游地产、养老地产以及大批保障房开发建设等项目的增加，使房地行业人才需求持续增长。随着社会发展，房地产行业涉及面越来越广，不只是在单纯的买房子的阶段了，近年房地产涉及到互联网、金融、房地产、法律、会计等多个领域，需要大量既懂房地产专业知识，又懂会计，还熟悉投资银行业务和相关法律法规的复合型人才。

金九银十已开启，企业招聘高峰已来临，在此建议广大求职者，找工作时除了要结合自身的条件和职业生涯发展规划，还要根据市场的各行业需求确定自己的求职方向，做出准确的选择。返回搜狐，查看更多