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. 县人社局召开2024年警示教育会议
04-26
4月24 日,县人社局召开2024年警示教育会议。县人社局局班子成员、副科级以上干部、机关各股室、二级机构负责人参加会议。
会上,与会人员集体观看了警示教育片《褪色的警徽》,通报了三起人社系统党员干部违纪违法典型案例,就业办、工伤股、社保中心参保登记股负责人分别作表态发言。
县人社局党组书记、局长孙智献以《深入推进全面从严治党 永葆清正廉洁政治本色 以更大担当和作为开创人社事业发展新局面》为题,从讲形势明方向,讲廉洁守底线、讲发展敢担当三个方面,为全体人员讲授了一堂廉政党课。
会议指出,人社部门作为重要的民生保障部门,承担着保障和改善民生的职责。人社干部更要把对党绝对忠诚作为第一位的政治要求,坚决捍卫以习近平同志为核心的党中央权威,严守党的政治纪律和政治规矩,聚焦就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作,奋发向上、敢为善为,以实际成效兑现对党忠诚的庄严承诺。
会议要求,要划清划清思想“红线”,只有牢记“红线”才能守住底线,年轻干部要把“第一粒扣子”扣紧、扣实、扣正;要算清人生“五笔账”,正确对待功名利禄,始终做到廉洁自律、洁身自好;要善于培养心中的价值高度,只有牢记理想信念,心系百姓冷暖,才能永葆共产党员的先进性和纯洁性。
会议强调,把握好以案促改这个关键点,通过剖析典型案件,查找制度漏洞,建立完善相关制度,形成靠制度管权管事管人的长效机制。着力解决好“想不想担当、敢不敢担当、会不会担当”三个问题,人社干部要始终保持心中有责、奋发有为的精气神,更加积极主动地想事、谋事、干事。要建立“鼓励担当的容错机制、导向鲜明的任用机制、惩治不为的问责机制”三项机制,为担当者搭建公正平台和“容错”环境,为“宜居宜业、富强宜阳”建设积极贡献人社力量。
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. 宜阳探索建立全链条体系——以高质量技能培训促高质量就业
04-12
紧跟“汉服热”,点绛唇、描红妆、绾发髻,汉服妆造培训如火如荼;抢抓春时,育苗、移栽、管护,乡村振兴大学堂授课互动有声有色……宜阳真正把技能送到群众心坎里。
一技傍身就业稳。近年来,宜阳县全面推进“人人持证、技能洛阳”建设,立足地方特色产业与传统资源优势,搭建供需平台,坚持“四围绕四注重”精准培训,打造特色劳务品牌,多措并举稳岗扩岗,以实效引流量,用实“技”谋出路,让更多群众就业有“术”、致富有“路”。
厚植沃土 千方百“技”引进门
“汉服妆造,九宫格都放不下我的作品了”“生命不息,跨界不止”……眼下,“汉服+赏花”让“汉服热”再度升温,也让刚刚持证上岗的“85后”宝妈郭方方幸福值拉满。
“忙的时候一天能做七八个妆造,赚300多元,特别是收到客户好评和复购请求,幸福感爆棚。”郭方方开心地说,自己本身喜欢绘画和设计,从集中培训到实操就业,短短两个多月,就把爱好变成了事业。
就业稳不稳、好不好,技能培训是“敲门砖”。人社局培训中心做的就是搭建平台,把有想法的“小白”引进门,通过“理论+实操”集中培训、结业颁证,让他们练就“一手持证、一手就业”真本领。
目前,宜阳县人社局已开展汉服妆造、维修、中式面点等各类职业技能培训30期,参加培训人员1344人次,其中885人通过职业技能等级鉴定。
技能培训不能唱“独角戏”,心中有数很关键。宜阳县成立“人人持证、技能洛阳”建设工作领导小组,组织各乡镇深入开展调查摸排,把有意愿、有需求的群众纳入培训数据库,扎实推进“万人助万企”,建立人社专员包企走访制度,抽调52名中层干部担任人社包企专员分包全县104家重点企业,定期走访掌握区域内外企业用工需求,持续优化调整专业设置,指导培训机构开展精准培训。
同时,建成全市首个县级智慧型人力资源市场,以“春风行动”“就业援助月”等活动为载体,通过“直播带岗”“云上招聘”等线上招聘及“点对点”“一站式”服务,持续组织开展各类招聘会,做到培训输转有效衔接,千方百“技”让多劳者多得、技高者多得。
精准培训 不拘一格“育”人才
