2021年山东事业单位统考计划已经上报！青岛、济宁、淄博.....，预计3月21日笔试！条件放宽！

近日，2021年山东事业单位统考陆续传来官方消息

21年事业单位考试越来越近

济宁市

2021年济宁市经开区事业单位招聘计划

已向上级部门提报！

此消息来源于济宁市网络问政平台：

网友提问：2020年咱经开区事业编制招了不少人， 请问2021年还有招聘计划吗?如果有的话预计几月份进行发布?往届生岗位是否多于应届生岗，专科或函授大专的学历是否有岗可报?

经开区管委会回复如下：网友你好：您的问题已收悉，现做如下答复：经开区根据工作需要和岗位要求，已向上级部门提报2021年的招聘计划。招聘工作将由相关主管部门实施，具体招聘时间、岗位及资格条件要求以公告发布为准。感谢您对我区招聘工作的关注和支持!

（点击查看大图）

淄博市

2021淄博市临淄区事业单位预计参加

山东省事业单位统考！

此消息来源于临淄区人民政府网：

网友提问：我看国家教育部和人力资源社.要求6月前完成招录工作.所以咱们2021年事业单位什么时候考?会跟着省里一起么?

临淄区民生热线回复：经调查，2021年临淄区事业单位公开招聘工作时间根据我区事业单位招聘工作的具体安排及上级有关规定确定，初步确定拟参加山东省事业单位统考，具体时间以临淄区人民政府发布的事业单位招聘公告为准。

青岛市

◆ 2021青岛教师招考简章如无疫情等特殊情况，最晚于2021年3月底前发布；

◆ 2021青岛教师不使用聘用制，为正式教师编制身份。

2020年山东省考公告于4月份发布，2021年省考则提前近半年于今年10月发布公告，由此可见，我省各项招聘逐渐步入正轨且有提前的趋势。

再来看一下近几年山东事业单位统考省属公告发布时间：

在山东，每年都会有部分地市的事业单位与省属事业单位统一进行招考笔试，称之为事业单位统考。

近4年，我省省属事业单位招考 一般都在1月发布公告，3月进行笔试（20年原定3月22日笔试，后因疫情延期），按照历年惯例，21年山东事业单位统考应该也会在3月中下旬举行，1月份开始陆续出公告， 按照时间推断，3月20日笔试的可能性比较大。

但近来各项招考都有提前的趋势，21年统考公告也有可能会提前发布，大家一定要早做准备，以防万一！

2020年，我省除济南、潍坊外其他14地市都参加了事业单位统考，那我省事业单位统考都考什么呢？

以2020年省属事业单位笔试为例：

考试科目为公共基础，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

公基考题在题型、题量方便与往年保持一致，分为60个单选题、20个多选题，占到70分；综合写作30分。

按照以往规律，距离21年事业单位统考公告发布大概还有1个月左右，距离笔试也仅有4个月左右，眼下，21年省考提前发布、教师招聘也有提前趋势，事业单位备考刻不容缓啦！

近日，教育厅发布《 教育部关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，表示2021年6月底以前完成全部政策性岗位招录工作，并表示不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。具体内容见下文：

各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关省、自治区人力资源社会保障厅，部属各高等学校、部省合建各高等学校：

党的十九届五中全会强调，强化就业优先政策，千方百计稳定和扩大就业，完善重点群体就业支持体系。促进高校毕业生就业是就业工作的重中之重。2021届高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作任务艰巨。为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，教育部决定实施“2021届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，进一步完善高校毕业生就业支持体系，全力促进高校毕业生更加充分更高质量就业，服务加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。现就有关事项通知如下。

一、积极拓展政策性岗位

1.用足用好稳就业政策。各地教育部门要配合和会同相关部门，推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜，落实好党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生等政策，统筹协调好招录工作安排，力争在2021年6月底以前完成全部政策性岗位招录工作。

2.积极拓宽基层就业渠道。各地各高校要会同有关部门，围绕实施乡村振兴战略、服务乡村建设行动，做好“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层项目组织招录工作，落实好学费补偿代偿、升学优惠等政策。各地教育部门要协调相关部门，尽可能扩大地方性基层就业项目规模。鼓励采用市场化社会化办法，给予更多政策支持，引导毕业生围绕城乡基层社区各类服务需求就业创业。

3.深入推进大学生征兵工作。各地各高校要配合兵役机关落实“两征两退”改革新要求，实施一年两次大学生征集工作，分别安排在2—3月、8—9月，预征工作提前2个月进行，第一批重点动员征集高校毕业生。强化军地协同，按照新的时间节点，制定本地本校大学生征兵工作方案。实施更大力度激励政策，2021年起“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生规模由目前5000人逐步扩大至8000人，2022年起普通专升本可免试招录退役的普通高等职业院校（专科）毕业生。加强征兵动员，重点宣传新激励政策和新体检标准，提高大学生征集规模特别是毕业生征集比例。

4.扩大科研助理招录规模。各地各高校要落实科技部、教育部等部门相关文件要求，把开发科研助理岗位作为深化科技管理体制改革的重要举措。增强科研助理岗位吸引力，落实社会保险、户口档案等相关政策，合理确定薪酬标准。各高校要对院系及科研团队招录科研助理给予经费、政策等支持。科研助理岗位及实聘人数作为“双一流”建设监测指标，纳入安排推荐免试攻读研究生名额的重要参考因素。

5.促进各类升学与就业工作有序衔接。各地各高校要统筹安排好各类升学考试时间，硕士研究生招录工作在2021年5月底前完成，普通专升本和第二学士学位招录工作在2021年6月底前完成。高校招生、教务部门要共同组织实施好第二学士学位政策宣传、招录计划、考试录取等工作。

6.树立正确用人导向。抓好中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》落实落地工作，各省级教育部门要协调和配合有关部门，推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的用人氛围。各地各高校要建立用人单位招聘黑名单制度，将经认定存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位纳入黑名单，定期向毕业生发布警示提醒信息。

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