【如何做好一场团建？】

公司运营中，出于员工福利也好，出于业务需要也好，每一年都会组织很多次的团建。但有一些公司，在主持团建的时候，却发现花了大把的时间、人力、物力，却收不到相应的效果，甚至还会引起员工的反感，好好的一场团建怎么就会变成了闹心？

那么如何做好一场团建？下面小锦就来和大家分享一下。

首先，提起团建的作用，很多人就会想，不就是吃吃饭、喝喝酒、唱唱歌，增进一下感情嘛。其实这只是表面的作用，团建真正的作用有三个：情感上的凝聚、思想上的统一、行动上的一致。

那什么是情感上的凝聚？玩在一起才能战斗在一起，团建就是通过各种形式，建立一个共同的场域，让场域中的团队处于一种情感同频的状态。比如一场大汗淋漓的户外越野，一次触动人心的电影会，那么当大家情感同频的时候如何团建，就容易放下自己的心理防备，愿意去展现自己和接纳他人。这个时候去做相互的了解沟通，会容易达成互相之间的心理连接。那么当这些链接建立起来了，团队彼此之间的信任默契就会大幅度的增加。

其次，思想上的统一。团建不仅是要建立员工之间的连接，还需要建立员工与公司之间的连接，将我们的价值观植入在一场活动当中。在活动中将公司的使命愿景传达给大家，带领大家畅想未来，在这种情感同频的场域中，会更容易让员工公司互相之间理解。

那当然最后就是目标上下要一致。当有了情感上的链接、思想上统一以后，整个团队的关系都通透了，紧密连接在一起。这个时候就需要有一个目标去释放我们高昂的情绪，加深我们的链接，这个是团队的目的。

那么如何实现这样的目的？那么这种活动的策划就需要走心了，在策划前需要细心的调研，了解大家的需求和团队的状态，明确这一次团建的目的是什么，形式上一定要有创新，不能老是重复。在这个流程过程当中，我们是需要有节奏的，要知道一场好的团建，是需要有开头铺垫，中间要有高潮，那还有最后要有结尾，要有闭环。所以，在开头的活动当中，要留出时间，通过肢体上的接触，建立情感上的连接，创造一个同频的场域，这样大家才能愿意打开心扉，然后在中间要有一个高潮，把大家的情感释放到极致，这样才能让大家记住。

当然到了最后，不能戛然而止，一定要有闭环，闭环可以是总结的发言，也可以是同唱一首歌，或者做一幅画。通过这些动作，提炼收获、加深记忆、凝练情感。我看过很多公司的团建活动，有的过程做的很好如何团建，员工也很舒服，情绪也很高昂，但做完了就直接散场了，员工都觉得有一点太突然，意犹未尽那这种，就比较可惜了。