企业文化价值观评价工具与案例分享!
文化理念想要在员工行为上去落地,核心的就是要将价值观细化到具体的行为准则和评价标准上,特别在一些关键环节(如新员工转正、职位晋升、标杆人物评选等)上的考核运用。
小柿子之前分享了员工行为准则具体形式:戳👉: 员工行为准则的常见形式
今天,重点为大家推荐 中南高科公司“员工文化价值观评价工具”,看看他们是怎么运用这个进行考评考核的,大家在制订方案时可做参考。
基于核心价值观的价值观评价模型
01
基于高科四大核心价值观“情怀、实干、创新、共赢”,分解出十二项高科员工价值观评价要求,据此打造高科价值观评价模型。
价值观评价模型各维度解读及参考问题
02
核心价值观一:情怀
核心价值观二:实干
核心价值观三:创新
核心价值观四:共赢
价值观评价模型应用指导
03
评估方式
将“情怀、实干、创新、共赢”四项核心价值观作为一级维度,将各项核心价值观的细化解读作为二级维度,针对每个二级维度分别设置相应的参考问题。共计 20个参考问题,题型均为 5分量度,总分设定为 100分。
量表问题围绕细化解读来描述,评估者可结合员工的日常表现,给予1-5级不同分级评分。
评估人
本评估量表建议选取被测评者直属上级(必选)、平级、直属下级(如有)、HRBP(必选),同时打分评价。在评估过程中,建议评估者能综合被评估员工的日常表现,给予最客观公正的打分。
适用范围
此价值观评价模型适用于 中南高科全体管理人员。
可应用场景及应用方式说明
完整内容展现
点击图片可放大。
关于高科
中南高科成立于2015年,致力于成为服务中国制造业的超级平台,是中南集团战略升级的重要板块。中南高科紧跟“制造强国”战略和“一带一路”倡议,以新兴产业园区发展为基础,结合中南集团全产业链优势,建立了新型产业园、产业综合体和特色产业小镇三大主力产品线,整合出台产业新城战略规划、产业招商引资、投资建设三大核心能力。以产业资源导入与产业发展服务为核心竞争力,全力赋能优秀企业和企业家,致力于打造集产学研、产业链、投资孵化、运营服务于一体的服务中国制造业的超级平台。
高科文化
价值观
本文内容来自 中南高科微信公众号:美好高科,经授权发布,欢迎大家扫码关注,有更多高科文化的精彩内容!
如大家有更多工具和方法,可分享给小柿子哦,欢迎大家关注转发分享!返回搜狐,查看更多
责任编辑: