一份画像告诉你零售业区域经理长啥样

宝宝们，最近是不是又在追剧啦？相比于被炮轰的《欢乐颂2》，小编是更加推荐下面这一部良心好剧的啦~

 

在《外科风云》里，外科医生的形象被几位主演刻画得惟妙惟肖，有如庄恕般情绪控制力高、对细节敏感、认真负责的，也有像陆晨曦这样直率、果断的，还有像陈绍聪一样乐观开朗、创新力满满的。但是作为外科医生，他们都有一个很明显的特点，就是关怀他人，宜人性非常高！

咳咳，不知道HR宝宝们平时是不是都喜欢看剧识人，外科医生的特征我们就先聊到这里了，毕竟企业中还有很多其它岗位值得我们去研究。

今天小编要用科学严谨的数据调研告诉你，零售业区域经理这个岗位的人才画像。

 

零售业区域经理的工作角色

 

倍智人才研究院通过调研189名零售业区域经理发现，在我们的调查样本中，零售业区域经理属于统领者角色的占比最大，达到21.3%，其次是抗压者，占比19.9%，第三是评估者，占比19.1%，第四是占比17.7%的交付者。这四个工作角色的占比明显高于其他角色。这说明他们善于设定方向、承受压力、评估方案和交付成果。

零售业区域经理的总体画像

从能力倾向上看，零售业区域经理的商业意识较强。他们善于根据数据和逻辑分析内外部市场环境，解决经营问题，并且具有敏感的商业嗅觉，决策质量较高。

从大五职业性格上看，零售业区域经理十分尽责和进取。他们有责任感，喜欢制定计划，办事有条理；而且他们目标明确，工作中努力进取，渴望成功，有抱负。

从驱动力来看，零售业区域经理看重成就和影响。挑战性的工作、成长机会、工作的多样性，以及行使权力、在竞争环境中工作、面对客户都能有效的激励他们。

HR宝宝们如果以这个标准去招区域经理也是比较靠谱的哦！

零售业区域经理的激励方法

最能刺激男性零售业区域经理的是成就和影响，这说明更多的任务、挑战和发展机会，更大的权力和竞争能促使他们对工作保持热情。对女性零售业区域经理而言，获得成就同样是能够让她们在这个岗位保持动力的秘笈。HR宝宝们，可千万别再以为简单给他们加薪，用物质利益诱惑他们就能够奏效哦。

 

另外，70后零售业区域经理对影响力有一种莫名的执念。通过调研我们发现，年龄越大的零售业区域经理越希望能够行使权力，承担责任，所在职位能对别人有影响力；在竞争环境中工作；和客户打交道，解决客户面临的问题；工作具有商业或利润导向。这是他们的强激励因素，如果能够给他们提供这些要素，他们就能够在工作中保持长久的动力。

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