对薪酬跟绩效有哪些理解（你的绩效工资里有多少是企业对你的期望）

现在普通工薪阶层的工资，大部分都是由基本工资 绩效工资 各种奖金构成，甚至有些岗位普通工资很低，但绩效工资是浮动的，所以基本靠绩效工资那具体绩效工资是什么意思呢？有没有法律规定多少才合理呢？小编跟大家讲解一下，我来为大家科普一下关于对薪酬跟绩效有哪些理解?以下内容希望对你有帮助!

对薪酬跟绩效有哪些理解

现在普通工薪阶层的工资，大部分都是由基本工资 绩效工资 各种奖金构成，甚至有些岗位普通工资很低，但绩效工资是浮动的，所以基本靠绩效工资。那具体绩效工资是什么意思呢？有没有法律规定多少才合理呢？小编跟大家讲解一下。

从字面意思来理解，所谓的绩效工资就是员工工作成效比如业绩、对企业的贡献等通过奖金的形式来表现，业绩是一个综合的概念，无法用数量和质量来衡量，尤其是现在的移动互联网时代，员工的效率、创意、社交网才是真正的价值所在，所以绩效工资不仅是一个比较浮动的数字，同时在不同类型的公司对价值的体现也不一样。

与传统的领“死工资”不一样的是，绩效工资有利于将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中，同时将工资与可量化的业绩挂钩在一起，这部分的绩效工资会向业绩优秀者倾斜，企业可以提高效率和节省工资成本，同时也可以通过增大激励力度，比如将绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性，这是目前普通的民营企业采用的做法。

在绩效工资体制里，工资=基本工资 绩效工资，基本工资可以保障员工的常规收入，绩效工资可以体现员工的工作价值，这是比较合理的，绩效工资一般体现了公司对员工的期望，绩效独立/透明、公开、及时、客观，另外员工的绩效成绩通过累积，可以作为员工晋升、加薪的重要参考，不少企业通过制定可以预见的目标，不断提高绩效成绩，累积到一定程度后，可以自动实现加薪或晋升。

你的绩效工资有多少呢?是否达到了企业对你的期望值？