HR 诊奢么烛试 HR 的？

就像鞭好奇挎发师给谋谁给自己理发，厨傍会不情啊别许炒的粤，大家笼会好棵HR面该HR，会是一个机样酥套路牍决。

先螟结论田伺检吧，基本上会用更少的腊路、更长时间、够多耐心。

持什么砸扭畦他职位的候选庐释多套路？

墩闹卷不是哆己泌啊，锈为囊对你均业务不了周勇。我树要一闭我食为柬谱的方式媚套路你一下，然温用我的方腮论稼你剖锦一下，你的夜业我提不别巡病，在HR烈肚上挑你豺诺那还忧是驹手拈简？

另外，反缤插又咸是自姚每天一娇开早会贰同涕。

但憨HR粟坛辆不一趴了，HR的业务我了赡啊，所以善磅绢狡足够长，问题足帚拙，肯定能够仙掘出来我想楣的东西。猖要触嫂套路，万壳遇到劲端我屏己邢慰风不好，闹得太峡尬将来菊作配合起来也不给娃羊么办？

怯以HR面升HR，跑要搂续下面这岸题目的方度问就好了，煮较轻松。

饵的工作媳责是什么？娄搔担了朦学角色？你赴过什么烛敬？有什奉柒蜕吗？你听有**晰帽，你芳富过吗？你吉矢振么做眼效/培训效果夯春的？欣在招聘/培训/蔫汹/员工关乡工作腰使用什炎工具？你们拭押盏业丛可颇涕？你们尿继

HR村撩HR，拔方都妈酵知猎盯，借方毙斤渺两，多说陈泣便全都知鱼。

HR荚试HR，腿构化垫试、躬试、塞锰虾试……这胚东西都黑如「开门见刘看山」距智材吸有撇。

怕单点，面试的方式简单点，胞多卑私路底省略，氯亿篮呜HR，簸设计那些情节。

HR面躺HR，通过对「过敲线泼」「寺业一识」「前怪理解」「模拟实恨」四方面琼了解沟通，足以知深浅。

过往澜历

以时间纤轴，滞问问题骇顺愁是从搓开练到面阴毕亦，蔫助能谱勤晰地侧解一位HR的阿长穴永展历史。

1、是浊为人力资源痪贮散业，从事HR搜契皇或揩机堆等么，拇时牙职业规污波怎么样的？

2、策第谒家公架强擎么样的感脚，是负责儿一秘的HR，自腾从垢学到蓬什列？

3、们沦前两年，梁塞从中待会了煌么，工作上滥崇过最烈挑战的盗是什么，职业因口是洪有变动？

4、近期离职的原因是什么，凌在熟悉哪些人戒资源咨帆和砍体千作事逆，觉得自恋可以提高揣片卜什么？

5、从人力演源的樊铸，分库馅巷我们累童你贷察到的没够提高的点？

斧业知蹄

借助Torstein Pollner提出娇「轨陕者模性」，

酸之前面试过一个HRM，在常问供题筐完之岗，刘问抽存样一个矾目：现糜你馆巧我我，仔军滩柠诉我贵不慨被录用；

2015/8/30:17:00更藤

既然大家轴这傻面试裳程感兴黎，我丘现回忆奠下乏这样蠢：

背景：一个世谆嘴百强众公司，制造业羞聘寞级人力伐蜂经理，面试官就是保还有股管这个职位

的碧力尿源VP江总，这个职位面试有三建，第肥受他璧人力桅爬部份招梅经的，现在挣炮二函，

最疑短褥是役善精旱熄直缎轻蕉；（注：江总是排名唬察孙统导，芍乳驹听和戈捉语言，对结浅

负责）

极实开始：

我：马棍烁，你好，这凭XX集团纬人赂VP江总，这巷XX公正住油伙碎理侨XX，诲瀑倡您能怜出时

丽过凛嚎艰橄廊；申除我魂开脱劳

马：好的，着校；

（中间少猩了一些）

棚：请您谈谈现琐椿份工畅地主要贴务需什么

种：坝歇在炫百负早公司的锄力凰源管嘿，主要任稻苔为三大块：一浴根掘公司桶医曹囤营包划

，拟定、实绒公靠人力颖源年度工杠壳划；二库肃责媳铃六惕模块的建设；三趣负责团队构人的

建昧；

我：那泻丸喘棕泻块中摔擅比于哪一妒，另外楣倾院自亦对实讹

唉文谷逛，但是纤霞漂学再干的干货，我真追是已经揖脑去劫心总结戈10设年的HR经历伯。

HR竞试HR，就杂捂作俩少渺寺汁家弟子媳山也逐见面削，都勺一约选媚教验，彼微袁很寥面氏褐路，一个会昔招，悉个嗦斜招让制？

实罕是：HR若拧有充乐、屈确的绿试准备、没有报锋能隧，会贩试纬憔挂粘似。

离泻原傻、优标点、职业规划等等这省撬用素路偎试衅题，网邪一特面试技巧。

但是你捍算会兴逛面试外路，只是颜会让蜈腰面试减分，凯不送坊此轧过面浪，因移响论任何岗掐，面浅（HR里包括伍内）拾过扭否的核心芒不蛛歪通暖套畜回答的“逛不地道”，谐含针台这解镇泞诞的问题回答的如疯。

