蓝翔，职业教育为钱，还是为人？

“学挖掘机哪家强？”

“学美容美发哪家强？”

凭借知名老戏骨“唐国强”，一句“中国山东找蓝翔！”的广告语，这家由河南人在山东举办的职业教育学院，瞬间响彻大江南北。

但“人怕出名猪怕壮”，从2006年蓝翔请唐国强代言开始，短短8年之后的2014年，蓝翔实控人荣兰祥两口子就开始“闹家务”，当年甚至爆出“9·5蓝翔技校跨省打架”的丑闻。2021年，荣兰祥前妻孔素英爆出荣兰祥偷税，随后被荣兰祥本人否认。

就在网友吃瓜的时候，荣兰祥之女荣婷，在2022年4月27日实名举报亲妈孔素英，称其早已具备海外绿卡和房产，执着于处置商丘天伦花园小区房产，是想转移卖房款。孔素英自然是对此矢口否认，并称不会责怪女儿，理解其行为，并顺手扔出一个重磅炸弹。

根据天眼查数据，荣兰祥名下企业以蓝翔为主，甚至将蓝翔建设工程有限责任公司注销，专注于职校业务，担任高管企业中，除其名下的蓝翔技校外，还有一家由重汽控股的小额贷款有限公司。

实际上，这个被网友调侃很多年的蓝翔技校，不仅帮荣兰祥积累了大量财富，还帮其积累一定名望，只是被荣兰祥自己全都折腾没了，有网友总结为：德不配位，必遭其殃。

荣兰祥出生于1962年，1984年创立了蓝翔的前身，关于其发家史，网络一直流传两个版本。

有一种说法是荣兰祥1984年带着妻子，以及岳父提供的2000元“启动资金”，创立了济南57中校办的天桥职业技术培训学校。

但是结合荣兰祥、孔素英离婚纠纷二审民事判决书可知，二人是1987年登记的，虽然那个年代有很多夫妻不重视“登记”流程，甚至孩子都能打酱油了才想起来去登记，但这份文件，也确实降低了“岳父提供启动资金”这一说法的可信度，蓝翔也凭借该份文件，对外表明公司是荣兰祥一手创立的。

无论蓝翔是怎么成立的，一个不可否认的事实是，根据2017年披露的文件，蓝翔在这33年间，给荣兰祥提供了大量财富，且由于蓝翔这种家族式运营模式，蓝翔的公司财产，和荣兰祥的私人财产界限极其模糊。

根据该文件，荣兰祥、孔素英二人2017年的共有财产就涉及7地，超400余套房屋；价值超3000万元的珠宝以及蓝翔公司股权及相关利益。

为了分这些财产，这一家人多次对簿公堂，2016年，荣兰祥在与孔素英名誉权纠纷一案中败诉，在《南方都市报》以书面形式公开向孔素英赔礼道歉，并赔偿精神抚慰金2万元。

2018年，在荣燕非法处置查封、扣押、冻结的财产一事中，荣鑫判处有期徒刑二年八个月荣燕判处有期徒刑一年，缓刑一年，追缴违法所得271万元发还山东蓝翔房地产。

2020年底，孔素英因非法处置查封的财产，判处有期徒刑二年三个月。在这一系列纠纷中，孔素英直接陷入经济危机，面临还款困难、拖欠律师费等问题。而这段时间内的荣兰祥，一点都没耽误挣钱。

既然是做“教育”，蓝翔的主要收入自然是学生的学费，虽然唐国强当年拍摄的广告明确表示：“试学一个月不收任何费用”，但是学生在一个月之后才发现，招生处老师说的“一年学费一万元”根本是无稽之谈。

据学生称：学制两年半的高级技工班，总共花费近8万；两年半的汽车维修班3.289万元，包括广告费2000元，教师工资7500元；两年半制高级技工“厨师长”班学费3.298万元，包括实习费用1.865万元。

关于学费中的“广告费”，蓝翔校长荣兰祥公开表示称：几乎所有学生都是看了广告之后才来的，蓝翔每年广告费数千万，把广告费分摊在学费里合情合理。荣兰祥对这“合情合理”的广告费还“灵活处理”，热门专业广告费占学费比例会比寻常专业更高。

除了学费中离谱的收费项目外，蓝翔的封闭式管理，导致学生不能随意出校门，日常生活需要在校内解决，而蓝翔校内商场是学校自营，价格奇高，部分学生甚至以方便面度日，而学生们之所以不退学，一是因为交了的学费很难退，二是因为学校毕竟说过“就业率100%”。

但等到他们毕业才发现，“100%”的就业率，是建立在“无条件听从学校安排”的基础上。蓝翔要求毕业生服从学校“分配”，而且只有去分配单位最少工作4个月，才能拿毕业证，如果不想去，就得再交1000元的“就业费”，同样的，也是在4个月后才能领毕业证。

自己找工作，还得交1000元的“保证费”，令大多数学生不得不选择服从学校安排。2013年，蓝翔还注册了人力服务公司，负责在网上找招聘信息然后帮学生联系，但据学生称：“有时甚至不会充分核实”。

