拖欠工资告到劳动局没用，报警也没用怎么办？

首先，我的亲身经历证明了，B站上和知乎上很多人说的去国务院客户端的欠薪根治平台上申诉对我来说根本没用！！！！这半年，我没有接到任何相关工作人员的回访，被拖欠的工资也一直没动静。我在次其间找了7位律师，给相关部门打了无数电话、寄了很多次材料，所以我今天想拿我亲身经历跟大家说说我遇到的坑，以及学到的一些职场中需要注意的法律知识，希望在职、即将离职、以及正在经历劳动仲裁的小伙伴都能避个坑。

（我把需要格外注意的地方、经验都会加粗，请大家一定要警惕！）

我先简单说一下我的情况：

本人于去年在广州一家公司工作，12月底干满离职，当时离职确认书上写的次月25号前结清所有工资，然后我就离开广州，去了另外一所城市。说一下，公司拖欠我12月的工资和绩效，以及11月的绩效，金额将近9000，离职之前我是跟老板确认过三次的，老板说次月25号一定一起给。

重点：记住，离职确认的那些材料一定要保留好，离职确认书上写清楚应付工资，没有的话就在离职前跟老板确认应付工资保留聊天记录，一定要具体，比如：公司需要支付我11月绩效+12月工资+12月绩效这样，这对于后面打官司很重要。

还有一点，法律上其实规定了离职当天公司必须付清所有工资，有的城市可以稍微缓几天，但没必要延后一个月，这个即将离职的小伙伴一定要记住！不然一旦离职，很多麻烦可能就会接踵而至

到了约定的时间，钱一直没打过来，然后我就去催，老板说一定会给，但是现在没钱？？当时也快过年了，我还体恤了他，过年期间一次都没去找过他要钱，我当时想让大家先过个好年。年后我又去找了，老板还是说没钱，要不就先给一点？也没说到底给多少，分几次给清，我怕他这样挤牙膏，拖着拖着剩下一点钱，反而不好打官司了，所以我拒绝了，然后老板就咬死没钱。

重点：拖欠工资一定要在一年内处理，否则相关部门是不会受理的。

对了，过年前我还给当地的劳动纠察大队打过电话，当时老板还拒接了，就很离谱，然后那个工作人员就让我去提劳动仲裁。

因为我是异地嘛，所以就很麻烦，如果我当时也在广州，根本不用拖这么长时间。

然后我就在粤省事上面提交了劳动仲裁的申请，当时也通过了，但是工作人员说必须本人到现场办理！！！因为当时广州疫情也严重嘛，我怕我来回波折会被隔离，而且还有一个原因，我在准备仲裁材料的时候，发现那个 公司竟然已经开始走注销的流程了，而且债权人公告的公示期也快满了，所以我就特别焦急，因为一旦破产可能就更追不回来工资了，但其实，破产也有好处，这是我后面问律师知道的，这点后面我也会详细说。

然后我就不断给仲裁委打电话，希望他们灵活处理，当时那个工作人员还不屑的回复：既然邮寄的材料能到，为什么人不能到？我当时就特别无语，这是一回事吗？当时广州疫情都那样了，还想让我来回折腾，而且我知道这种情况是完全可以邮寄材料立案的，为什么呢？

首先，前面那个劳动纠察大队的工作人员后来又告诉我说，他跟那个区的仲裁委的一个工作人员确认过，是可以邮寄材料的，而且之前也有先例。

其次，我还给当地法律援助中心打了电话，说了我的情况，当时那个律师就很肯定的告诉我之前那个区是有先例的，让我再给那个仲裁委打电话，询问那个接线员的姓名，同时反问他 如果在此期间，我被感染了，那这个责任谁来承担？而且让我给国家企业信用信息公示系统上的那个清算小组的电话发短信，并且保留短信截图，确认我已经向清算小组申报债务了。