“烟叶种植主要往井窖式种植发展,营造出适合烟苗生长的土壤和湿度环境,促进烟苗早生快发,利用本镇的高标准农田,可以实现灌溉全覆盖……”近日,在高村镇丰涧村乡村振兴大学堂里,一场干货满满的农技课正在进行。
“听李老师的课能学到东西,去年我种烟挣了20多万元呢。”谈起技术增收,种烟大户史三虎的脸上难掩喜悦。
要想优质高产,重在春季培管。作为全县种烟大镇,高村镇抢抓技能培训惠民好时节,聚焦农民最关心的具体技术,适时邀请专家、行家能手来给农民“充电”“补课”,帮助更多劳动者稳定就业、持续增收。
技能是就业的根本,精准培训是具体抓手。宜阳围绕重点产业发展,注重开展电工、钳工、数控车工、工业机器人运维员等工业制造类培训;围绕特色农业产业发展,注重开展数字麦椒、果树栽培及修剪、畜牧养殖等特色种植养殖类培训;围绕乡村旅游产业发展,针对杏花村、赵老屯村、陈宅村等乡村旅游示范村,注重开展汉服妆造、中式烹饪、电商直播等旅游服务技能类培训;围绕康养产业发展,注重开展家政服务员、养老护理员、营养配餐员等康养照护类培训……
宜阳县坚持以市场需求为导向,紧密结合县域内农村劳动力资源状况,制定“四围绕四注重”培训举措,立足多元化需求“授人以渔”,将培训设备搬到乡(邻)里中心,实施“下乡培训”“上门培训”,方便农村劳动力就近参加培训,2023年组织开展各类职业技能培训2.3万人次,城镇新增就业人员6378人,拓宽群众就业创业致富路。
品牌引领 “技”往开来走出去
“宜阳红”家政品牌入选洛阳市首批“十大人力资源品牌”,宜阳县人力资源和就业培训中心获评“全国巾帼文明岗”……技能,让更多人才走出去、走得远、走得好,过上舒坦日子。
宜阳县人社局培训中心主任潘要宾介绍,2016年宜阳县开始开展家政技能培训,主要以下岗失业女性和留守妇女为培训对象,制订详细的培训、考核和输出计划,邀请专业讲师进行系统培训,对输出的家政服务员进行跟踪服务,定期举办技能比赛,开展评星活动,授予等级证书,实施统一服装、统一标识、统一挂星,与郑州、洛阳、西安、杭州等地的25家家政公司确立了长期合作关系,供求双方一体化对接,结业即就业,截至目前,共输出家政服务员2万余名,人均年收入达到6.8万元。
近年来,宜阳县不断强化人力资源品牌示范引领,培育巩固“宜阳红”“宜阳电商”等人力资源品牌,加大品牌培训力度,培训学员定向安置就业,做到“规范化培训、规模化输出、产业化发展”。同时,围绕主导产业发展,创新开展新兴工种培训,增设工业机器人运维员培训,免除学费和教材费,加快推动紧缺技能人才精准培养和农村劳动力高质量转移就业。
为民者,民向往之。下一步,宜阳县将按照“培训育品牌、品牌拓市场、市场促就业”的思路,结合市场需求、群众意愿,坚持把提升劳动力技能水平作为富民增收最直接、最有效、最根本的措施,持续加强劳务品牌建设,探索建立“培训+品牌+输出+服务”全链条体系,不断提升公共就业服务水平,吸引更多群众加入技能培训队伍,以更高质量技能培训推动实现更加充分更高质量就业。
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. 宜阳:“一技傍身”端稳就业饭碗
04-12
在第二十四届洛阳灵山文化旅游节上,宜阳县人社局汉服妆造培训班学员画上美美的妆,带着“学习成果”,赏景游园、打卡拍照。
汉服妆造师培训班目前已举办5期,从妆面、造型到配饰搭配,从基础妆造到当下潮流,场场爆满,好评如潮。
下乡培训、上门培训、外景实操,不断创新优化培训方式,方便农村劳动力就近培训;搭建供需平台,建成全市首个县级智慧型人力资源市场,线上线下齐发力,持续组织开展各类招聘会,做到培训输转有效衔接……宜阳不断强化需求对接,从培训课堂到实地巡游,不仅是课堂空间的延伸,更是该县技能培训实效成果的展示。
“技能是就业的根本,技能是不是群众所需,能不能为人所用,精准培训很关键。”县人社局就业培训中心主任潘要宾说。
近年来,宜阳县坚持以市场需求为导向,紧密结合县农村劳动力资源状况,以“人人持证、技能宜阳”建设为抓手,制定“四围绕四注重”工作部署,开展精准培训:
——围绕重点产业发展,注重开展电工、钳工、数控车床、工业机器人运维员等工业制造类工种培训;
——围绕特色农业产业发展,注重开展数字麦椒、果树栽培及修剪、畜牧养殖等特色种植养殖类培训;
