【交警形象建设年】齐齐哈尔市公安局交警支队围绕“实战大练兵”培训抓好实战教官队伍建设（2）

为进一步贯彻落实《全市交警系统形象建设年工作方案》要求，扎实推进实战大练兵工作，齐齐哈尔市公安局交警支队以打造“四会”教官为标准，聚焦素质短板，紧贴实战化要求，以组织兼职教官评选和实战教官培训为抓手，有效提升交警实战教官的施教水平和组训能力，有力夯实基层实战培训的师资保障。

精选骨干，打造优质培训教官团队。一是组团队，精细研究培训工作。支队高度重视实战教官团队建设工作，并把做好教官队伍建设作为确保基本功训练取得实效的关键。通过择优选拔、重点培养的形式，逐步构建起一支业务精通、作风过硬、甘于奉献的专兼职教官队伍。二是优结构，精选培训骨干力量。支队提出：“横向推进大队练兵，纵向推进业务练兵”模式，为此精心选配法制、秩序、科技、宣传等业务部门专家和部分交警大队业务骨干，按照“业务大队有专家、基层大队有骨干”的形式组建了教研团队，通过遴选基层兼职教官、一线执法能手中精兵强将，组建了一支“业务技能”+“基层实训”教官团队，为后续培训打牢师资基础。三是聚合力，协作强化保障。为积极鼓励教官参与教学工作，支队明确：实战教官在立功受奖、评优评先和进修培训时，同等条件下应优先考虑。对任职期间，教学成果被市级以上公安机关推广，或教学工作中表现突出、成绩显著的，视情况给予记功表彰。着力培养一批交警系统专业带头人和领军人物，营造创优争先氛围。

精编教材，确保培训应知应会。一是细梳理，拍摄“实用”微课程。为实现“全警都能应知、一线综合执法民警都能应会”的培训工作目标，支队根据不同的受训对象，分层分类设置了不同培训科目，多次召集兼职教官开展集中教研，就制作“微课程”的要点和技术进行现场指导。针对民警一线执勤执法中需应对的常见问题及疫情防控形势下执勤执法任务，开发了《交通警察现场查处遇到干扰阻碍时的处置方法》《疫情期间执勤执法微课程》等微课，并下发至一线执法单位，得到了基层大队的一致好评。二是贴实战，开辟“答疑”会议室。改传统练兵的“填鸭式”“灌输式”为“菜单式”“碎片式”“互动式”“探讨式”教学，针对执法中存在的突出问题，每月开展“执法质量考评”和“法制课堂”活动，聚焦教育培训和日常工作遇到的问题，进一步强化实战培训和答疑解惑环节，加强经验交流，通过情景模拟、以案点评等形式，构建“教、学、练、战”一体化培训体系。三是精组织，编写“实战”教科书。以《练兵大纲》《练兵手册》为框架，认真梳理近三年全市常见交通违法行为、典型交通事故案例为基础，筛选出最关键、最常用、最急需的知识技能，组织道路执勤执法、交通监控指挥、交通安全法制、车辆和驾驶人管理、交通事故预防和处理、交通安全宣传等公安交通管理专业岗位专家人才，成立20余人参与的教材、教案、课件、题库编写团队，编写出既符合本地执法需要又能适应不同执法场景下的实战教学视频及配套题库。

丰富载体，提升教官综合素质。一是创新实践，构建“线上+线下”练兵体系。充分利用全国交警网校、公安网络学院等新型网络平台，缓解工训矛盾，开展便捷化网上练兵。实现全警网上学、岗上练，迅速掀起大培训、大应用、大练兵的新热潮。二是紧贴实战，开展特色培训内容。根据道路交通事故预防“减量控大”方案以及队伍建设等工作实际需求，支队聘请市急救中心、市消防救援支队、市局心理咨询中心等单位专家，就事故应急救援、伤员紧急救护、心理健康等知识进行专题培训。（交警支队，李子成）

原标题：《【交警形象建设年】齐齐哈尔市公安局交警支队围绕“实战大练兵”培训抓好实战教官队伍建设（2）》

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