你是否知道短期病假及长期病假工资如何计算呢？下面就来介绍一下短期病假及长期病假工资的计算方法。

方法

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    在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。

    也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期娘犯代山发种间的工资标准。

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    一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：
    来自(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工360新知作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作模化程年限五年以下的为就否片茶收呼罪六个月;五年以上十年以别认物率妒推空专下的为九个月;十年困名展庆纪阳见以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    (三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;引只红杨院怎轮浓何耐六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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    病假期间员工工资的发放标准：

    连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;

    已满2年不满4年者，为本人工资70%;

    已满4年不满6年者，为本人工资80%;

    已满6年不满8年者，为本人工资90%;

    已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

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    连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：

    本企业工龄氢在气阳械输江不满1年者，为本人工资40%;

    耐四然意婷古图案着建已满1年未满3年者立袁卷县被脱注级，为本人工资50%;

    3年及3年以上者，为本人工资60%。