——围绕乡村旅游产业发展,针对杏花村、赵老屯村、陈宅村等乡村旅游示范村,注重开展汉服妆造、中式烹饪、电商直播等旅游服务技能类培训;
——围绕康养产业发展,注重开展家政服务员、养老护理员、营养配餐员等康养照护类培训,立足多元化需求“授人以渔”,拓宽群众就业创业致富路。
同时,强化劳务品牌引领,培育巩固“宜阳红家政”“宜阳电商”等人力资源品牌,加大品牌培训力度,培训学员定向安置就业,做到“规范化培训、规模化输出、产业化发展”。其中,“宜阳红家政”品牌走出家门,与郑州、洛阳、西安、杭州等25家家政公司签订了长期合作关系,对输出家政服务员进行跟踪服务,定期举办技能比赛,开展评星活动,授予等级证书,实施统一服装、统一标识、统一挂星,目前宜阳籍从业人员达2万余人,人均年收入达到6.8万元,成功入选当地洛阳市首批十大人力资源品牌。
以实效引流量,以实“技”谋出路。下一步,宜阳将按照“培训育品牌、品牌拓市场、市场促就业”的思路,坚持把提升劳动力技能水平作为激发内生动力,助推乡村振兴最直接、最有效、最根本的措施,持续加强劳务品牌建设,不断提升公共就业服务水平,吸引更多群众加入技能培训队伍,让更加充分更高质量就业走入寻常百姓家。
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. 宜阳县实施公共实训“产教融合”模式培养高技能人才
04-12
宜阳县突出重点,大力打造实训基地。通过支持院校建设、培育基地以及搭建共享平台,实现实训基地资源共享、产教融合集聚发展。
一是多方共建共享有架构。秉承校企融合、多元共管、赛竞融通的理念,打造智能制造等10多个专业实训中心,搭建职业教育、技能培训及评价、1+X证书考核、新型学徒制、产教研创支撑等五大服务平台,形成基地10+5运营服务架构。累计开展各类实训培训9934人次、职业技能等级认定3.3万人次、取证2.3万人。
二是服务民营经济有路径。围绕县航空装备首位产业,高端轴承、休闲食品、新材料等重点产业,新增工业机器人应用与维护、机电一体化技术、无人机应用技术、轴承制造、中式烹饪5个新兴专业,与企业合作开展订单式培养,探索新型学徒式培训模式。
三是打造行业品牌有成效。按照政府主导+基地培训+定向就业的模式,开展保健按摩专业技能培训和月嫂、家政服务等专业培训,成功打造“宜阳足疗”品牌和“宜阳红”家政品牌,共计推荐就业4356人,人均年收入达6.8万元。在国家发展改革委主办的促进民营经济发展壮大现场会上,宜阳县公共实训基地作为典型案例亮相,系全省唯一获推介的案例。
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. 宜阳县与丹阳市举行劳务协作签约仪式
02-22
2月21日,宜阳县与丹阳市劳务协作签约仪式在宜阳县人社局举行。镇江市人社局副局长曹志云,洛阳市人力资源和公共就业服务中心主任张超峰,县委常委、常务副县长马亚辉,县人大常委会副主任田武伟,洛阳市人力资源和公共就业服务中心副主任史会利,宜阳县人社局局长孙智献出席签约仪式。
在劳务协作洽谈会上,张超峰介绍了洛阳市发展情况、就业创业情况、劳动力资源分布情况,并表示双方要本着“深化合作、优势互补、合作共赢”的原则,全方位开展深层次、宽领域的合作,探索建立联动协作机制,构建区域合作与互动发展的新格局。
马亚辉代表县委、县政府对镇江、洛阳人社系统领导一行来宜表示热忱欢迎,并就宜阳县情、劳动力技能培训以及转移就业情况做了介绍。他讲到,签订劳务协作协议对加快推动宜阳县富余劳动力转移就业、促进群众增收致富等具有极其重要的现实意义。希望双方以本次劳务协作签约仪式为契机,不断深化合作机制与模式,进一步加强同丹阳市的交流合作,共同推进双方业务向更深层次、更大范围融合,让更多的劳动者稳定就业、高质量就业。同时希望镇江方面能够介绍更多的客商到宜阳县投资兴业,共同开创交往交融、合作共赢的新局面。
曹志云对近年来洛阳市以及宜阳县经济社会发展取得的成就表示祝贺,并介绍了镇江市情概况、就业创业政策等情况,并表示镇江发展潜力巨大,企业用工需求旺盛,希望通过此次劳务协作对接,搭建好镇江企业与宜阳求职者的衔接桥梁,携手实现互利共赢。丹阳市劳动就业管理中心负责同志简要介绍了丹阳市就业环境以及企业用工需求和薪资待遇情况。