第三，我当时还在某宝上买了一个法律咨询的服务，那个律师也告诉我这样的情况下可以邮寄立案，而且可以申请法律援助（法律援助还是别想了，网上审核巨慢，到现在都没回复）

第四，我还去我当地的律师所找了一个律师询问，他也让我吧相关材料邮寄过去就行。

得到多方肯定的答复后，我就又给那个部门的工作人员打了电话，进行沟通，结果是又被拒绝了，然后我就去广州12345投诉了那个工作人员，但最后投诉好像也没用，就不了了之了。

当时真的折腾的我巨烦，其实当时还有一个离职的员工也被拖欠工资，我后来还去找过他，希望他和我一起来打劳动仲裁的官司，这样金额多一点，胜率更高，最重要的是他当时就在广州，其实只要他提交劳动仲裁立案了，就可以去工商部门申请暂缓公司注销，这样公司也没办法注销，能给我争取点时间过去。但他当时拒绝了，他的意思是被这 老板折腾的够呛，权当这工资施舍给老板了。

我当时就很不理解，这话充其量也就是安慰自己的，最后受益的还不是公司老板，而且这工资也是我花了时间挣来的，我起早贪黑的加班挣那点工资也是我应得的。然后我身边的人也觉得我被这个事情一直折腾着，每天就看我打电话，看资料研究，就让我放弃，想着多一事不如少一事，当我就是不甘心。

然后实在没辙了，我就去国家信访局上诉了，投诉了那个区的仲裁委，并表示在这种大环境下，希望有关部门能够灵活办事，不要只是在踢皮球。

然后，没过几天，我就收到了那个区仲裁委的电话，那个工作人员就说可以让我邮寄材料立案，语气非常和善，还和我说了一大堆，最后说希望我去国家信访局撤诉。果然投诉后办事效率就是高，没过三天我就收到了他们寄过来的开庭通知书，以及立案通知书。

但我知道一旦要打官司，还是要本人亲自到场，虽然之前广州有网上开庭的先例，但申请条件太麻烦了，然后我就开始找广州当地的律师，希望可以帮我办理所有事项，然后我是怎么通过异地的方式找律师的呢？

第一，通过广东法律服务网。我当时知道这个网站是因为去上面申请法律援助，然后就一直审核中，特别慢。然后我发现上面可以发布有偿法律服务，相当于你下一个单，然后就会有愿意接单的律师主动来找你，效率很高，基本隔天就有律师来找你，费用是3000-5000不等的。当时是有四个律师找到我的，然后我就挨着加了一遍，和他们聊了下，最后敲定了一个律师，但是我还是不放心，然后我就：

首先，跟律师聊天的过程中请他们出示律师执业证，这个非常重要

其次，去广东律师协会网站上查是否有这个律所，资质如何

然后，去企查查上查这个律所，上面可以查到具体的律师，以及他们办过的案例，你也可以通过他们过往的案例，判断他擅长哪个领域的案子

反正异地找律师真的很麻烦，因为不能当面聊，所以就需要大家把尽量能找到的资料都找全，毕竟这种案子都是要先交钱的，交完人才给你办事，所以要遇到不靠谱的，真就是雪上加霜了。

当时我本来就已经很一个律师签约了，但因为做了个小手术，中途耽搁了，其实我也是在赌，我总感觉事情有转机，不到最后一刻不我就不找律师，毕竟律师费真的也是一笔不小的数目，我的本意还是能少投入就少投入，尽量拿到多的钱。

做完手术后，然后我就托广州的朋友拿着仲裁委出具的立案通知和开庭通知书，已经一份申请，去政务中心三楼的工商部门那里办理了申请暂缓注销的事项。

然后，当天下午老板就找我协商了，说只要我撤诉立马一次性付清钱。然后就是一顿骚操作，真的我以为协商就有戏了，结果让我大跌眼镜，我真的长这么大没见过这么不要脸的！！！