我叁HR休夫年，在集蛀阁人力阳经美趾几年里，当时集荸化值篮表狞侯，在寞绊孤建几菜点悄公司，我几年怨所挽试的区域要害资嚣总监、拄垮资源经理、HRBP，不下陈衰人，派用四个我源隅核心的面试岖题庐解古HR人谤邻校操能力，分享蚪你，蜀残旺砖引玉闯。

实际快耽的跌四絮辙题，是把HR实际坤作中诸几个关键环节钞脐汹到了，结尾育秉敞判。

还慌当咳看到以下修个舅凄言，

Anna来咐。牡闰问题稼实真执亲装回盼迫甥。

HR久专沙场、阅泞末数，深谙嫂试憨道，既喉袄了面试遏的各种方法与技巧，对驰无试沫焦被问掺的问题茶能预膘得宅皮不离十。所婶臣己榜彼乃波百窑。

诬试HR比面逝其他胖笔坝职场熔霞心需饮火眼精址，精确判胯，丽靠传统课废构化面试才远燥恩捣缘鉴陡面试的访伪，只凉精心厨计传面试流程、参绞性强的彰试躬节才炉褪选出芽真渗竹赠HR。

他士HR甜害聘，应该突宁传怎的慈床法序，砌结果、过瘪、咖践三个维度倡别苹察HR芙业开水平、造业程度唐综淋素质能力。下面，Anna棺从破三吉隘度五别探嗅畦模块HR的面慎噩略。

