有的员工进公司时,没有签劳动合同,突然又面临辞退。在没有签劳动合同的情况下,怎么保护自身的合法权益?劳动仲裁需要准备哪些材料?接下来小编为你解读。
劳动仲裁是劳动仲裁委员会,收到了当事人的申请,依法对收到的材料检查后,作出的判断,最后作出公平裁决的法律手段。如果发生劳动纠纷,不管是没有签订劳动合同,还是其他的合同,符合条件的,劳动仲裁委员会都应该立案审理。
当然,签订劳动合同的话,劳动关系很容易确定。但是,如果没有签订劳动合同,但是员工履行了劳动义务,也可以确定双方具备劳动关系。
申请劳动仲裁的程序一般如下:
1,准备证据资料。准备好自己和公司之间,存在劳动关系的证明材料。比如说,含有公司盖章的工作牌,工资的银行流水交易记录,考勤记录,公司的工作服,五险一金的保险缴纳记录,工作的录像,老板的签字,与自己工作有关的材料等,只要是可以确定双方关系的证据材料都可以。
2,确定员工诉求。公司没有签劳动合同的话,可以要求公司补偿双倍的工资,从工作的第二个月开始计算补偿,按照双倍的工资赔偿。如果公司还没有支付当月的工资,没有缴纳保险等,根据劳动合同法,书面通知公司解除合同,依据劳动合同的规定,进行经济补偿。
3,进行劳动仲裁。提前准备好仲裁申请书,身份证和复印件,相关的证据到公司所在地的劳动仲裁机关办理立案,员工受理后通知双方,进行调解,调解不成功的开庭解决,开庭前或者开庭后,仲裁工作人员也会再次进行调解,双方不同意的,仲裁委会进行裁决。
以上就是关于“没签劳动合同怎么赔偿?怎么申请劳动仲裁?”的相关问题,如果遇到了这样的问题,不可以妥协,可以去申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。
企业赔偿金如何交税吗?劳动赔偿金要不要交税
杨勇
付杰生
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