教育部部署做好2021—2022学年高校银龄教师支援西部计划有关工作

近日，教育部发布《关于做好2021—2022学年高校银龄教师支援西部计划有关实施工作的通知》，2021—2022学年，计划选派300—330名教师。

受援高校、支援高校有哪些？选派教师的资格条件、岗位职责是什么？有哪些保障措施？

一起来看通知要点↓↓↓

政策要点

01

实施范围

在首批试点高校中国石油大学（北京）克拉玛依校区、塔里木大学、滇西应用技术大学基础上，2021—2022学年，增加喀什大学、石河子大学、新疆政法学院、西昌学院、青海师范大学、河池学院、西藏民族大学7所受援高校为试点高校。鼓励对口支援关系表外的部省合建高校积极支持本校优秀退休教师参加本计划。

02

选派计划

2021—2022学年，计划选派300—330名教师。其中，首批试点高校中国石油大学（北京）克拉玛依校区在2020年选派计划基础上，每所支援高校增派2名银龄教师，选派名额为55名左右。塔里木大学和滇西应用技术大学选派计划与2020年保持一致。第二批每所试点高校选派计划为25名左右银龄教师，每所对口支援高校应选派3名及以上银龄教师支援受援高校。

根据受援学校需求，按照对口支援关系表，援受双方协商完成选派计划，具体遴选方案、学科需求由受援学校与对口支援学校衔接落实。

03

资格条件

一般从教育部直属高校、部省合建高校退休人员中遴选银龄教师，申请教师年龄一般在70（含）岁以下（身体情况较好者可适当放宽年龄要求），具有副高级以上职称，一线教学科研经验丰富；政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良；身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实。

04

岗位职责

1. 以课程教学、教学指导、课题研究、团队建设指导为主，短期授课、在线教育、微信辅导、同步课堂、学术讲座（报告）为辅，采取传、帮、带的方式，指导受援高校教师做好教学和科研工作，把先进教学方法和科研理念传授给受援高校教师。

2. 长期银龄教师，支援服务时间原则上不少于1学年，每学年承担不少于64课时的教学工作，参与指导1项课题研究，通过传、帮、带方式指导青年教师，组织开展若干学术讲座、教研等活动。鼓励考核合格的长期银龄教师连续支援服务。

3. 短期和远程银龄教师，按照“突出实效、形式多样、时间灵活”的原则，根据受援高校需求，认真做好支教、支研工作。

保障措施

01

经费保障

1. 长期银龄教师税前补助标准为正高级职称教师10万元/年、副高级职称教师8万元/年，按月发放。受援高校根据实际情况，可适当提高补助标准，高出部分由受援高校自行负担。

2. 短期银龄教师税前补助标准为正高级职称教师8000元/月，副高级职称教师6400元/月。

3. 通过在线教育、微信辅导、同步课堂等柔性方式支教，课时费为100元/课时。受援高校根据实际情况，可适当提高课时费标准，高出部分由受援高校自行承担。

4. 到校开展学术讲座（报告）等的劳务费或咨询费参照受援高校相关标准执行。

5. 受援高校提供岗前培训费、派出地往返交通差旅费、意外保险费、必要的商业医疗保险费、采暖费等保障性经费。支援高校提供派出前体检费、选派工作经费等。

6. 教育部根据选派计划，按照正高级职称教师标准下拨年度预算经费。受援学校可在预算经费总额内灵活聘用正高级和副高级职称长期银龄教师、短期银龄教师、柔性方式支教教师等。银龄教师报名踊跃，实际选派数量可超出选派计划，超出预算经费总额部分由受援学校自筹经费承担。

02

政策保障

1. 银龄教师服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。长期银龄教师享受受援单位同类同级别人员的各项福利待遇，按受援地有关规定正常享受探亲和寒暑假。未休假的，按有关规定可由受援单位报销1名家属往返受援地的交通费。

2. 受援高校应为银龄教师创造良好的工作环境，提供必要的教学科研设备和食宿等生活条件，做好日常服务工作，落实相关待遇与保障措施。

3. 支援高校要关心关注银龄教师及其家属，全力解决他们工作和生活中的困难；负责提供远程授课设施设备，协助受援高校做好后勤保障工作。

4. 银龄教师服务期间因病因伤发生医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理；援受双方可通过商业医疗保险、校内医疗互助基金等多种方式灵活提供补充支持。患有慢性疾病需定期开药的教师，支援高校应为其提供必要的便利。服务期间生病或受伤的银龄教师，参照受援学校相关制度，给予探望慰问等待遇。急性病、意外伤害致病可在当地急诊就医，按规定报销诊疗费用。

来源 | 中国教育发布

原标题：《教育部部署做好2021—2022学年高校银龄教师支援西部计划有关工作》

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