重磅发布|2021年应届生画像白皮书

面对疫情“重置”后的社会环境，企业愈发重视校园人才的招募和培养，校园招聘成为人才争夺战的主战场。

企业需要更多的人才供给，以适应不确定的未来。

对此，校园招聘作为企业招揽人才的主阵地，愈发受到各大企业的重视。越来越多的企业愿意扩大投入，着手培养优秀应届生，助力组织发展。
例如，2022年校招：
1. 美团、阿里巴巴等，从7月开启校招提前批，“秋招”变“夏招”，时间愈发靠前；
2. 大型企业的人才需求持续走高，字节跳动2022年开放岗位超8000个；
3. 京东、小米、华泰证券等，7月部分提前批申请截止。

尽管人才争抢激烈，90后、00后应届生在招募和管理过程中仍存在许多困难。如：个性鲜明难以管理、代际差异显著、比较自我等等。

招不到“对的人”导致应届生离职率高，不愿助力公司发展。对此，企业有必要掌握应届生的人才画像，实现应届生与组织在能力、个性、价值观方面的深度匹配，从而提升招聘效率、留住关键人才以及节省招聘成本。

为刻画应届生精准人才画像，倍智基于2020年应届生招聘数据，从人格、能力、职业驱动力以及心理健康的角度深度分析应届生群体特征，为企业实现精准匹配的校园招聘提供参考。

 

01 应届生整体画像

 

通过对整体数据的分析洞察，将这届年轻人的特质归纳为：精准规范的执行者

（来源：倍智人才研究院《2021年度应届生画像白皮书》）

具体而言，他们认真负责、学习能力强、执行能力强。但是，他们追求自我的个性更加突出，同时成就动机低于常模水平，不善于处理人际关系。

学习能力的提升可能与整体学历水平的提高有关，招聘数据中，应届硕士生的占比显著提高。然而，能力越强，“做大事”的动力却不太强。

（来源：倍智人才研究院《2021年度应届生画像白皮书》）

通过分析职业驱动力发现，应届生总体成就动机低，但极度渴望获得成长机会。说明应届生们极力追求的，是实现自我提升，提高自身的价值，对功成名就并不太“感冒”。

（来源：倍智人才研究院《2021年度应届生画像白皮书》 

此外，在心理健康方面，有15.9%的应届生存在较大的心理问题，主要集中在敌对、偏执、焦虑方面，主要表现为对他人缺乏信任，容易猜疑和过度担忧。企业在招聘应届生时，也要关注应届生的心理状况，评估其是否能够适应所应聘的岗位。

（来源：倍智人才研究院《2021年度应届生画像白皮书》

 

02 行业应届生整体画像

 

相比于整体的应届生群体，不同行业的应届生在个人追求、能力倾向方面同样具备差异。对此，我们以互联网、金融、电子/通信以及制造业为例，根据数据分析，给出的定义如下：

（来源：倍智人才研究院《2021年度应届生画像白皮书》 

其中，金融业应届生热衷于商业环境，成就欲望高；电子/通信业应届生重视竞争，追求工作灵活性。这些差异的存在，意味着企业要充分考虑应届生的自驱力，给予恰当的激励，以免得不偿失。

（来源：倍智人才研究院《2021年度应届生画像白皮书》 

此外，各行业应届生的能力倾向也有所不同，我们重点分析了企业最关心的十二项能力，能力的定义如下图所示。

（来源：倍智人才研究院《2021年度应届生画像白皮书》 

对电子/通信、互联网、金融和制造业进行分析发现，金融业应届生的能力最符合公司的期望，电子/通信业应届生的能力得分相对较低，企业在招聘过程中要根据行业内人才画像细化识人标准，同时根据具体画像制定应届生的培养计划。

（来源：倍智人才研究院《2021年度应届生画像白皮书》

 

那么，具体行业内的应届生人才画像长什么样呢？有哪些核心的能力倾向呢？

想要获取更多内容，欢迎下载完整版倍智人才研究院《2021年应届生画像白皮书》，阅读全文！