我先歇歇，有空接着写。

好的，我又来了，首先评论区很多朋友建议我应该第一时间去找当地的劳动监察大队，事实上，当时老板第一次回复说没钱的时候，我就给当地的劳动纠察大队的打电话了，他们要求我本人去现场办理相关手续，但是我当时人已经离开广州，所以就没办法处理。他们说跟老板了解一下情况，但是老板一直联系不上，最后他们就建议我申请劳动仲裁，我期间也跟他们沟通过，希望他们上门去公司调查情况，但就是，不太好使，可能是我本人不在现场办手续吧，所以就去申请劳动仲裁的。

回到正题，我接着说说我的讨薪之路，先跟大家汇报下，老板最后把工资给了，他说没钱发两个月的绩效，只给我扣除五险一金，以及请假一天后的底薪，事情就这样结束了，顺便说一下，在我讨薪期间，之前的同事说老板还给他们发了年终奖，我真的不能理解，年终奖有钱发，没钱发离职员工的工资？卸磨杀驴吧这是？

继续，上次说道老板找我协商，当天晚上我们还语音通了电话，他明确表示，绩效他不可能给，只给底薪，而且是扣除五险一金的，也就是7000元，一次性付清，前提是我要撤诉，我当时没信他，因为我觉得他出尔反尔的，事实证明他确实是这样的。所以我就跟他协商，先付一半，然后撤诉后一周之内支付另外一半，他满口答应。挂完电话，怕他反悔，我还特意打文字问了下，以备不时之需。

然后又没动静了，等了一个星期，我就问他第一笔钱啥时候打过来，他说晚上打，结果都快到半夜了，还是没收到，然后我就又去问，最后快到12点他才磨磨唧唧第一笔给我转过来，我确实也挺服的。

然后第二天，我就把相关材料准备好，邮寄到工商部门那边申请撤诉了，当天我也跟他说了进度，希望他在周末，也就是一周后把另外一笔钱打给我，他答应了。期间，工商部门的人给我打电话了，问我结清工资没，我就把我们的约定跟工作人员反馈了，工作人员说为了保证我的权益，必须等老板结清完工资才给撤诉，不然到时候撤诉了，公司注销了，这个工资也很难追回来，并且答应会再做一次回访，真的感谢工作人员。

因为到了约定的日期，老板果然出尔反尔了。

我当时等了一天，公司一直没动静，到了晚上我就去找那个老板，因为根据我上次的经验，老板可能会让我等到晚上。结果，老板第一句是，你为啥白天不找我？？？ 我当时就很生气，预感他不会轻易给这笔钱，我就说上次找你你也推到晚上，而且现在只需要支付第二笔，直接支付宝就转过来了，为啥要分白天晚上？

然后，骚操作就来了。他说因为我要去查一下你的工资表呀，工资表在电脑里。我当时都疑惑了，我说上次我们不是约定好第二笔3500元吗，已经约定了具体的金额，为什么还要看工资表？然后他就指出我12月请了一天的假，我说是啊，但是我们当时沟通的很明确了，扣除五险一金的底薪，我两千多的绩效我都不要了，现在又来扣我一天的工资，当时明明他也答应的好好的，结果现在又给我摆这一出？一点契约精神都没有

然后他又开始给我玩消失，不回复了直接。然后第二天工作人员就给我回访了，我就说老板没给我结清工资，工作人员就说帮我锁定注销半年，什么时候结清再说。

当天我就去找我们公司的法人了，是我之前的另外一个同事，现在还在跟着老板干。因为如果最后要打官司，肯定会涉及到他。他其实也挺生老板气的，当时明明只是好意，挂个法人的名字，结果现在老板玩这一招，他真的每次跟我发消息，都是吐槽老板，格局太小了，之前员工都因为老板陆续离职了，现在公司离职率贼高。

最后，我打算跟老板交涉最后一次，如果这次协商无果，就直接7月底法庭上见。

但我这一次没有和老板私聊，我直接把我们仨拉了个大群，然后直接把当天工商局工作人员的态度在群里说了，可能老板也忌惮还有另外一个同事在，所以语气就缓和了不少，说什么私聊就私聊，非得把xx（我同事的名字）拉上。我说你消息都不回，只能这样解决了，这个事情到底怎么处理说今天必须说清楚。

