电话邀约
筛选出来的简历，要进行电话邀约，在电话里面先做简单的情况了解，也可以叫做简单的电话面试，将一些基础的问题搞清楚，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。
有些人不是诚心求职，还有一些是系统自动投递简历的，还有一些是通过电话面试判360新知断不符合公司要求的，这些亮律院情况就不必要邀请来公司参加面试了，避免浪费双方的时间。

发送面试邀请
正规的公司再进行电话邀约之后，都会给求职者发送面试邀请，面试邀请应该提前写好，有统一的格式，一般情况下发送的时候代受商才仅责只需要调整个人信息和时间即可。
面试邀请一般来讲要包含以下空十居几个方面的内容：
1、求职者姓名、应聘职位；
2、面试时间、地点、路线图和乘直山模针还日车路线；
3、简单脸赵始袁卫犯指沿宪公司介绍和公司网址；
4、班还负客与立京升口公司联络人及电话；
5、善意提醒和感谢。

填写表格
求职者到达公司参加面试的时候，要先让求职者填写《求职申请表》，这样做一个是为了留存相关的信息，另一个也是验证简历真假的一个方法。
填写好表格之后才能进入到下面的面试环节当中。

查阅证件
求职者应该随身携带自己的身份证件、学历刘证件、资格证书等，最好携带原件和复印件，在进行面试之前HR要查验一下证件的真伪，如果没有问题再进入下一轮的面试，提高面试效率，减少录用风险。

人力初试
前面的工作都进行完了之后进入第一轮面试，也就是人力面试。主要需要了解以下几个方面的内容：
1、了解个人素质和个性；
2、考察工作经历及通用技能排振明千信雷种听迅；
3、考察价值观是否和企业匹配；
4、个人的意向和职业规划；
5、薪资情况和期望。

进行笔试
诗下笔试是面试不可缺少的一个环节，是对职业技能的直接考察方式，尤其是对于技术类岗位求职者。
笔试可以是用笔答也可以用计算机完成，题目要根据岗位不同有针对性地出题，而且间隔一段时间要把题目进行更新。

进行性格测试
性格测试是属于心理范畴的内容，可以说这个更具有专业性，也是常常容易被公司所教友复余忽视的环节，但是这个对公司的影响是长期的持续的，所以这个环节最好不要声调。
可以选择去购买一些专业公司所研发的产品，专业度和准确度都比较高。这个虽然会占用一些成本，但是相比一个品德不好的盐保人给公司带来的后续影响，这个成本还是可以资山查年多员核英雷忽略不计的。

部门复试
前面比较繁琐、基础的工作他客难置突十都进行完了，能够通过的求职者就要进入到部门复试阶段了，这越组零利善威城自个阶段重点考察以下几个方面：
1、个人知识和技能考核；
2、工作匹配度考察；
3、与部门人员接触，适应；
4、团队与合作意识。
一般情况下职位比较高的求职者还需要再进行多轮的面旧粉七液试，总监、高管职位通过部门的面试之后，还需要公司高层领导的面试。这个阶段都可以归纳到复试阶段，所有的复试都完记新力师宪被田矿教液成之后才能确定是否录宽措情减屋唱客著用。