最后,洛阳市与镇江市、宜阳县与丹阳市先后签订了劳务协作协议。双方协议,将进一步强化沟通对接,深化交流合作,共同做好务工人员供求对接、组织接收、岗位培训、跟踪服务等工作,充分发挥两地人力资源供需特点,优势互补,合作共赢。
镇江市所辖丹阳市、扬中市、句容市、京口区、经开区、丹徒区负责公共就业工作的负责同志,洛阳市人社局相关部门负责同志和宜阳县人社局分管负责同志一同参加了上述活动。
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. 宜阳县成功举办洛阳市2024年重点企业保障用工暨省际劳务协作招聘活动
02-21
2月21日,洛阳市2024年重点企业保障用工暨省际劳务协作招聘活动宜阳专场成功举办。厦门市、杭州市、镇江市、昆山市、广德市、洛阳市等6地市人社部门领导出席招聘活动启动仪式。
启动仪式上,宜阳县人大常委会副主任田武伟指出,宜阳县是劳动力转移大县,跨省对接用工、加强劳务协作,是当前拼经济、促发展、惠民生的重要举措。镇江市人社局党委委员、副局长曹志云整体介绍了镇江市近年来经济社会发展情况,以及招揽人才一系列“打包政策”,并真诚向广大求职者发出邀约。洛阳市人社局就业中心副主任史会利提到,各相关单位、用工单位和求职人员都要以此次招聘会为契机,实现更多更高质量的就业,用人单位能够选聘到合适的员工,求职者可以寻找到合适的岗位。最后,宜阳县委常委、常务副县长马亚辉宣布洛阳市2024年省际劳务协作招聘活动宜阳专场正式启动。
仪式结束后,马亚辉调研指导了招聘活动。调研中,他与招聘企业和求职者亲切交流,深入了解企业发展状况、薪酬待遇、现场招聘情况以及求职者的就业需求、就业愿望等内容,并叮嘱招聘企业要积极营造和谐良好的用工环境,使员工招得进、留得住、用得好;求职者要珍惜机会、抓住机遇,尽快找到理想的就业岗位。
招聘现场,共邀约厦门、杭州在内的6地市企业72家,提供就业岗位13000余个,涵盖新材料、装备制造和服务业等多个行业领域,供各类求职人员进场挑选。活动当天人头攒动、热闹非凡,进场求职达11637人次,初步达成意向1026人,现场签约并为赴镇江外出务工人员97人举办欢送仪式。
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. 宜阳县举办“春风行动”暨全县重点企业保障用工招聘会
02-20
2月20日上午,宜阳县龙年首场“春风行动”暨全县重点企业保障用工招聘会在县人力资源市场举办,45家企业提供3550余个岗位,涵盖服务业、高新技术产业、食品加工、机械制造等多个领域,为求职者提供了丰富的岗位选择。
招聘会划分设置功能区,在企业招聘展位区,求职者可根据展位宣传栏及信息发布平台详细了解相关职位信息;在政策咨询区,为求职者提供技能培训、创业贷款、仲裁调解等政策咨询服务;在线上直播区,组织开展“直播带岗”,使求职者足不出户就可以享受到精准、高效、便捷的公共就业服务。通过线上、线下共同发力,最大限度实现了人岗对接、精准招聘。
本次招聘会县人社局提前谋划、精心安排。春节期间,线下组织开展企业招聘岗位信息收集,开通“就业政策宣传车”等服务渠道,深入镇(街道)、村(社区)宣传招聘会信息、企业用工信息和就业惠民政策,同时通过发放宣传彩页、张贴海报、悬挂横幅等形式,多渠道宣传招聘活动信息;线上依托各村、社区微信群、广播等精准推送企业招聘岗位给各类城乡劳动者,积极通过微信朋友圈、企业工作群等多种渠道,广泛宣传招聘会的时间、地址、岗位信息等内容,让各类求职人员都能知晓此次招聘会相关资讯,并引导求职者关注宜阳县人社局微信公众号、官方抖音号,提高此次招聘会的参与率。
据统计,本场招聘会累计吸引求职者5563人次,现场达成就业意向410余人。直播区共有13家企业进入宣传,线上直播间累计观看人次突破3万人次。
当前,全县春风行动仍在火热进行中,下一步宜阳县人社局将在全县范围内持续多渠道联动举办线上线下招聘,针对城乡各类求职群体开展各具特色的就业服务活动,搭建劳务合作桥梁,持续提升劳动力市场热度,提振劳动者求职和经营主体发展信心,全力确保我县就业稳定、保障企业用工发展、增进民生福祉。