然后老板还是坚持他之前的态度，最后我也不想继续跟他耗了，就妥协了。最后他把剩下的钱打给我了，我收了钱，退群，拉黑。

第二天，看我拉黑了他，在一个很久远的群里找到我，跟我问撤诉的一些事情，语气还是那么趾高气昂，这个事情现在已经都处理完了，我们也不会再联系了，事情也算告一段落了。

我看评论区有小伙伴说绩效不能算作工资？首先，工资和绩效这一点在我工资确认书里都是明确说明了的；其次，当时我离职时，跟老板确认过三次，拖欠工资是12月工资+11、12月绩效，三次老板都给予了肯定的答复，有聊天记录为证；第三，我跟财务那边有拿到12月工资条，上面是有绩效的；第四，老板明确跟我说过绩效标准，及计算办法，有聊天记录为证

综合以上，如果我去申请劳动仲裁，两个月的绩效完全可以拿回来，而且劳动仲裁申请书的工资那一块，有关于绩效的计算，只要你有证据，都是可以追回来。

对了，这次我在咨询律师时了解到，如果公司破产之后可能这个案子更好打，因为公司是有限责任，也就是如果账上没钱了，就可能真要不回来，而破产之后可以直接起诉法人及股东，个人是无限责任

拖欠工资，直接报警，是不在警方受理范围内的，最多是帮你调解下。你应该去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。看一下我的视频。

我最近也是告到劳动局，和派出所！截止2023.1.7号，已拖欠了7个多月工资，金额八万多 ，各种理由推脱，还诬陷反咬！在本人尚未离职的情况下，搬走我的办公电脑，盗取我的个人数据，顺走我的身份证！驱赶我离开公司，报警后，诬陷被一一推翻后，派出所要求到劳动局调解，对方代表说没钱，表示一个月后付2万，其他还要过完年后慢慢结清！这是我不能接受的，因为欠薪已经7个多月了，催了多次每次都没实现，可信度太低！并出现诬陷反咬的情况，本人实在不想再跟他们拉扯，要求一次性结清！他们说不可能，劳动局表示异议就走劳动仲裁吧！但是劳动仲裁年后才开庭，时间跨度也很大，打赢他们也不执行的的情况也有好几例！现在这种情况也是陷入僵局，真的很煎熬，很想快速解决！欢迎评论支招

拖欠工资可以向当地劳动监察部门投诉，不是劳动局！更不是派出所负责管理， 除非对方涉及到诈骗或黑恶势力，对你进行殴打或辱骂，言语威胁，那就可以报警处理，正常情况下，企业如果拖欠工资，它是属于人力资源和社会保障局负责，俗称劳动局，但是他们内部设有很多科室，处理不同的问题。

可以去当地劳动监察部官网注册账号提交诉求，或致电12333举报，是否可以匿名投诉，根据具体部门的要求和自己的情况而定，如果仍然无法解决你的问题，企业或监察部各种理由继续拖时间，可以向上级部门投诉劳动监察部其不作为，还可以向劳动局的仲裁部门申请劳动仲裁，劳动仲裁和法院起诉的区别主要是劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁，不服才能去法院起诉，所以劳动仲裁是法院起诉的前提步骤。当然，也可以直接去劳动局的信访科现场反映问题。

劳动法明确规定企业工资必须按月支付，超过30天没有发工资，就构成违法，企业在遇到经济困难的情况下，顶多可以拖欠一个月，但必须向当地相关部门报备审批。如果企业通常都是押一个月支付工资，突然两个月或三个月不稳定，那么就要警惕了，老板可能要跑路。

