马斯洛需求层次理论的内涵

　　个体价值的实现与需求的满足是一体两面。要想实现合作，就必须体现个体的价值，要想实现个体的价值就必须满足个体的需求。所以，作为企业老板和管理者有必要了解所有员工的需求在哪里，这也是人力资源部门做好工作的一大前提。对马斯洛需求层次理论的内涵 深入分析对企业管理会有所帮助。

　　根据马斯洛的层次需求理论（见上图），个体成长发展的内在力量就是动机。动机是由各种不同性质的需求所组成，并且各种需求之间，有先后顺序与层次高低之分；每一层次的需要与满足，将决定个体人格发展的境界或程度。马斯洛的层次需求理论由低到高包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求五个层面。简而概之，就是物质需求和精神需求两大方面。其中，物质需求指的是生理需求和安全需求；精神需求包括社交需求、尊重需求和自我实现的需求。

　　马斯洛需求层次理论--生理需求

　　生理需求是人们最基本、最原始的需要，如吃饭、穿衣、住宅、医疗等，若不满足，则有生命之虞。马克思也说过“人们首先必须吃、喝、住、穿，然后才能从事政治、科学、艺术、宗教等等……”生理上的需求是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人们行动的强大动力。

　　马斯洛需求层次理论--安全需求

　　安全需求要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等。安全需要比生理需求较高一级，当生理需求得到满足以后就要保障这种需求。每一个在现实中生活的人，都会产生安全感的欲望 、自由的欲望、防御的欲望。

　　马斯洛需求层次理论--社交需求

　　社交需求也叫归属与爱的需求，是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关爱和理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。社交需求比生理和安全需要更细微、更难捉摸。它与个人性格、经历、生活区域、民族、生活习惯、宗教信仰等都有关系，这种需求是难以察悟，无法度量的。

　　马斯洛需求层次理论--尊重需求

　　尊重需求可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重和得到别人的尊重，能够控制别人达成自己的目标。尊重的需求很少能够得到完全的满足，但基本上的满足就可产生推动力。

　　马斯洛需求层次理论--自我实现的需求

　　自我实现的需求是最高等级的需要。满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力 ，成为所期望的“人物”。这是一种创造的需要。有自我实现需要的人，总是在竭尽所能，使自己趋于完美。自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地体验生活。

　　21世纪的竞争，一定是人才的竞争。21世纪，什么最贵？人才最贵。人才是企业发展的命脉，有人才才有一切；一个企业缺乏人才，已有的也会很快失去。人才撑起了企业发展壮大的蓝天，特别是在人力资源对企业发展越来越重要的今天，通过马斯洛需求层次理论的内涵分析，能够帮助我们企业进行 人力资源管理及了解分析合作者的需求上起到启示的作用。