今天给各位分享交通银行待遇比四大行好吗的知识,也许可以解决你现在面临的问题。
交通银行挺好的。
交通银行是中国主要金融服务供应商之一,集团业务范围涵盖商业银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等。
交通银行拥有境内分行机构235家,其中省分行30家,直属分行7家,省辖行199家,在全国239个地级和地级以上城市、158个县或县级市共设有3,270个营业网点。
旗下拥有7家非银子公司,包括全资子公司交银租赁、交银保险、交银投资,控股子公司交银基金、交银国信、交银人寿、交银国际。
此外,交通银行还是常熟农商银行的之一大股东、 银行的并列之一大股东,战略入股海南银行,控股4家村镇银行。
2006年6月,世界品牌实验室发布了2006年“中国500更具价值品牌”排行榜。
交通银行品牌价值302.63亿元,比2005年增加89.16亿元,增幅为41.8%;品牌价值位列总排行榜第19位、银行类品牌榜第1位,较2005年分别上升8位和3位。
工资一般,但有补贴、通讯费、餐补、油费、差旅费等,节假日有节费,年终有年终奖。
虽然它是国有的,但本质上与其他商业银行相似。
有一些压力,尤其是客户经理。
个人认为私人理财部门的待遇比较好。
如果有资源或银行分配客户,公司客户经理也不错,一般的个人贷款。
法律、岗位监督等不明确。
如果你是女生,家在本地,建议出纳员拿到不错的薪水。
但是,规章制度多,,没有午休,节假日还要上班,面对各种客户,考验耐力。
总的来说,它非常稳定,而且报酬丰厚。
小编补充:1、工资由基本工资和业绩两部分组成,主要是业绩。
首先,这取决于地区。
以股份制银行为例,通常分为一级银行、二级银行和五级银行。
分类综合考虑业务发展、市场份额、同业拆借比例(股份制之间)、存贷款、中等收入、利润等因素。
一般来说,一流线是更好的,因为它们创造的利润更高,而五等线是最差的。
2、其次,取决于利润的分配,众所周知,银行工资是金字塔模型。
分行行长的工资由总行支付,但各部门、支行领导的业绩由分行自己决定,这就必然导致领导必须先走的情况。
以年终奖为例。
基本上,如果你的分行今年的利润是15W,分行行长30000,两个副行长20000,客户经理和营业部主任各1.5W,剩下的5W分配给大约7 龙眼和客户经理。
如果客户经理表现出色,可能会超过平均水平,这就是残酷的现实。
因此,您所在的分支机构以及您所在的位置也决定了您获得的报酬。
3、然后就是自己的等级(指存款),银行存款仍然是王道。
通常情况下,除了业绩方面的加分外,费用方面也会有奖励。
对我们银行来说,1亿的存款一年可以带来大约8W的费用奖励。
这8W只是费用,不计入业绩。
4、此外,后台的表现稳定,它通常是整个银行的平均水平。
前台部门波动很大。
高的可以达到后台的四到五倍,低的是后台的四分之一,具体取决于您的组织。
此外,分支机构决策者的概念也很重要。
有的领导为了提高利润,可能会降低人事成本,争取晋升,这样下级的士兵就会被逼迫。
有的领导喝醉了,专心做生意,这样人事会更好。
当然,这些只是一些例子。
交通银行挺好的。
交通银行是中国主要金融服务供应商之一,集团业务范围涵盖商业银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等。
交通银行拥有境内分行机构235家,其中省分行30家,直属分行7家,省辖行199家,在全国239个地级和地级以上城市、158个县或县级市共设有3,270个营业网点。
旗下拥有7家非银子公司,包括全资子公司交银租赁、交银保险、交银投资,控股子公司交银基金、交银国信、交银人寿、交银国际。
此外,交通银行还是常熟农商银行的之一大股东、 银行的并列之一大股东,战略入股海南银行,控股4家村镇银行。
2006年6月,世界品牌实验室发布了2006年“中国500更具价值品牌”排行榜。
交通银行品牌价值302.63亿元,比2005年增加89.16亿元,增幅为41.8%;品牌价值位列总排行榜第19位、银行类品牌榜第1位,较2005年分别上升8位和3位。
工资一般,但有补贴、通讯费、餐补、油费、差旅费等,节假日有节费,年终有年终奖。
虽然它是国有的,但本质上与其他商业银行相似。
有一些压力,尤其是客户经理。
个人认为私人理财部门的待遇比较好。
如果有资源或银行分配客户,公司客户经理也不错,一般的个人贷款。
法律、岗位监督等不明确。
如果你是女生,家在本地,建议出纳员拿到不错的薪水。
但是,规章制度多,,没有午休,节假日还要上班,面对各种客户,考验耐力。
总的来说,它非常稳定,而且报酬丰厚。
小编补充:1、工资由基本工资和业绩两部分组成,主要是业绩。
首先,这取决于地区。
以股份制银行为例,通常分为一级银行、二级银行和五级银行。
分类综合考虑业务发展、市场份额、同业拆借比例(股份制之间)、存贷款、中等收入、利润等因素。
一般来说,一流线是更好的,因为它们创造的利润更高,而五等线是最差的。
2、其次,取决于利润的分配,众所周知,银行工资是金字塔模型。
分行行长的工资由总行支付,但各部门、支行领导的业绩由分行自己决定,这就必然导致领导必须先走的情况。
以年终奖为例。
基本上,如果你的分行今年的利润是15W,分行行长30000,两个副行长20000,客户经理和营业部主任各1.5W,剩下的5W分配给大约7 龙眼和客户经理。
如果客户经理表现出色,可能会超过平均水平,这就是残酷的现实。
因此,您所在的分支机构以及您所在的位置也决定了您获得的报酬。
3、然后就是自己的等级(指存款),银行存款仍然是王道。
通常情况下,除了业绩方面的加分外,费用方面也会有奖励。
对我们银行来说,1亿的存款一年可以带来大约8W的费用奖励。
这8W只是费用,不计入业绩。
4、此外,后台的表现稳定,它通常是整个银行的平均水平。
前台部门波动很大。
高的可以达到后台的四到五倍,低的是后台的四分之一,具体取决于您的组织。
此外,分支机构决策者的概念也很重要。
有的领导为了提高利润,可能会降低人事成本,争取晋升,这样下级的士兵就会被逼迫。
有的领导喝醉了,专心做生意,这样人事会更好。
当然,这些只是一些例子。
以上就是交通银行待遇比四大行好吗的问题介绍,不管是面对什么借款软件,都需要对用户自身的借款资质进行审核,所以在平日里用户应该对个人信用多加注意,不要到了要贷款的时候才发现信用上有很多问题。
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