超七成裸辞人找工作被压价，我们需要裸辞冷静期吗？

当今社会涌现出这样一批职场新人类：他们一言不合就辞职。

有人因为与领导意见不合，上午拌嘴下午就走；

有人遇到职场PUA，撂下一句“不伺候了”便愤然离开；

有人厌倦枯燥的工作，递交一份写着“世界那么大，我想去看看”的辞职信后潇洒离去。

年轻人以“不求后果，但求最爽”为口号而裸辞，已经成为了社会常见的现象。

裸辞也需要冷静期？ 网友们坐不住了

近日，一段关于“年轻人辞职需不需要冷静期”的视频引发广泛关注。

视频提到，裸辞看似潇洒，其实后果很严重。对于家里没矿的人来说，当前的生活压力，未来的迷茫焦虑，都会将裸辞人压得喘不过气。因此，视频建议冲动的年轻人们给自己设立一个“裸辞冷静期”。

国家都能设立“离婚冷静期”，为什么不能有“裸辞冷静期”？其实，从小时候我们就常听父辈说最好要找一份“铁饭碗”的工作，不要经常跳槽，要稳定！特别是对于一个中年人来说，一家老小要养活的生活重担让他们连“裸辞”这种想法都不敢有。

然而，对于初入职场的年轻人来说，“裸辞”成为了勇敢的象征，要打破职场的藩篱就要义无反顾。

“裸辞是自己的自由，开心和钱总要占一样，不爽就走，不需要冷静。”“工作做得不开心就不做了呗，再做下去不短命吗？”要自由、要开心是他们对职场工作的态度，如果年轻人像中年人一样小心谨慎的生活，那就太无趣了。

那么，裸辞是个好主意吗？根据一项调查结果显示，支持裸辞者与反对裸辞者各占30%，不相伯仲；而更多人持中立态度，要具体情况具体分析，不能简单定义裸辞的好坏。但不可否认的是，在注重个人价值与感受的当今社会，裸辞现象已经越来越普遍。

九成职场人有过裸辞念头 越年轻越冲动

《2019年职场人年中盘点报告》显示，在22131份调查样本中，90.4%的职场人上半年都有过“裸辞”的念头，且90后和95后有“裸辞”念头的人群比例高于70后和80后，呈现出越年轻越冲动的特点。[1]

来源：智联招聘《2019年职场人年中盘点报告》

来源：智联招聘《2019年职场人年中盘点报告》

人们辞职的理由千千万万，总结下来无非是：钱少事多离家远、位低权轻责任重、加班加点没生活、老板同事矛盾多、工作单调没前景……其中，“看不到发展前景”和“工资待遇差”是职场人想裸辞的主要原因。

来源：智联招聘《2019年职场人年中盘点报告》

90、95后的年轻人，作为裸辞的主力军，表现出义无反顾的无畏精神。

“我是来工作的，不是来受委屈的，想离开是我的自由。”

“年轻的时候放肆冲动下也没什么不好，毕竟以后瞻前顾后的日子长着呢。”

“我们没有抵御经济风险的能力，但是我们还有勇气知道自己想要什么。”

与“一人吃饱，全家不饿”的年轻人相比，“上有老、下有小”的中年人就少了许多裸辞的勇气。职场有这样的说法：千万别骂年轻人，他们会立刻辞职，但你不用吝啬对中年人的责骂，他们根本不敢裸辞。

中年职场人要背负房贷、车贷、小孩上学、老人看病等各种压力，裸辞意味着不负责任。再加上随着年龄增长带来的体力不济，高不成低不就的求职现状，也让那些生出裸辞念头的中年人望而却步。即便是面临“上有天花板下有95后”的窘境，中年人宁愿夹缝中求生存，也不敢轻易说出“裸辞”二字。

于是，裸辞，更像是年轻人的特权。

精神焦虑+薪资压价 裸辞的年轻人后悔了吗？

裸辞，是因为不满足于现状，想要寻求工资高有前景、更适合自己的职位。但是，找到一份称心的工作有那么容易吗？

当年轻人失去了应届生的保护伞，将与数以千万计的具有丰富工作经验的社会人共同竞争。再加上社招岗位不定时、机会少、要求高，更是让找新工作难上加难。

经验丰富能力强的人眼界高、比较挑，收到的offer不想去，想去的岗位没消息；能力一般的人每天在等HR的回复，能不能接到面试电话都成问题。与此同时，在这段毫无收入的空窗期，积蓄逐渐见底，能不慌吗？所以，第一个月爽，第二个月找，第三个月慌成了众多裸辞人的真实写照。

《2018年90后职场人洞察报告》显示，不同年龄段职场人裸辞后都会出现不同程度的焦虑，一般在裸辞后1-3个月最为明显。而年轻人由于涉世未深，积蓄不足，抗风险能力较低，69%的95后会在裸辞后一个月内出现严重的焦虑情绪。[2]

来源：猎聘《2018年90后职场人洞察报告》

在“无米下锅”和“持续焦虑”的两座大山面前，绝大部分裸辞人选择在作息制度、薪资福利、公司规模、通勤时间等方面做出妥协。《2018年职场人裸辞情况调查》显示，仅有11.1%的裸辞人在找不到工作的情况下会坚持到底；而49.2%的裸辞人最多半年就会妥协。[3]

来源：前程无忧《2018年职场人裸辞情况调查》

来源：前程无忧《2018年职场人裸辞情况调查》

尤其是在薪资福利方面，超7成的裸辞人被压价，其中更有2.7%的受访者遇到了“对折压价”。更加残酷的是，大龄裸辞者被大幅度压价的可能性更高，13.9%工作10年以上的求职者被大幅度压价过，幅度达到50%以上。

来源：前程无忧《2018年职场人裸辞情况调查》

2018年年初，小原在被领导骂脏话后，把辞职信拍在了领导的桌上。那一天，她长期累积的厌倦和疲惫全部得到了释放。

但是此后没有工作的一年时间，小原感觉自己“废了”，决定出门找工作。

因为手握大厂的工作经历，所以小原的预期月薪是1w，但是HR告诉她，7000已经很高了。这时，小原才意识到“原来裸辞超过两个月，你就丧失了和HR讨价还价的筹码。”

半年后，小原终于收到了某厂月薪一万一的offer，她写下一段话：“回顾过去的深渊，裸辞就是那个软绵绵的被窝，你可以躺，但不能一直躺。你必须在被锤和徐徐躺平之间，找到一个中间地带。[4]

日剧《无法成为野兽的我们》的剧照

其实，无论是不是年轻人，在辞职前都需要冷静。很多人辞职是因为冲动，但不免也会碰到有实力却没机遇，不得不走的情况。不妨给自己一段冷静的时间，与身边值得信赖的朋友聊聊，清晰了解自己的优势以及有待改进的地方，综合分析利弊后再做决定。任性的裸辞还不够酷，当准备就绪，你离开的时候会更加潇洒！

　参考资料：

[1]《2019年职场人年中盘点报告》.智联招聘

[2]《2018年90后职场人洞察报告》.猎聘

[3]《2018年职场人裸辞情况调查》.前程无忧

[4] 那些冲动裸辞的年轻人，后悔了吗？看客