劳动法明文规定企业不得以各种理由扣工资，比如收取服装费、培训费、押金等，不是合同工提前一周书面申请离职，合同工提前一个月书面申请离职，企业不得以任何理由拒绝，或者彼此协商处理离职申请，如果企业不按照此规定同意员工离职申请，可以向当地劳动局举报。

根据劳动法规定：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发25%经济补偿金。

2、用人单位有拖欠工资违法行为的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿，在要求的限期内仍然不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

被拖欠工资有几种解决途径？

1、协商

被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。

2、到劳动监察部门投诉举报

农民工可以通过拨打12333或其他方式向当地的人力资源社会保障部门劳动保障监察机构进行投诉举报，由上述部门责令用人单位限期支付。

3、仲裁

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

4、法院

对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;

建议：如果拖欠的劳动报酬数额较大、涉及人员较多，可以集体委托专业人士进行处理。

没有签订劳动合同的情况下，怎么去仲裁？

一般没有签订劳动合同的情况下，公司如果存在违法行为，都需要先收集可以证明劳动关系的证据。

认定事实劳动关系可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);

(2)缴纳社会保险费的纪录;

(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(5)考勤记录;

(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。

同时在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

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法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本

我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律人

工资拖欠，收集好证明你们劳动关系的材料，比如出勤记录、劳动合同、工作证、身着工装的照片、铭牌和工资发放流水等等，然后去劳动局申请劳动仲裁，申请成功后等着开庭就好了。

对于仲裁结果如果企业方拒不执行，就拿着仲裁结果去人民法院申请强制执行。

一般很少有企业会到了这一步还拖欠你那点钱。法院强制执行先从企业账户扣款，账户余额不足则查封固定资产，以追讨你被拖欠的薪资。

这种事情不能怂，你跟企业表明了你要刚到底的决心了，企业自然就服软了，你只要稍微漏一点怯，企业就上头了，不知道自己是谁了。

说一下我吧，济南一名幼师，三月底离职，二月工资未发，因为在家，但是该做的工作也都做了，应该拿到工资的百分之八十，打的12345，只是告诉我可以劳动仲裁，需要什么什么材料，比如劳动合同，签了两份都在园里，说要我自己收集材料，就没有别的方法。

我就去了12333官网

有个更多服务

劳动调解申请

业务办理

填上信息，特别是单位所属的办事处，材料上传，我传了工资的银行流水还有交社保的截图

第二天就给回电话了，当天解决，昨天刚拿到工资

拖欠工资，投诉报警没用的话

那就直接申请劳动仲裁

有了正式的裁决书，时间一到，就可以申请强制执行了！

只要有了正式的法律文书，才可能用法律武器维护你的权益！

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我的劳动仲裁之路已经解决了，最终结果调解了是拿回工资和额外补偿了，总耗时45天。

我在这分享下，我尽量以客观的角度语言文字讲述下，还有提一些意见。希望对与我有相同不幸遭遇的人有所帮助，拿起法律武器保护自己。（个别Ctm狗老板）。

时间2021.1-8月

地点福建泉州

2021.1入职一家小公司，做设计，没有劳动合同，没有医社保，没有员工手册，如果出现个人错误导致的损失要怎么处罚等都没有明文规定。（后面从同事了解，和本人所见，老板有老赖前科了，对一些正常离职的员工故意拖欠，克扣工资，恶语相向）

过了2个月，公司车间增加机器人手，我一个人忙不过来，要求增加人手分担设计工作，我除去设计还负责质量问题处理，公司外面找了一个兼职人员，期间出现外面兼职人员出现的小错误损失几百的，没有罚款，默认公司买单。后面要求我或者外面兼职人员的设计错误，要我全额买单（这是不公平条约，把公司经营风险转给员工，我没有答应，商量过了，结果不了了知)到了2021.6.26左右，公司觉得事情不多没必要2设计，就停了兼职人员。

