没本事爱吹牛的人，你千万不要打小报告，老板还留着的原因很简单
2019-09-16 18:20
久经职场的人一定都会遇到那种在业绩上不怎么出色、工作也没有多努力的人，但偏偏这个人就能在激烈的优胜劣汰中存活得最久，大家都会好奇这样的人既不能为公司带来效益，还经常爱吹牛，老板为什么还留着？其实原因很简单。
第一：这样的人实际上很容易满足
没有业绩，还经常自以为自己很厉害，爱吹牛的人，通常都很容易满足，对自我要求不高，如果自我要求高的话，不会对公司没有贡献，更不会爱吹捧自己。对于这样的人，老板把他留在公司自然觉得是因为对公司有好处。如果这个人在外也喜欢吹牛，那间接为公司进行宣传，让外界的人认为这家公司福利好、发展前景好。
第二：这样的人也会让别人满足
虽然对于一家公司而言，留下没有业绩还经常只会耍嘴皮的人并没有多大的好处，但俗话说有利就有弊，对应地，留下他们能够提升老板在其他员工心目中的形象，让员工形成一种错觉，认为老板对员工脾气好，拉近彼此间的距离。
第三：营造一种安全感氛围
在这个竞争激烈的职场上，很多公司都会有严厉的考核机制，每天为了达标而埋头苦干，公司的氛围一直处于紧张的状态，员工上班时刻保持着今天不努力，明天就要滚蛋的心态，虽然这样的心态会更有利于投身于工作，但对公司的长期发展来说，弊大于利，偶尔放纵员工，让其他员工能够适当放下防备，对公司产生更多的安全感，这样会更有利于公司的运作和发展。
虽然极度不提倡大家称为一个对公司没实力只会耍嘴皮的人，但在面对这样的同事的时候，千万不要随意模仿，更不要在老板面前打小报告，老板能这么做，一定是有他的考量。返回搜狐，查看更多
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