让领导重视你，你得表现出色

每个初入职场的人都有着被上司尊重的渴望，但几乎所有人都忽略了，尊重不是别人给予的，而是自己争取的。获得尊重是一个漫长的过程，你和上司仅仅是工作关系，想要获得他的尊重，首先且最重要的是，你的工作表现得到他的认可。  

上司的尊重可分为多个层次——最开始是“上司认为你有价值，想留住你，要你加入他的团队”，随后发展到上司认为你可以胜任“有趣且有挑战性的任务”，而最后则是上司“想要投资并培养你这位员工，因为他认为你有一个光明的未来”。要知道，期待被尊重是一回事，得到尊重又是另外一回事。  

所以，现在评估一下，你的工作表现值得令你的领导尊重吗？如果你觉得不被尊重，又该如何做呢？  

法则一：明确自身责任  

获得上司尊重的**步，就是要妥善完成自己的工作。要做到这一点，就必须“真正清楚什么是自己最重要的任务”，以及要了解“这些任务如何融入到上司的日常工作事务中”。当你刚开始新工作的时候，要主动向上司请教：“我需要学习什么？我怎样才能进步得最快？”然后，你要竭尽全力“证明你正在快速适应新工作”。如果上司看到你的快速学习能力很强，那么就会很快信任你。即使你已经工作了一段时间，定期确认自己的职责也是一种明智的做法。为了让你的工作与上司的预期一致，一定要弄清楚自己的时间和注意力应该花在什么地方。  

法则二：适应上司风格  

若想让上司看重你、信任你，就必须“找到与上司沟通的**方式，必须努力调整自己的风格来适应上司的风格”。你不妨问问你的上司，他更喜欢哪种交流方式，电子邮件、短信还是面对面交谈？还有他希望多久交流一次，一周一次、一天一次还是有需要的时候再交流？另外，你还要清楚上司希望交流的内容有多具体，他希望对方用分析还是判断来引导谈话？如果你的工作方式与上司的习惯不一致，比如你每小时检查一次电子邮件，而他则是很多天才检查一次，那么你就要与上司进行一次坦诚的对话，让双方都解释自己行为背后的原因。要帮助上司理解你的观点和相关的取舍问题，因为这些都会影响你的工作效率。要和上司讨论目前的情况，然后决定如何继续工作。  

法则三：观察和体谅上司  

若要获得上司的尊重，你必须理解上司的重要考量。要密切注意上司的“优先工作事项以及所承担的压力”。这些也同样是你的优先事项。你不要奉承上司，而是体谅上司。你要记得，你的上司在时刻观察你，看你是否值得信任，以及了解你的性格、意图与能力。所以，你也要仔细观察你的上司，这样才能弄明白如何获得他的信任，同时为你的成功铺路。你要了解上司信任谁、听谁的意见以及与谁的关系紧张，这样就能掌握公司的“优先事项、限制以及政治关系”。这样做不是为了搞公司政治，而是“理解公司的政治关系很重要”。  

法则四：与他人建立联系  

赢得上司尊重与赢得同事尊重是密不可分的。上司评估你的时候，不仅会依赖自己的观察，也会利用他人的反馈。你的上司会密切关注你与团队有多融洽，以及你在多大程度上与别人建立关系。所以，要向同事提供支持，借此向他们伸出友谊之手。你可以问一个最有效的问题，就是“有什么需要我帮助的吗？”这么做会产生一种良性循环。另外一个有价值的做法，就是向别人寻求意见，以找到与上司建立关系的**方式。你一定要弄明白什么方式有效，什么方式无效。  

法则五：私下表达意见  

避免与上司产生冲突，不是赢得尊重的有效方法。上司需要你在身后支持着他，但是同时，他也必须知道自己什么时候蒙蔽了双眼，走入了误区。例如，如果你认为团队不能在预期内完成项目，那么就要有礼貌地私下告诉他。记住，不要在公开场合向上司表达你的反对意见，这样做会让上司觉得你对他不忠诚。要将你与上司的关系看成是一份伙伴关系。如果你是我的合作伙伴，那么你就要帮助我不犯错。毕竟，你接触到的信息与上司接触到的不一样，也正是因为这样，才能让你的观点和看法凸显价值。当你持不同意见时，要勇敢地向上司提出来。  

法则六：寻求反馈  

无论你的工作表现多么优异，也不能逼迫上司认可你的成绩。有些上司根本不会这么做。能否得到工作表现应得的认可，要取决于上司的个人倾向。不过，即便你的上司不轻易表达想法，但是在“公开认可你的成绩”和“真诚地给予反馈”之间还是有区别的。所以，你不妨向上司请教：“我的表现如何？我哪些地方还需要改进？”新入职的员工往往在刚开始的时候获得较少反馈，因为他还在适应新工作，就算上司发现了其错处，也不愿意批评。因此，新入职的员工很有可能一开始就走错了轨道。  

法则七：自我反思  

当我们觉得某人对自己不尊重的时候，会感觉很难受。如果你觉得自己被歧视，上司不接受、尊重你，那么这个问题也许只能交给人力资源去解决。不过，不要急着下定论。你的上司之所以质疑你，有可能不是因为他不尊重你，而是因为他没有完全理解你所面对的问题。在这种情况下，你的义务是去引导你的上司，让他熟悉你的工作范围以及所遇到的困难。毕竟，不是所有的上司都会读心术，你有责任确保彼此可以有效合作。你不会想让事情发展到拍着桌子对上司大喊“我要你尊重我”的地步。但如果你觉得不被上司尊重，那么就必须问问自己为什么。要问问自己：“我的工作表现是不是还不够好？我在讨好上司吗？我们之间的界限是否恰当？”总之，一切从你自己开始。  

铭记的原则  

你要：  

1.调整你的工作风格和沟通风格，以适应你的上司。  

2.为同事提供支持，伸出友谊之手。最有效的问题是“有什么需要我帮助的吗？”  

3.与上司建立伙伴关系，双方都有责任确保彼此可以有效合作。  

千万不要：  

1.为上司没有公开认可你的成绩感到沮丧。与之相反，你要向上司寻求反馈，比如“我哪些地方还需要改进？”  

2.忽略公司中的政治关系；要弄明白上司信任谁，听谁的意见，以及他与谁的关系紧张。  

3.避免与上司发生冲突。如果你持不同意见，要有礼貌地私下告诉他。

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