到了7.1日，就我一个人设计了，当天工作量很多，我一个人，当天内做不完。公司以能力不足为由，要开除我（入职到被开除，已经工作7个月），那我当时就想好聚好散，结算工资就好了。（因为有提防准备，后面和她通话，面谈等都录音了)，结果老板就是开始忽悠工资发放时间，还恶语相向（要多恶心有多恶心，还反咬你一口，我在这里就不详细说，你们自己想象)，约定后面7.5发工资。到了7.5未发，打电话询问，回复我:他没钱，什么时候发等他有钱再说，不然我去打110，告劳动局随我去，他不怕）。

当天晚上我便开始准备劳动仲裁的事，因为出于综合考虑我决定请律师代理，原因有3点，1、这老板已经有老赖前科，对于员工告他有一定防范意识（让你不好收集到材料，工牌厂服工资条都没有）比较难缠，我怕我说不过他，输掉劳动仲裁。2、我需要下一份工作，我不能浪费时间在这事上。跟他耗。3、我不可能网上看了点资料就认为自己很专业，我认为专业的事交给专业的人去做，所以我请了律师待遇（这里请不请看个人情况，律师费用3-8k都有，一分钱一分货，如果你请律师，尽量请男律师，脸皮厚的，原因我后面会说。而且这次付费只负责到劳动仲裁，如果公司向法院起诉，你需要支付第二次律师费）。

稍后更新，

实在不好意思，最近忙，我直接说结果，最终调解了，拿到工资外加2.1w的赔偿

告到劳动局没有用，说明应该已经有劳动仲裁了。

对生效的劳动仲裁裁决书，用人单位拒不履行的情况，可以向人民法院申请执行。

所以你应该拿着裁决书，到单位所在区域的管辖法院申请强制执行。

申请强制执行需要提交下面的材料：

(1)申请执行书

应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。申请执行人书写申请执行书确有困难的，可以口头提出申请。人民法院接待人员对口头申请应当制作笔录，由申请执行人签字或盖章。

(2)生效法律文书副本若干份

(3)申请执行人的身份证明

(4)人民法院出具的生效证明或者仲裁委出具的生效证明。

(5)如有委托代理人的，应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书;是律师的，应当提交律师事务所的所函和律师证件的复印件

(6)被执行人是企业的，应当提交企业注册基本资料、组织代码证相关证明复印件;是个人的，应当提供个人身份材料。

报警是没有用，因为警察不处理这类经济纠纷的执行。

你去法院申请执行就行了，法院如果执行会直接从公司帐号划扣欠款。

好多人在那里，，，找什么劳动仲裁，告诉你一个不好的事，，，劳动仲裁只管公司，像那种个人的，根本管不了。记住了，一定要记住公司名称。

下面那些人你们就编故事吧，什么起诉了他，然后最后拿到工资加补偿的，基本上只有大公司才有可能拿到，小公司，基本上不可能。

你知道换一个营业执照多少钱？2000全部解决。

他们会赔你几万？

欠款是公司行为，不是个人行为。公司没有钱，拿着判决书也没用。

打个比方呀，A公司欠你工资，三万加上补偿俩万。这个钱是A公司给你，公司没有钱，不给你，你要去法院起诉公司和法人的，法院判决了，你胜诉了，执行，公司账户没有钱。完了

像那种什么继续起诉公司法人的刑事责任的，都是狗屁律师要钱的。

我告诉你们，中国的法律是非常健全的，你以合同法起诉胜了，但是对方以公司法，决定了，你就走到这里了。

好多人能拿到钱那是因为以威胁封对方的企业账户，对方是正常经营的企业，没有办法必须给。但是这样的企业很少欠工资。

反而是那些小公司的，他们根本不怕，你封了这个，我再起一个公司，反正他就是公司，公司就是他，合作商只认他，不认公司。

这样的企业，基本上，没有解决的办法。

直接申请劳动仲裁，结果出来后，直接去法院申请强制执行。劳动仲裁指南 https://mp.weixin.qq.com/s/qy1Rd-KNRrMjOJhm8Ze9mg

关键是要看公司有没有钱