海门四大行动推动党员干部能力作风提升

“我们现在看到这个墙面门头上那一抹党建红，形状既像一面旗帜，又似一艘航船，寓意着新时代的海门高举旗帜、扬帆远航。”日前，海门江海潮·红客厅——“源动力”党性教育基地正式开馆，讲解员热情介绍。这是海门结合“能力作风建设提升年”活动全新打造的党性教育基地。

“能力作风建设提升年”活动是我区今年主抓的重点工作之一，自年初活动开展以来，聚焦全区党员干部政治能力、履职能力提升两大重点，深入实施铸魂、赋能、践悟、展优四大行动，使全区党员干部能力作风得到快速提升，为海门打造社会主义现代化示范区提供坚强保障。

今年以来，区级层面创新实施“蓄力东洲”干部教育培训计划，按照培根铸魂、赋能提质、固本强基、促行致用四大系列，全年谋划制定48个培训班次，将政治思想理论教育和党性教育作为培训首要内容。常态化制度化推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续开展党史学习教育，充分利用“江海潮·红客厅”、海门烈士纪念馆、通东革命老区红色记忆馆等本土党性教育阵地，开展浸润式、情景式、体验式教育培训，厚植红色基因，着力提升党员干部政治能力。同时，将政治能力提升与业务能力提升深度融合，分层分类抓实教育培训，针对领导干部和专业型干部，专门组织开展“月学月训”活动，全年确定舆情处置、经济运行、应急管理等10项专业能力提升主题，采取“智汇讲堂”名家大课堂讲授+“案例式”小课堂教学+“应知应会”全覆盖评测的方式开展。在首期“智汇讲堂”线上培训结束后，来自正余镇的组织委员陆泽华颇有感慨地说：“这次培训让我对新媒体时代政府如何发声这项工作有了一定的了解，实用的知识和方法对后续的工作很有帮助。”

提升年轻干部能力作风，是我区能力作风建设提升年的一个重点，相关职能部门牵头组织7个学习社，搭建同一系统、关联岗位干部学习互促平台。“乡村振兴学习社的学习实践是一场为‘热锅上蚂蚁’降温的‘及时雨’。”乡村振兴学习社成员、临江新区驻村第一书记陆天宇很振奋地说。同时，海门深入开展“东洲春笋”培育行动、推进“2+1”青蓝结对制度（一个政治导师+一个业务导师+一名学员），通过开展入职宣誓、谈心谈话、业务微课、写作练笔、素质测试、走访调研、履职承诺“开门七件事”，帮助年轻干部扣好成长路上“第一粒扣子”。

在学习培训中，突出实战实训，在疫情防控一线加强年轻干部提能锻炼，以实战提升年轻干部能力水平。区级层面组建了由新入职公务员、省选调生、优青人才组成的社会治安、执法监管、乡村振兴等15个学习小队，奔赴各疫情防控重要岗位。今年以来，35名年轻干部因在疫情防控工作中表现突出，已被纳入各级优秀年轻干部库。各区镇同步做好年轻干部培养工作，悦来镇选调54名年轻干部走向疫情防控工作一线，四甲镇举办年轻干部“青励”培训班，三厂街道依托大生红领学院组织开展“大生·青训营”活动……聚力加强年轻干部能力作风建设，提升岗位履职能力。

表彰激励，比学赶超，增强党员干部干事创业活力。我区在全区领导干部中全面开展以“树示范标准、争创‘五好班子’，树示范标杆、争当‘五强主官’，树示范标兵、争做‘五优副手’”为主要内容的“三树三争”活动，结合年度高质量发展考核，表彰了正余镇等11家2021年度“五好班子”，海门街道党工委书记陈忠等15名党政正职获评“五强主官”，卫生健康委员会副主任王永伟等24名副职领导获评“五优副手”，激励了各领域领导班子和领导干部争先争优、担当奋进。我区还开设了“东洲尖兵讲习堂”，每期选出4-6名行业尖兵走上讲台传授先进经验、讲述奋斗故事，通过表彰激励、典型激励和赛绩比绩激励，让更多的党员干部见贤思齐、勇当先锋。

原标题：《海门四大行动推动党员干部能力作风提升》

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