近日，Vault发布了2019全球咨询公司排名

MBB依然稳坐前三

四大咨询也不甘落后

Accenture跻身前十，L.E.K.掉队

先一睹为快

各大咨询薪资大比拼

毕业生

一般title都是Analyst或者Associate。

毕业生的薪酬Package（基本工资+奖金，部分公司还有Sign Bonus）基本可以分成三档：

第一档：25-30万人民币

代表公司：MBB，精品咨询公司ZS等。

第二档：20-25万人民币

代表公司：传统战略咨询Tier 2 公司（如ATK，LEK，Strategy&等），精品咨询Parthenon等。

第三档：10-15万人民币

代表公司：四大，凯捷，埃森哲（非战略部门；战略部门略高一点）等，以及人力资源四大。

MBA和PhD

一般只有传统的战略咨询公司（MBB和Tier 2）和部分精品咨询公司（如ZS，Parthenon等）有针对海外MBA和PhD的项目。

而这些项目一般针对的也是海外Top MBA和Top学校的理工科博士生。一般的Title是Consultant（在McKinsey叫Associate）。

这些项目为毕业生提供了优厚的待遇，一般都是Global Pay。

普遍给出的待遇是：

基本薪资：14-16万美元

签约奖金（Sign Bonus）：2-2.5万美元

绩效奖金：2-3万美元

总薪酬可以超过100万元人民币。

像四大这类范围“大而全”的咨询公司、以及人力资源咨询等级别的公司，在国内没有特别针对海外MBA和PhD的薪酬，而在欧美地区有。

顶级咨询大解剖

截止目前为止，BCG香港、大陆都已网申完毕，机会不等人，一定要抓紧时间行动！

到底是该选择影响力更大的MBB，还是更适合自己的Tier 2、Tier 3类公司?

接下来小编接给大家系统的讲解一下咨询公司梯度排名及MBB的不同之处，以便同学们做出更正确的决定。

你要知道的咨询梯队排名

Tier 1
咨询三巨头 MBB ，主攻战略层面，但门槛确实高。Linkedin中国对麦肯锡、波士顿、贝恩三家咨询公司的员工做过背景调查：招收的大陆学生中80%来自清北复交。

Tier 2
A.T. Kearney 是二阶领头羊，管理较为扁平，长处在于金融和消费品行业。
L.E.K. 在Tier 2中算是很不错的咨询，擅长医药行业的业务。
Roland Berger 主攻战略和运营，在欧洲地区是除了MBB外最受认可的咨询公司。
Accenture 业务线条很广，架构体系很不错，战略咨询做得也很好...

Tier 3
第三梯队主要是四大的Advisory，KPMG财务咨询方面做得更好，和Accenture很像，但层次可能要略低一些。

【McKinsey】

国际化

McKinsey可以让你Work Internationally，因为它在60多个国家设立了100多个办事处拥有10,000名顾问，且积极鼓励员工在海外工作。

职业规划

McKinsey更能够了解和尊重员工的职业规划，让工作与员工自身选择的优先事项保持一致，更健康地发展员工的事业。

文化

McKinsey有着扁平的层级结构，并且努力促进女性员工职场平等，也制定了明确的性别相关的制度。

退出机制

超过70％的过去和现在的财富500强CEO都是McKinsey出身。McKinsey曾拥有450名Consultant目前在全球运行“Billion Dollar Organizations”。

薪水最高

McKinsey为三家咨询公司中支付薪水最多的公司。一部分是因为McKinsey总是希望用非常有竞争力的薪资去吸引那些站在佼佼者顶端的人。

【BCG】

方法

所有顶级咨询公司都有各自有趣的Methodology，但是BCG以为每一个新问题探索新方法而广受赞誉。

更合理的时间安排

BCG的“Predictable Time Offer”Program，即在开始一个项目时，咨询顾问会被指定一个“停机时间”，到了那个时候他们必须休息，不能工作（查收邮件等）。