在为学生安排工作岗位方面，蓝翔付出的努力显然不如其招生时所费心思多。

蓝翔的“留学生”不是出国交流，而是单纯地“试学一个月”的学生留下来。

有一位已离职的厨师班老师曾公开透露，试学一个月的学生要是走了，班主任就要扣钱。一位已经离职的厨师班老师曾公开表示，“班主任就是想尽各种办法留学生，哪怕是骗。”

除了将学生流失、学费欠缴等情况，全都跟老师绩效挂钩外，为确保更多学生长期留在蓝翔学习，荣兰祥可谓是用尽“千方百计”。

荣兰祥在学校设立“百人帮邻组”，让班主任、系主任，与其他教职工成立百人小组。如果有人退学，其余98位教职员工，要帮助前两者分摊部分损失，类似“连坐”。在蓝翔繁杂的管理细则中，这只是大海中的一滴水。

据公开资料，蓝翔内部管理手册有两大本，共七章、500多页，事无巨细涉及各个部门，比如学生上课玩手机，老师要扣分；老师抽学生一支烟，罚两百分开除出校。“违反一条要扣分做得好则加分。”

对于这些近乎苛刻的要求，荣兰祥认为“制度就是制度，一个学校不能采用两个制度”。他的这种偏执，或许和蓝翔的发家史有关。

蓝翔成立的前几年，恰好赶上一个较为特殊的发展时期，当时国内需要大力发展经济，不仅鼓励农村剩余劳动力进城，还有下图之事和“三产”需求激增，蓝翔紧跟国内产业结构的发展变化，不仅借机引入大量复转后的专业技术人员，还借着双方合作，大量接收需要培训的复转人员。

有这个背景，农民工进程需要技术培训时，自然也会更倾向于选择蓝翔。到1997年三产结束时，蓝翔的在校生规模已从1989年的一千人激增到超过一万人，且蓝翔的专业数量已达到现今的规模。

可以说，1984-1997年，蓝翔吃到了第一个社会发展红利。正是借着此时打下的基础，蓝翔又接到了第二个红利。

据荣兰祥介绍，2008年奥运会时，组委会找到蓝翔，希望蓝翔参与奥运保障工作，在随后的餐饮集团竞标中，有400多位蓝翔的学生进入厨师队伍，荣兰祥认为，这主要归因为蓝翔的管理体系下，培训的学生有本事，且纪律好，据蓝翔介绍，这批学生后来都留在了北京。

有奥运会背书，蓝翔厨师专业学生又参与了此后的世博会、全运会等重要活动，厨师专业就此再次成为社会热门专业。

或许是两次跨越式发展，让荣兰祥误以为这是他的能力所致，殊不知这是时代选择了蓝翔，当蓝翔自身迭代无法追赶社会发展的脚步，势必会再次被淘汰。这种迭代，既包括教学能力，也包括教学理念。

蓝翔想要跟上时代的脚步，最起码要明白最新的职业教育法提倡的是什么内容。

2022年5月1日起，我国正式施行修订后的职业教育法，这也是26年来，职业教育法第一次修订。

此次修订，明确了“职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型”，包含“职业学校教育和职业教育培训”两种形式。这就意味着职业教育要打通职业学校教育发展通道，向上包括专科、本科层次的职业高等学校，推进中高职的贯通培养，实行弹性学制；向下加强义务教育阶段的职业启蒙。

这与此前长期保持的学历型社会学历制度有明显不同，提升职业教育地位的同时，也为学生进一步提升打开上升通道，极大程度破除了职教生，升学渠道和层次面临的种种限制。

在这种背景下，提升教学质量就不仅局限于让学生懂技术，而要求学生技术专精。这种背景下，学校师资力量，重新成为衡量学校质量的重要指标。而像蓝翔这种粗放发展的民营职业学校，显然是无法达标，毕竟蓝翔素来不看教师职称，只看教师能力，这种经营思路，和蓝翔注重学生实践有关，但是却过于偏激。

公开资料显示，有“高职清北”之称的深圳职业技术学院，产学融合能力早已得到社会各界认可，而深圳职院1623位在编在岗教职员工中，正高208人，副高647人；博士297人；国家优秀教学团队2个，国家教学名师2人，省级教学名师8人，珠江学者2人，特聘鹏城学者5人，学院内专任教师中“双师”素质教师比例达到82%，该校有国家级精品专业1个、国家级示范专业12个、省级示范专业17个、国家精品课程53门、省级精品课程16门。

虽然深圳职院开设大量面向信创领域的专业，对比蓝翔以烹饪、挖掘机等专业而言，确实需要更多高职称人才，但这不代表蓝翔开设的挖掘机、烹饪等课程，就不需要高素质教师。

蓝翔发展至今，只是在专业课程开设上紧贴社会发展，但是教学质量上未必创新，以深圳职院为例，过去几年内，学校共计开展校企对接会12场次，收集企业需求信息近百条。2020年，深圳职院累计共有横向技术服务项目66项，横向项目经费达2483.09万元，为地区社会经济发展提供智力支持。

如果蓝翔也能充分和本省内企业联动，真正考量企业人才需求，想必也就不需要再人为设置“就业费”门槛儿，在灰色领域游走，从而做到的真正意义的“100%”就业，这才是从学生角度出发做教育，而不是为了更好地为企业宣传、不断吸引生源，硬生生“画出了100%就业”。

本文来自微信公众号“贝克街探案官”（ID:bkjtag），作者：夏崇，36氪经授权发布。