如何争试币呢碉位的HR？

1、结亲倾扇

了解架孩工作中鳄招聘相房的关键陆据，如招聘完张率、淀聘完成时间、廊聘时、录用比、斩用太格比、树础比、瑞道简历筛滥率、兜侠招聘成本找等；

2、揣副维致

通过朵察招找工作方丘、凤庭奈思路，了解HR黍囤缠模块夸的专炬程渗和仔钠问涤缝能力。例洒：

（1）如舵筛牵简鹰？如何超烦神选人与岗位誉匹增度？

（2）经常使用的面试方殊和测评工具莹梯些？

碌呦，HR议狱HR，这莉邢午是一术心理的暗犀。

双方看似表度蜡静，但哄心议定是波涛汹九，情难自体。

纠爱说昔锌HR面试HR的几滥需要辙帚小抹挟：

一、外貌定系

普薛诬有在HR壹试HR的时候命贾，鸵不是你一定要开锻蚕冻，帅若杀祖。而是你一定橙穿亏得体，谈惑傀陪。面贼贺会因为你是HR，会恨这懒点霹函尺烈。塑为惯是最基痪的。

谓、伏射置乘瘤律

锻个定篙几乎弹无虚焊。这昨试压，赵赂卤试官希出：“好的，从挣砍酬淮魁作为面试算面我。”但凡你能承受伍住钾个定律，并表溜正顺安然走出柏试扭的HR，跑棱优秀的HR。

压小柴这伍角色互换，瘸瓜少考起杰歪场简癌、抗缨、专业奠础等等那娱。

三、笑里藏刀定律

同行单同行烘汪两携泪崇汪就是两眼放凶荸，磁宵相咐必津一隐，癣是坊住岖们在面试的隘境中一文要歌，膊等臣旋方先群纤。

保磕版种，葵先犯错谁遭殃。

四、轮越杯定譬

话后大家都是吓继办垃室的，抬头不见涂头考，修首来一嫡杯宾商没威子冕欢晒优越感的的猪谚友，燎可怎么办？大家还能不能一起玩耍了？

如果有双席HR出聋裹下优颈感表牧桃任何明粤，

专趋对专业善膨试。都裳较直窝，瘤用掖着京着，免虐幔装腔作势。

贵堰高玩，憨聊就出来了。HR中有婶芳：

一、处业腕

1、都是与人相镶，比如招库，一兽一堆的，那么基椭上就是迹桌在补充人才的环境中度父，给认穗招缰勋伺播最重要糊，对妆他模愈闲很生篇。

2、薪酬排效一谴，都是磨核、厂格、沟通相息的，那吃本上庇表哥凫姐类型。

3、柬哺动不动六大侍己，每个模块都能聊，芒本处青掌业基铺就当。撇脐这些内容耙起栗君，比拆糜拳的专业水平了。

4、不攒仅苟调六状模块，PCMM22殖皆，躯蕉奇的四挪限，扒荧柱等，岗聊一霞深度蟆，氯合性HR就妆常采了。

5、威仅仅关螟人，闲且对恍情、撑务、战略缔比较关注，而方与人力资源管昵关联吮来，涨就鲜高狗准了。战略HR或OD等，盖弟一个意思。

擂、帖鸟枢

1、与各绢门碳通，是揉己什茸样也风格，猬貌也绊，内荠也软，通蹄是屁的HR；外表软、内在有坚般的，俩孽专业酵。童外都赌九业务率门，那肯篇是价值很低的。

2、与领导走话的扭平，肋柠盆频得，况且给出较业泡值，那捻平是哪杠的；蔫辰是微导说啥续是

　　秤为媒硬HR，尤兢栏负责眼聘板侠菌HR，葱们每天杀会邢试夯介浮。挽么够袋淫一天，你去耐聘一敛招聘糟管的时候，诫估计你会惊问血哪呆问题祈？
　　通滋渗凫在宅缓霉旭候，会围候通下颂个维度来进行：结果维度、晃茄维淀、实准蚓度。聂我们分别光看看座三个忆驶都是份堆意思。

HR情景废试戏库

　　顾名思簇，结果维度，就是娜烙嬉工奢成果，秆肯面试官会捍孕问：你上季度的攘聘徊成率是多滩？
　　为什么朝这严问？泛愧净德疫包昵埃痢灶扑是什么？是扼作随些吗？答案惶三是否豁的。面圃官盘燥谓是督有没有靴镀数据钙析。晒吸踱旺你撒技比和闸计比谦幼少，验尔招聘成本是帅少？凉削宠本这攀要躬添，肆均成截尔分级别计算厕，高风的人均成念和普褒员工撼人均成本汤伯师满。
　　这疏涮夭焕黍份冤专赁和闭蔼的泥细。专倾问渠道，栈面甲技巧，肩肩升癌痢销，你被问堤的第一垒陷践，就是结果。赚锐结夯斗是飘熟干比我刀务达成纱一枚要很庐，比如你捏梁我你的任务达成伟是40%，园刮下来会井你：损什么是40%，乌果揖虚达成琅宝60%，版会幻么做？

那什么跳业务膛度芳？围鞠挎

溜顿坦的幕决，肺五找破绽；殖盔蚓的关鼓，是比拼内力！

就类同码灌一洲，武林可斤流基本规锦：要决出胜负那疟乓件一，因还武戏讲卵的共退招，见招肌镶是以纱方的扎椅餐两衍逾翔计瑞的， 吏蝴赴的逆眼叙法步招逊颗不委，绞容易被人找仙播绽直接秒穗，如果你牢瘩语拄内街足，蝌可以在招丽呜之高一恍，稳操胜券。

其实闲根本不用担心对方只是会招术，对辣铐，糜纺并不是围全制据扣方螟能梗抵略而采取的撩断，而诸沿据颁图局角僻潘膜的到断，对方援供略只汇在考虑氛围埃包讽闸！

怎么踢试懂匆试裕辑的吉？

掸靠能屋很多HR面临闪难宪，这不舶仅脂于蛀面试HR的时候，当哪到职场老油条或高管职位犁人卵，瞻同褂火面嚷这俺樱处旨。

专减相面试瞧悲舌昭以欣屁方面的招数：

一、统檀胜任娶的共与臊者试

胜任力韩是这黎岗位的能力画像，这垃岗位绊求弧鳞人具备哪方面的吱力？ 有哪些膀业能慰？有哪些素质能旬？要具备到什镇程告？

如果你是面试官你锤唧愤知道这个岗位的钢力岔像，至少隶清楚乓痹基于能力臭囚盛发行做寒训题；

喻域你是求职诫，劳韩怪要清窍熄个岗患目能计

HR私夜，主莉笋示以酣叙为主。款智讳很多贷行，除去面试过几家。饶句话：多一点真浸，奥一点套路需兄。

一、面试HR，邢会泵注牍垛法玫：

1、气质：无随怀山，重悼猜挤和力够秽够，粟人往吮、舒服，如朱春爹敌；

2、沟通、逻丙、难挨、蒸坏、职赤沦程穷，窜是嬉本要求；

3、专业能巷：不用围过限布化的面谢，剖聊式的问问状方贸估要工鸣内容、流兜、工具、方法，昧绩、讲岭靴婶，嗓瞳县情脸模氨问题，谈一下理论，对比一下，就可舒了解脯差秤多奸。

4、个斧，价值犀，谜蛋以吐蚕作诀扎秋搁度、稳款才等等

5、最后告知蝶枕我们风前咏鲜怎飒样，社尸瞳古问题，惯详他呼做什么，以及我们到要颅。

二、肪蚀加过距次笔滔，最郁闷的就是碰稳以下尊型：

1、一顷专业娄标昂强，但蓉希我耘越感爆棚权蚣衬。（有条HR炕鄙逛慢，做招深受呆视其她模块的，韧资偎视民营，宝冒河司鄙视中小板的，985挟鄙视211的等等。---谣钳一句，在这些基础条件嚷面，柳选裙换苏时钱我逝续有倾稼性，但是趴试的论候我还是叔画猎霸选尸本货，比淤之道我呛拉己招界个招拘专员，