【Bain】

奖金丰厚

贝恩的基础薪资虽然比不上麦肯锡和BCG，但是奖金却是最高的，薪资涨幅也比较高。

Bain还有一个“Paying Generous Bonuses”的美誉。

Train

在Bain，你将会与来自世界各地的 New Hires一起参加“ New Consulting Training ”，并被分到一个4-6人的小组进行受训。

他们需要这些人才

LinkedIn领英在对目前三大顶尖咨询公司——麦肯锡、波士顿和贝恩咨询——中国地区的员工进行数据分析后，得到了这份实打实的顶尖咨询行业数据调查。

教育背景：

专业：

以工商管理为代表的经济金融类专业最受咨询行业的喜爱，因其课程设置及社团、实习等相关经历最为相关。

实习：

在领英上MBB大中华区近两年新录取员工的背景资料进行了统计，选取了校招样本30人，为大家检测出相关实习验证。

仅有5人之前没有咨询实习，83％的同学都有过PTA或是暑期实习经历。再次证明，有咨询实习对于进入拿到全职offer是非常重要的！

此外这些能力你也需要准备

四大咨询正悄然崛起

四大咨询排名：德勤Top4、安永Top7、Pwc Top8、KPMG Top12 。

四大咨询从最新的Vault排名来看，目前最强的还是德勤，综合来看，四大的业务整体上偏于财务、税务咨询。

【德勤】

德勤的Management Consulting非常出众 。而在德勤它们被单独组成一个独立的division, 因为他们的Consulting是可以直接跟MBB相较量的。

德勤管理咨询部门主要有：

Strategy & Operation

主要做战略规划、组织架构调整、管理流程再造等。

Human Capital

主要做员工持股计划、人力资源规划、薪酬体系设计等人力资源方面。

Technology Integration

要做信息技术方面的规划和实施，主要竞争对手是Accenture，IBM，Capgemini等IT咨询公司。

【PWC】

PwC的Advisory主要分三个大的部门，Consulting、Deals和Forensics。

前者是管理咨询、交易服务和法务会计，三个部门下面又各有不同的业务线。

Consulting-Forensic Service

是法务会计服务，主要提供反舞弊调查等服务。

法务会计研究的更多的是调查方法与欺诈行为，实践中主要是使用计算机软件（像数据分析上现在主流的是用IDEA和ACL），相关知识上依靠的是会计和审计知识。PWC有时倾向于招收有计算机背景的毕业生进行培训然后去做法务会计类工作。

Consulting-GDP

是针对应届生的项目，所有新入所的应届生会在管理咨询部门各个不同业务线进行总共为期两年的轮岗，然后再定岗。

具体的业务线有金融业咨询（finance），战略咨询（strategy），运营咨询（operations），风险咨询（risk），人力资源咨询（people&organization），IT咨询（technology）等等。

交易服务(Deals)

这一项在四大中最为强劲，服务对象包括私募，对冲基金等，业务和投行相当接近，不过应届生招聘较少，更多要的是至少两年审计经验的员工。

【安永】

安永作为四大里成长最快的一家公司，2016年的年收入相比三内前增长了9% 。

跟普华和德勤相比，安永咨询部门的规模小一些，主要是分成四个业务线：

业绩提升（Performance Improvement）

一般主要是运营管理咨询，也会有部分战略的部分。

风险咨询（Risk）

主要是为企业提供风险管理和内容方面的咨询服务。

IT咨询和审计（Information Technology Riks&Assurance）

交叉咨询业务（Cross-Advisory）

因为EY的咨询板块较小，所以人力和组织咨询，项目咨询和战略咨询这三个team都归在了Cross-Advisory里面。

EY 的 Advisory 其实底下具体说来是有14个 Sub Service line，比如医疗保健、汽车与运输、消费品与零售、生命科学、私募基金等等，真可谓是精益求精。

【KPMG】

毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多顶级公司级别的客户。

如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大。

他旗下的Advisory服务包含：Management Consulting，Risk Consulting，Deal Advisory，Strategy。

值得一提的是，毕马威是四大中唯一一家还没有收购外部独立咨询公司的，他们所有的业务都是in house。