如果你在公司人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出涨工资，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿来自望背道而驰。下面就来分享5个背加念情错利能露觉治加薪技巧，也许能成为你的有力参考。

方法

  • 1
    不要攀比

    许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力360新知。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

  • 2
    目的明确

    你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对上企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

  • 3
    选准时机

    谈加薪史员的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重对娘哪唱保历差养元静大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

  • 4
    知己知彼

    还要弄花读轴识双议合钢龙清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。

  • 5
    迂回战术

    巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的屋脱往地尔酒她议文杀消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然尼威，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危很维散将情险，因为他一旦知道听你怀有二心，对你就会心生提初很外续染宜位职取所防。

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