“请几位老人放心，马林在开远工作很努力，担任驻村工作队长以后得到很大锻炼和提高，脱贫攻坚作为历练干部的主战场，我们将持续加强对脱贫攻坚一线干部的培养和关爱。也由衷感谢你们对马林驻村工作的支持和理解，真诚欢迎你们抽时间到开远走走看看。”

　　“谢谢组织对马林的关心，我们一定全力支持马林的工作，也请你们转告马林，放手干好工作，家里一切都有我们。”

　　这是8月8日，中共开远市委常委、组织部长白茹到昆明看望慰问开远市纪委市监委派驻大庄乡工作队长马林的父母和岳父岳母时的对话。

　　今年来，开远市实施“暖心工程”，着力加大对驻村工作队员的关心关爱力度，不断激发驻村工作队脱贫攻坚活力。

　　落实驻村保障，让驻村工作队员“安心有动力”

　　开远市把落实驻村保障作为关心关爱驻村工作队员的重要发力点抓紧抓实。全市51家派出单位及时将5000元/人的驻村工作经费共计42.5万划拨派驻村；坚持人文关怀，每年对驻村工作队员进行一次健康体检，85名驻村工作队员由派出单位安排健康体检，23名大学生村官（驻村工作队员）由市级按400元/人的标准拨款安排体检，及时对因病、因伤等不适宜继续驻村的工作队员进行调整；按季度发放生活补助和通信补贴，把大学生村官（驻村工作队员）补贴标准提高到同其他驻村工作队员同样1500元/月的标准，为全体驻村工作队员购买人身意外伤害保险，让驻村工作队员安心工作。

　　做到“两个坚持”，让驻村工作队员“暖心有干劲”

　　建立完善看望慰问制度，坚持定期看望慰问驻村工作队员。按照派出单位每季度看望慰问驻村工作队员1次，行业部门不定期看望慰问驻村工作队员的规定。2019年，对驻村受伤住院、表现优秀、家庭困难及身患疾病的驻村工作队员看望慰问，共计走访慰问365人次，发放慰问金15100元。

　　建立健全谈心谈话制度，坚持定期同驻村工作队员谈心谈话。今年来，市委组织部主要领导、派出单位主要领导、乡镇主要领导定期同驻村工作队员开展谈心谈话600余人次，做到准确掌握每名驻村工作队员的思想动态，及时做好心理疏导，帮助他们解决工作生活中遇到的困难和问题，让驻村工作队员暖心工作。

　　开展“一个研判”，让驻村工作队员“担当有作为”

　　建立健全专项研判制度，定期开展驻村队员专项分析研判。派出单位每年对驻村工作队员进行2次分析研判，市委组织部每年对驻村工作队员进行1次分析研判。客观评价工作队员的履职情况、作用发挥和群众认可度，并将分析研判成果作为开展好下一步管理工作的行动指南以及激励表彰、提拔任用工作队员的重要依据，树立脱贫攻坚一线考察识别干部的鲜明用人导向。2019年以来，共在扶贫一线提拔驻村工作队员7人，进一步使用2人，让驻村工作队员努力工作。