(原创)机关单位，如何与不同类型同事相处

（作者：万里有邻）

在机关单位工作，虽然大家都是每天见面，但是每个人的性格都不同，也许有人的性格跟我们并不是很合拍，导致相处的有些别扭。但是改变一个人的性格是非常困难的一件事情，所以，我们要学会适应，学会与不同类型的同事搞好关系，这样我们才能有更多的时间和精力来专心工作，同时，遇到困难的时候才能得到更多地帮助。

一、有负面情绪的同事

有些同事，只看到自身遇到的一些困难或者不公，爱在人前抱怨，完全没看到其他人比他承担的责任要重得多，其他人所做的事也远远比他多。但他们就是爱抱怨，希望博得同情，这样的人，虽然我们心里会不是很开心与他们相处，但是并不能在人前表现出来，我们仍然要耐心倾听，不要显得不耐烦，这样才不至于双方闹僵。但如果不想耗费自己太多的精力，每次谈话的时候，就不要过多的对他们进行回复，这样会让对方感觉没有回应而无兴趣继续往下讲。

二、爱发表意见的同事

有的同事，非常关心国家大事，无论什么事情，都爱发表自己的意见。针对这样的同事，一方面要保持尊重，另一方面，如果他们谈话的内容里确实有干货，那么不妨多请教学习一下，但如果是涉及一些敏感的话题，或者纯粹是为了发表意见而发表意见，那么我们最好少加入讨论，安静的聆听就好。

三、爱背后捣鬼的同事

有的同事，特别害怕有人的能力超过他，所以一旦有人从事的工作和他的岗位性质有一定交叉，他们就会想方设法的给人穿小鞋、使绊子，仿佛这样自己才能更安心的工作。对于这样的同事，我觉得，在我们自身能力和实力并不足够的时候，并不要正面起冲突。一方面我们要努力工作和学习，不断提高自己的综合素质看，另一方面要找机会，化解这个同事心中的担忧，告诉他我们不是竞争对手，而是合作伙伴，多个朋友总比多个敌人要强。

四、闷头做事的同事

有点同事，能力很强，但是嘴上不喜欢说太多话，做事常常都是独来独往，缺乏和人的交流。对于这类同事，由于都是习惯把想法藏在心里的，我们如果要和他们处理好关系，那么就要找到和他的共同兴趣点做切入。只有两人有足够多的共同爱好时，才能打开话匣子，进行深层次的沟通，让两个人的关系走的更近。

总之，单位里的同事，个性有千千万，我们想要和每一个人都相处融洽，就不能够想着一招鲜、吃遍天。必须多用点心思去思考、去琢磨，再难的事情都架不住我们天天琢磨。相信只要我们足够用心，足够真诚，一定能成为单位里面最受欢迎的那一个人。

~~~~~~~~~~~~~

请关注微信公众号：xuegongwen,更多职场经验、公文写作知识文章。本文未经作者授权严禁转载。返回搜狐，查看更多